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[1,5,"15 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. I",1,"El   presente  Reglamento,  de   conformidad  con  las Cláusulas 11 y 12 del Contrato Colectivo de Trabajo, determina los lineamientos generales que deben aplicarse para la calificación, selección y ocupación de puestos de Confianza \"B\".",1]
[2,5,"16 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. I",2,"La Calificación de Puestos de Confianza \"B\" tiene como propósito fundamental fortalecer la carrera Institucional de los trabajadores que cuenten con Base o Confianza “B” y promoverlos a puestos de mayor nivel de responsabilidad.\nSon puestos Calificados como de Confianza \"B\", los señalados en el\nCapítulo VII del presente Reglamento, y los que en el futuro califique la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\".",1]
[3,5,"17 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. I",3,"Para efecto de calificar los puestos de Confianza como de Confianza \"B\" y establecer los requisitos a cubrir para su ocupación, la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\", realizará con la participación del  Área Normativa correspondiente, el análisis de las funciones de los puestos autorizados dentro de la estructura.",1]
[4,5,"18 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. I",4,"La Coordinación de Personal proporcionará a la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\", la estructura orgánica y funcional de aquellas áreas en las que se modifique ésta, a fin de actualizar el Catálogo de Puestos de Confianza \"B\".",1]
[5,5,"19 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. I",5,"El Instituto se obliga a promover conforme a sus requerimientos, la  ocupación de  las  plazas  vacantes definitivas en puestos de Confianza \"B\", las cuales sólo podrán ocuparse por el Instituto en forma interina con personal que cuente con Base o Confianza “B” una vez que la vacante sea puesta a disposición de la Comisión Nacional, Subcomisión Mixta o Responsable Operativo y en tanto se concluye el proceso correspondiente, en un plazo no mayor de\n60 días.",1]
[6,5,"20 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. II",6,"Se entiende por Convocatoria, el documento mediante el cual la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\", Subcomisión Mixta o  Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\", dan a conocer a los trabajadores de base y Confianza “B” del Instituto la existencia de vacantes en Puestos de Confianza \"B\", o bien para integrar Bancos de Recursos Humanos con trabajadores de base y Confianza “B”, conforme a los requerimientos del propio Instituto.",1]
[7,5,"21 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. II",7,"La Convocatoria para la ocupación de puestos de Confianza \"B\", incluirá las características que identifiquen la plaza vacante, así como los requisitos que conforme al Catálogo de Puestos de Confianza \"B\", deben cubrir los trabajadores de base y confianza “B” para ser inscritos.",1]
[8,5,"22 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. II",8,"La Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\", Subcomisión Mixta o Responsables de Operación, emitirán las Convocatorias para la ocupación de Puestos de Confianza \"B\" en un plazo no mayor de cinco días hábiles a partir de la fecha en que la vacante sea puesta a su disposición.\nDentro de un término de cinco días hábiles posteriores a la firma de la\nConvocatoria, las partes la difundirán en los centros de trabajo.",1]
[9,5,"23 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. II",9,"En las Delegaciones Regionales y Estatales, la primera Convocatoria se difundirá dentro de la circunscripción territorial de cada una de ellas.\nEn las Delegaciones del Distrito Federal, la primera Convocatoria se difundirá en la circunscripción territorial de éstas y en Nivel Central. De requerirse segunda Convocatoria, su emisión se realizará en un plazo no mayor de cinco días hábiles posteriores a la fecha en que la Comisión Nacional, Subcomisión Mixta o Responsables de Operación declaren desierta la primera Convocatoria y su difusión la harán a Nivel Nacional.",1]
[10,5,"24 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",10,"El período de inscripción de los trabajadores  de base y Confianza “B” que reúnan los requisitos establecidos para ocupar el puesto vacante, será de diez días hábiles y deberá precisarse en la propia convocatoria.",1]
[11,5,"25 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",11,"Concluido el período de inscripción a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional Mixta, Subcomisión Mixta o los Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\",   previa   certificación   de   los   requisitos   señalados   en   la Convocatoria, remitirán dentro de los tres días hábiles siguientes al Titular de la Coordinación en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal al que corresponda el puesto convocado o a quien delegue esta función, la relación, curricula y documentación presentada por los trabajadores inscritos.",1]
[12,5,"26 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",12,"En base a la información a la que se refiere el Artículo\n11, en caso de haber dos o más trabajadores inscritos, el Instituto designará entre ellos, al que ocupará la plaza vacante en forma definitiva en un término no mayor a cinco días hábiles.",1]
[13,5,"27 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",13,"Transcurrido el término establecido en el Artículo 10 y de no contar con dos o más trabajadores inscritos, la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza \"B\" o Responsables de Operación, deben declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 días hábiles siguientes, informándolo al Titular de la Coordinación en el  caso  de  Nivel  Central  y  al  Titular  de  la  Delegación Regional, Estatal  o  del  Distrito  Federal  a  la  que  corresponda  el  puesto convocado. En caso de existir la inscripción de un solo trabajador el Instituto podrá designarlo para ocupación definitiva, interina o bien emitir  la  segunda  convocatoria.  Lo  cual  invariablemente  deberá hacerse del conocimiento de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza “B”.\nEl trabajador que hubiere ocupado el puesto con carácter interino, le será reconocido el tiempo laborado para efectos de este Reglamento.",1]
[14,5,"28 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",14,"Declarada desierta la Segunda Convocatoria por no contar con dos o más trabajadores inscritos, el Instituto podrá emitir una nueva convocatoria o designar al trabajador que reúna los requisitos establecidos para la ocupación del puesto convocado de manera definitiva o interina, en este último caso no podrá permanecer más de\n365  días,  haciéndolo del  conocimiento de  la  Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\", en Nivel Central.\nEn el caso de interinato la Subcomisión Mixta o Responsables de\nOperación  de  Selección  de  Puestos  de  Confianza  “B”  en  Nivel Central, deberán emitir una nueva primer convocatoria 60 días antes de que se cumplan los 365 días del interinato.",1]
[15,5,"29 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",15,"Los puestos de Confianza \"B\" que por reestructuración, reorganización o desconcentración administrativa resulten afectados, serán   cubiertos   por   el   Instituto   con   el   personal   que   venía desempeñando las funciones del puesto en el Área que se modifica.",1]
[16,5,"30 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",16,"Las inconformidades de los trabajadores derivadas del proceso  para  la  ocupación de  puestos  de  Confianza \"B\",  deberán presentarla por escrito ante la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\", acompañada de las pruebas en la que la funden, en un plazo no mayor a veinte días hábiles a partir de la fecha de ocupación de la plaza.",1]
[17,5,"31 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. III",17,"En los términos de las Cláusulas 13 y 14 del Contrato Colectivo de  Trabajo, la  Representación Sindical podrá  objetar  la designación realizada en puestos de Confianza \"B\".",1]
[18,5,"32 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. IV",18,"Se entenderá por Movimiento Horizontal, cuando un trabajador que ocupe un puesto de Confianza \"B\", es cambiado por el Instituto, de una Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal a otra, o bien dentro de la misma Delegación, de una Unidad a otra.",1]
[19,5,"33 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. IV",19,"Los  Movimientos Horizontales entre  Delegaciones o Unidades, podrán realizarse, siempre y cuando éstos no impliquen cambio de puesto o incremento salarial del trabajador y el Instituto debe comunicarlo a la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza \"B\" o Responsables de Operación y éstos a la Comisión Nacional Mixta.",1]
[20,5,"34 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. IV",20,"Los Movimientos Horizontales internos se realizarán con trabajadores de una misma Delegación, antes de que sea emitida la Convocatoria correspondiente.\nLos Movimientos Horizontales externos se realizarán con trabajadores de otras Delegaciones, cuando la primera Convocatoria se declare desierta.",1]
[21,5,"35 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. IV",21,"Se considerarán Movimientos Horizontales internos los realizados con trabajadores de cualquier Unidad ubicada en el Distrito Federal y Nivel Central.",1]
[22,5,"36 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. V",22,"La  Comisión Nacional Mixta  para  la  Calificación  y Selección de Puestos de Confianza \"B\", estará integrada por un Representante del Sindicato y uno del Instituto, que serán designados por el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social respectivamente, haciéndolo del conocimiento de las partes.",1]
[23,5,"37 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. V",23,"Son funciones y facultades de la Comisión Nacional\nMixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\":\n-Calificar los puestos a considerar como de Confianza \"B\";\n-Elaborar, modificar y difundir el Catálogo de Puestos de Confianza\n\"B\".\n-Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los Representantes ante  las  Subcomisiones Mixtas  o  Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\" con motivo de las inconformidades presentadas por los trabajadores o por la interpretación  o   aplicación  del   presente  Reglamento  o   normas emitidas por la Comisión Nacional.\n-Autorizar y difundir las normas y disposiciones relativas a Puestos de\nConfianza \"B\".\n-Vigilar el cumplimiento de las normas emitidas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento;\n-Supervisar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas y Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\";\n-Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de\nTrabajo.",1]
[24,5,"38 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. V",24,"El domicilio de la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\"  será el del Instituto.",1]
[25,5,"39 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. V",25,"Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\" los recursos necesarios para el funcionamiento de la misma.",1]
[26,5,"40 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. V",26,"Las discrepancias que surjan entre los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\", serán resueltas en definitiva por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",1]
[27,5,"41 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. V",27,"Los casos no previstos en el presente Reglamento, así como los de excepción serán resueltos por los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza \"B\".",1]
[28,5,"42 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. VI",28,"La Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza \"B\" en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal estará integrada por un Representante del Instituto que  será nombrado por el Delegado y uno del  Sindicato nombrado por el Comité Ejecutivo Seccional.\nEn Nivel Central los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta para  la  Calificación  y  Selección  de  Puestos  de  Confianza  \"B\" designarán, respectivamente, un Responsable de Operación.",1]
[29,5,"43 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. VI",29,"Son funciones y facultades de la Subcomisión Mixta y Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\":\n-Emitir y difundir las Convocatorias para la ocupación de Puestos de\nConfianza \"B\".\n-Vigilar que los candidatos inscritos, cubran los requisitos específicos del puesto Convocado.\n-Comunicar a los trabajadores inscritos, la designación realizada en la plaza Convocada.\n-Atender y resolver en un plazo no mayor de diez días a partir de su recepción, las inconformidades presentadas por los trabajadores en base al presente Reglamento o a normas emitidas por la Comisión Nacional  Mixta  para  la  Calificación  y  Selección  de  Puestos  de Confianza \"B\".\n-Turnar a la Comisión Nacional Mixta los casos en que existan discrepancias enviando los antecedentes necesarios para su resolución definitiva.\n-Aplicar en los casos de su competencia, el Contrato Colectivo de Trabajo, las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, así como las normas emitidas por la Comisión Nacional Mixta.\n-Remitir a la Comisión Nacional Mixta, copia de las Convocatorias emitidas y de la respuesta a las inconformidades atendidas, así como cualquier otra información que ésta le requiera.",1]
[30,5,"44 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. VI",30,"Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Subcomisión Mixta y Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza \"B\" los recursos necesarios para su funcionamiento.",1]
[31,5,"45 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. VI",31,"El domicilio de la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza \"B\", o Responsables de Operación será el de la Delegación correspondiente.",1]
[32,5,"46 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. VII",32,"El catálogo de Puestos de Confianza \"B\", identifica los puestos calificados como de Confianza \"B\", por ámbito de aplicación y Coordinación, así como los requisitos de formación académica y experiencia  institucional  que  deben  cubrir  los  trabajadores para  su ocupación.",1]
[33,5,"47 Y 4 TRANSITORIA","REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA \"B\"","Cap. VII",33,"El Catálogo de Requisitos para la Ocupación de Puestos de Confianza \"B\" se integra por requisitos de formación académica, agrupado  por  niveles  de  escolaridad,  complementados  con  una relación de carreras afines por área académica; así como los requisitos de experiencia institucional, agrupados por años de servicio en el desempeño de funciones genéricas y específicas.",1]

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[1,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",1,"El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o sustitutos, se hará invariablemente a través de las Bolsas de Trabajo en donde opera el Programa IMSS-Prospera, establecidas en los términos de este Reglamento.",3]
[2,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",2,"Para los efectos de este Reglamento se entenderá por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales, de candidatos y su nominación para ocupar plazas vacantes de las categorías del Programa IMSS-Prospera.",3]
[3,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",3,"Se entenderá por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo en las Delegaciones donde opere el Programa IMSS-Prospera.",3]
[4,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",4,"Para la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC en Unidades Médico Rurales, a fin de preservar los usos y costumbres de las   Comunidades   el   Sindicato   otorgará   solamente   propuestas sindicales aquellas aspirantes elegidas por la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo, lo cual será comunicado a través del Jefe de Prestaciones Médicas Delegacional a la Sección Sindical para la emisión de la propuesta sindical respectiva.",3]
[5,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",5,"Son candidatos los aspirantes calificados que hayan aprobado todos y cada uno de los requisitos exigidos por los Profesiogramas así como el proceso de nuevo ingreso, con respecto a la categoría de que se trate; los trabajadores que soliciten cambios de turno y/o adscripción o de residencia, son candidatos que no requieren ser calificados.",3]
[6,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",6,"Habrá Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal en las que opera el Programa IMSS-Prospera.",3]
[7,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",7,"La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo funcionará como órgano rector en lo relativo a la consecución de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo, en  la  elaboración de  normas y de  supervisión en  lo  relativo a  la implantación y mantenimiento de los procedimientos que se describen en  este  Reglamento. Estas  funciones de  control  y  supervisión las ejercerá sobre la Bolsa de Trabajo establecida en cada Delegación en donde opera el Programa IMSS-Prospera.",3]
[8,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",8,"El Instituto se obliga a informar a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo con un año de anticipación, las necesidades previstas de personal, en base a los programas de Extensión del Programa IMSS- Prospera y de Construcción y Ampliación de Nuevas Unidades, con el objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo.\nLas Bolsas de Trabajo recibirán del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso, y según los requerimientos solicitará al Instituto,  la   aplicación  del   proceso   selectivo  que   corresponda, debiendo este entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados  de  aquellos  aspirantes  que  hubieran  aprobado  dicho proceso.\n",3]
[9,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. II",9,"Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarán en las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas.",3]
[10,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. III",10,"La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se integrará con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes.",3]
[11,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. III",11,"La Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal, se integrará con un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y queda obligada a informar mensualmente todo lo relativo a su operación a  la  Comisión Nacional  Mixta  de  Bolsa  de  Trabajo,  y podrán ser removidos libremente por quien los designó.",3]
[12,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. III",12,"El domicilio de la Comisión Nacional Mixta, y de las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, será el del Instituto, el que proporcionará las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de Trabajo.",3]
[13,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IV",13,"El registro de candidatos de nuevo ingreso se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación, por grupos cuatrimestrales, en cada Delegación, clasificándose por categoría en la sección correspondiente, efectuándose la nominación invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar éste. En caso  de  que  dos  o  más  candidatos  hayan  obtenido  la  misma calificación  y  se  encuentren  registrados  en  el  mismo  grupo,  se preferirá al que haya laborado mayor número de días en el Instituto, con excepción de la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC, \nregistradas en  las Unidades Médicas Rurales y Unidades Médicas Auxiliares, las cuales se registrarán como candidato en la cuál fue propuesta por la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo.",3]
[14,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IV",14,"El registro de candidatos de nuevo ingreso, se hará por categoría, tomando en consideración el porcentaje máximo autorizado, de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.",3]
[15,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IV",15,"Cuando se reduzca el número máximo de candidatos registrados se reabrirá el proceso de inscripción para formar un nuevo grupo, los que serán contratados hasta que previamente lo hayan sido los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se cerrará cuando se haya cubierto el porcentaje señalado en el artículo anterior.",3]
[16,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IV",16,"Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo ingreso y cambio de rama, recibirán los cursos de orientación, capacitación y/o adiestramiento, dependiendo de cada categoría y que para tal efecto están establecidos, y a partir de su contratación el Instituto proporcionará instrucción para el desarrollo específico de las actividades del puesto.",3]
[17,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",17,"Se inscribirá en Bolsa de Trabajo el personal que labora en el Instituto en las categorías del Programa IMSS-Prospera que lo solicite por escrito para:\na) Cambio de turno y/o adscripción;\nb) Cambio de residencia; y c) Cambio de rama\nEl trabajador podrá presentar solicitud con un máximo de tres adscripciones para cambio de turno y cambio de adscripción, y no suscribirá otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su cancelación.\nDe las solicitudes de cualquier cambio de los arriba señalados de la categoría de Auxiliar de Área Médica en Unidad Médica de Campo en Unidades Médicas Rurales y en Unidades Médicas Auxiliares, estas podrán ser aceptadas siempre y cuando cuenten con la aprobación mediante el Acta de la Asamblea General y dominen el dialecto de la comunidad a la que desean cambiar.\nEl  cambio de  rama se  registrará hasta después de  haber obtenido calificación    aprobatoria    o    comprobado    documentalmente su procedencia.\nLos casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripción y residencia no serán calificados y deberán ser registrados los solicitantes al momento de su presentación, a partir del cual serán candidatos.",3]
[18,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",18,"Para los efectos de aplicación de este Reglamento se entiende como cambio de rama, pasar de una categoría a otra dentro de las categorías del Programa IMSS-Prospera, una vez satisfechos los requisitos  establecidos  en  los  Profesiogramas  aprobados  por  el Instituto y Sindicato.",3]
[19,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",19,"El cambio de rama procederá cuando el candidato haya satisfecho los requisitos y aprobados los exámenes de acceso correspondientes a la categoría a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia, excepción hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categoría a la que aspira a cambiar. Todos los candidatos serán registrados por grupos cuatrimestrales, dentro de estos en forma descendente de calificación.",3]
[20,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",20,"Para los efectos de este Reglamento se entenderá por cambio de residencia, pasar de una Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal a otra, en donde opere el Programa IMSS-Prospera o viceversa.",3]
[21,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",21,"En los casos de cambio de residencia, el trabajador podrá suscribir solicitud con un máximo de tres, y no presentará otra hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelación de una de ellas.",3]
[22,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",22,"En los casos de cambio de residencia de la categoría Auxiliar de Área Médica en UMC sólo se autoriza para Hospitales Rurales.",3]
[23,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",23,"Solo procederá el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categoría del Programa IMSS-Prospera y deberá ser de la misma categoría en que esté trabajando el solicitante.",3]
[24,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",24,"Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la misma Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal, el movimiento se realizará cuando en el centro de trabajo a que aspira pasar, exista plaza vacante de su misma categoría, con las mismas características de la plaza solicitada, con excepción de la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC de Unidades Médicas Rurales en cuyo caso se estará a lo dispuesto por el Artículo 17 del presente Reglamento.",3]
[25,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",25,"Cuando un  trabajador solicite  cambio  de  turno,  éste podrá realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de él, en su misma categoría, con excepción de la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC de Unidades Médicas Rurales y Unidades Médicas Auxiliares en cuyo caso se estará a lo dispuesto por el Artículo 17 del presente Reglamento.",3]
[26,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",26,"Cuando el cambio de turno y/o adscripción se realice fuera del centro de trabajo, se ajustará a las características de la plaza vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la misma categoría que tiene el trabajador.",3]
[27,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",27,"En  los  casos  de  cambio  de  turno  y/o  adscripción y cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo hará el registro de trabajadores solicitantes, en orden cronológico de presentación de las solicitudes, siendo atendidas en ese orden.",3]
[28,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",28,"En el cambio de rama cuyo requisito es la presentación de examen y haber obtenido calificación aprobatoria o los de escolaridad para cada una de las categorías solicitadas, el registro de candidatos se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación y por grupos cuatrimestrales, partiendo de la más alta y clasificados por categoría, en la sección correspondiente.",3]
[29,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",29,"En los  cambios de  rama,  si  dos  o  más trabajadores obtienen igual calificación en su grupo, tendrá prioridad el de mayor antigüedad en el Programa IMSS-Prospera.",3]
[30,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",30,"En los casos de cambios de turno y/o adscripción y cambio de residencia, si dos o más trabajadores tienen igual fecha de presentación de solicitud, tendrá prioridad el de mayor antigüedad en el Programa IMSS-Prospera.",3]
[31,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",31,"En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigüedad en el Programa IMSS-Prospera y la fecha de presentación sea la misma, será preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso más reciente.",3]
[32,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. V",32,"Cuando el Trabajador pierda interés en su solicitud de cambio, deberá manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los términos señalados, la Bolsa de Trabajo nominará con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida, salvo casos de excepción que así lo amerite a juicio de los Representantes de la Subcomisión Mixta de Bolsa Trabajo.",3]
[33,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VI",33,"La  Bolsa  de  Trabajo  en  cada  Delegación  Regional, Estatal y del Distrito Federal, integrará dos registros uno para candidatos que aspiren a ingresar al Programa IMSS-Prospera y otro de cambios para el personal en servicio en el mismo Programa.",3]
[34,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VI",34,"La Bolsa de Trabajo en cada Delegación en los términos de este Reglamento, integrará los registros de cambio y de nuevo ingreso, con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los que se vaciarán en listados o tarjetas individuales elaborados manualmente y/o listados controlados por sistemas de cómputo.",3]
[35,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",35,"Las Subcomisiones Mixtas, nominarán las plazas vacantes, definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes; para tal efecto el SIAP, generará quincenalmente la relación de plazas a ocupar en las que la nominación se efectuará de forma inmediata.",3]
[36,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",36,"Las plazas vacantes y las de nueva creación serán nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes, con base en los registros de los candidatos conforme al procedimiento que se señala en los artículos siguientes.",3]
[37,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",37,"Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarán que   la   nominación  de   solicitudes  para   cubrir   plazas   vacantes definitivas se haga en el siguiente orden:\na) Cambio de turno y/o adscripción;\nb) Cambio de residencia;\nc) Cambio de rama; y\nd) Nuevo Ingreso, siempre y cuando la fecha de registro del candidato de nuevo ingreso tenga una antigüedad de cinco años o más.\nExcepto  en  la  categoría  de  Auxiliar  de  Área  Médica  en  Unidad Médica de Campo de los candidatos adscritos a Unidades Médicas Rurales y Unidades Médicas Auxiliares, en las cuáles al generarse una vacante se nominará al candidato de nuevo ingreso que corresponda de acuerdo a lo establecido en el Artículo 13 de este Reglamento.",3]
[38,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",38,"Para nominar la vacante se consultará en primer lugar el registro de candidatos a cambio de turno y/o adscripción y si hubiera candidatos para la categoría correspondiente a la vacante que se trata de cubrir, se procederá conforme a lo previsto en el Artículo 17, 27 y lo aplicable de los Artículos 30 y 31.",3]
[39,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",39,"En caso de no haber candidatos en el registro de cambio de turno y/o adscripción para la vacante que se trate de cubrir, se consultará en segundo lugar, el registro correspondiente a cambio de residencia, y de rama, la nominación se hará tomando un registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso, siempre y cuando la fecha de registro de candidato de nuevo ingreso tenga una antigüedad de 5 años o más, manejando como excepción a los candidatos de la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC, que cubran  ausentismo  en  las  Unidades  Médicas  Rurales  y  Unidades Médicas Auxiliares, las cuales se nominarán de acuerdo a lo establecido en el segundo párrafo del Artículo 37 de este Reglamento, lo anterior se hará por categoría de acuerdo a las plazas vacantes existentes. Sí hubieren, se procederá de acuerdo a lo que estipula el Artículo 19 y conforme a lo previsto en los Artículos 28 y 29.",3]
[40,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",40,"Sí tampoco en los registros de candidatos a cambio de residencia y de rama hubiere candidatos para cubrir la plaza vacante, se   consultará   el   registro   de   candidatos   de   nuevo   ingreso, procediéndose conforme a lo previsto en el Artículo 13 de este Reglamento.",3]
[41,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",41,"Para  dar  trámite  a  las  solicitudes  de  cambio  de residencia, la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informará a Bolsa  de  Trabajo de  la  Delegación a  donde  se  aspira  el  cambio, describiendo la localidad solicitada y los datos del trabajador, para su registro.",3]
[42,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",42,"Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarán a las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trámite correspondiente y cubrir la plaza originada por el mismo.",3]
[43,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",43,"Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegación a la que aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la vacante para satisfacer la solicitud, se hará saber así al trabajador interesado para continuar los tramites de su cambio.",3]
[44,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",44,"Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegación a la que aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la vacante para satisfacer la solicitud, se hará saber así al trabajador interesado para continuar los tramites de su cambio.",3]
[45,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",45,"Se girará citatorio, firmado por los Representantes al candidato que ha sido nominado para ocupar plaza vacante, por lo que deberá presentarse para continuar los tramites de su contratación. El candidato de  nuevo ingreso  que  no  acepte la  nominación a  plaza definitiva, será dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. Los que no se presenten o no acepten contratación de plaza vacante temporal serán ubicados en el último lugar del último grupo de la categoría correspondiente, modificándose consecuentemente su fecha de registro.",3]
[46,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",46,"A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo desarrollará el mecanismo para la actualización de los registros de cambios y/o nuevo ingreso.",3]
[47,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",47,"Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados para ocupar plaza vacante definitiva, podrán solicitar su cambio de adscripción o cambio de residencia el cuál operará siempre y cuando exista candidato que  ocupe la  vacante que  se  genera o  hasta que hubieren transcurrido dos años de su basificación.",3]
[48,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",48,"Una vez que el candidato nominado se haya presentado para la continuación de los trámites, la Bolsa de Trabajo remitirá la solicitud ya nominada a la Delegación correspondiente para la actualización de registros.",3]
[49,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",49,"Al concluir los trámites de nominación, la  Bolsa de Trabajo enviará de inmediato a la Unidad correspondiente la copia del documento mediante el cual fue nominado el trabajador, a fin de que se conozca el movimiento y sea elaborada en su caso la solicitud de cobertura de plaza en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el Artículo 35.",3]
[50,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",50,"Cuando se trate de personal al servicio del Programa IMSS-Prospera, la Bolsa de Trabajo citará por escrito, firmando los Representantes de las partes, al trabajador nominado, a su domicilio particular y a su centro de trabajo, para informarle que ha sido nominado en relación con su solicitud y para que continúe los trámites ante la dependencia que corresponda.",3]
[51,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",51,"Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza vacante definitiva se darán de baja en los registros correspondientes.",3]
[52,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VII",52,"El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados por  motivo  del  procedimiento  de  nominación  acordado  por  la Comisión o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 días hábiles, computados a partir de aquel en que tomase posesión el trabajador así nominado.\nLa impugnación deberá de hacerse por escrito ante la Comisión Nacional, estableciéndose las razones que se tenga para ello, anexando además la documentación y los elementos de prueba que estimaren conducentes.\nLa Comisión Nacional resolverá la impugnación dentro de los 15 días hábiles después de haber recabado toda la documentación del caso y mientras tanto las nominaciones emitidas  tendrán  carácter de no definitivas.",3]
[53,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. VIII",53,"El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar deberá presentar solicitud de permuta con la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en que laboren los interesados a la Subcomisión que corresponda la cuál operará entre trabajadores de igual categoría la cuál procederá siempre y cuando no se lesione derechos de terceros. La permuta podrá autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesión de su plaza. Los becados, incapacitados o comisionados podrán permutar aun cuando no se encuentren en posesión de su plaza. Los trabajadores que se encuentren a dos años previos a su derecho de jubilación por años de servicio o por edad así como aquellos que tengan en trámite pensión por invalidez, dictamen por cambio de rama, cambio de residencia, promoción a confianza o renuncia, no podrán permutar sus plazas, salvo casos de excepción plenamente justificados y acordados por la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. En cualquiera de los casos en que se realice una permuta los trabajadores que previo a esta tengan registrada alguna solicitud de cambio será cancelada y en el  caso  de  continuar  con  el  interés  de  realizar  el  cambio  deberá suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artículo 17 de este Reglamento.\nLas plazas objeto de una permuta, conservarán sus características de categoría, adscripción, jornada, turno y descansos semanales, no se autorizarán permutas exclusivamente de descansos. Los interesados no  podrán  renunciar  individualmente  a  la  permuta,  para  que  la renuncia proceda deberán solicitarla por escrito mancomunadamente ante la Subcomisión respectiva.\nEn la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC en el caso de que en la solicitud de permuta se involucre una Unidad Medica Rural o Unidad Médica Auxiliar se deberá de contar con la aprobación de la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo, de igual manera no podrán efectuar permutas hasta después de transcurridos dos años de su basificación.",3]
[54,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",54,"Los Representantes de las partes deberán conocer de todas  las  solicitudes  a  que  se  refiere  el  Artículo  17  de  este Reglamento, así como de las Propuestas de aspirantes expedidas por el Sindicato para acceso a la Bolsa de Trabajo.",3]
[55,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",55,"Los Representantes de las partes verificarán que en las solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En caso de que algún dato se haya omitido solicitarán los datos para su complementación.",3]
[56,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",56,"Los Representantes de las partes nominarán con base estricta a los registros, en los términos de este Reglamento, las solicitudes para cubrir plaza vacante, acompañando al remitirla para sus trámites ulteriores la documentación del expediente individual del candidato nominado.",3]
[57,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",57,"Los  Representantes de  las  partes  mantendrán en  los términos previstos en este Reglamento, el número necesario de candidatos calificados para cada categoría del Programa IMSS- Prospera.",3]
[58,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",58,"Los Representantes de las partes firmaran conjuntamente y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la nominación y envío de las solicitudes nominadas, los citatorios a los candidatos, así como todas las comunicaciones de información oficial.",3]
[59,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",59,"Los Representantes de las partes comprobarán y mantendrán la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento, formulando las requisiciones correspondientes.",3]
[60,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",60,"Los Representantes de las partes verificarán que en las nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente.",3]
[61,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",61,"Los  Representantes de  las  partes  asistirán  con  toda puntualidad al desempeño de sus funciones dentro de las horas normales de trabajo del Instituto.",3]
[62,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",62,"Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o su notoria impuntualidad o morosidad, deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quién representen, a fin de que se tomen las medidas pertinentes.",3]
[63,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",63,"El personal adscrito a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, dependerá administrativamente de los Representantes de las partes y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observará las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.",3]
[64,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",64,"Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la Bolsa  de  Trabajo,  deberán  solicitarse  ante  el  Departamento  de Personal, el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes.",3]
[65,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",65,"Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa  de  Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas, así  como  el personal que  labora  en  ellas,  estarán sujetos a  lo  dispuesto en  la Cláusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[66,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","Cap. IX",66,"Los casos no previstos así como los de excepción en el presente Reglamento, serán  resueltos por  los Representantes de  la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.",3]
[67,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","TRANSITORIO","TRANSITORIO","PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor el día primero de enero del 2006.",3]
[68,4,"20 TRANSITORIA","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA","TRANSITORIO","TRANSITORIO","SEGUNDO.- Las disposiciones de este Reglamento, seguirán aplicando para los trabajadores que fueron contratados bajo el Programa IMSS- Oportunidades hoy IMSS-Prospera, conforme al Acuerdo del H. Consejo Técnico ACDO.SA2.HCT.240914/219.R.DPM.",3]

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[1,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",1,"El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o sustitutos, se hará invariablemente a través de las Bolsas de Trabajo, establecidas en los términos de este Reglamento en todo el sistema.",3]
[2,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",2,"Para los efectos de este Reglamento se entenderá por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales, de candidatos y su nominación para ocupar plazas vacantes y de nueva creación, en categorías autónomas o de pie de rama.",3]
[3,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",3,"Se entenderá por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo.\nLos  aspirantes podrán  ser  trabajadores en  servicio  del  Instituto  o personas que no laboren en él.",3]
[4,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",4,"Son candidatos los aspirantes calificados que hayan satisfecho todos y cada uno de los requisitos exigidos por el Contrato Colectivo de Trabajo, con respecto a la categoría autónoma o de pie de rama de que se trate, y que hayan aprobado las pruebas de ingreso relativas. Los trabajadores que soliciten cambios de área, turno y/o adscripción, ampliación de jornada o de residencia, son candidatos que no requieren ser calificados.\nSe entenderá por área la codificación presupuestal donde las plazas tengan incluidos los conceptos de pago 12, 14, 23, 54, 61 y/o 63.",3]
[5,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",5,"Para los efectos de este Reglamento se considera pie de rama a la primera categoría de una rama de trabajo con movimientos escalafonarios, y categorías autónomas a las señaladas de esta manera en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[6,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",6,"Habrá Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal y Nivel Central cuando la operación lo requiera, se establecerán oficinas operativas de Bolsa de Trabajo en Delegaciones del Distrito Federal, y en Subdelegaciones, localidades o  unidades de todo el sistema, previo Acuerdo de los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, los que determinarán la operación de cada una de ellas.",3]
[7,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",7,"La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo en las Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal, Nivel Central y  Valle  de  México  funcionará, como  organismo de  control en  lo relativo a la consecución de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo, en la elaboración de normas y supervisión en lo relativo a la implantación y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento.",3]
[8,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. I",8,"Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarán en las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas.",3]
[9,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. II",9,"El Instituto se obliga a informar a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo con un año de anticipación, las necesidades previstas de personal, en base a los programas de Extensión del Régimen y de Construcción y Ampliación de Nuevas Unidades, con el objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo. Las Bolsas de Trabajo recibirán del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso, y según los requerimientos solicitará al Instituto,  la   aplicación  del   proceso   selectivo  que   corresponda, debiendo éste entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados  de  aquellos  aspirantes  que  hubieren  aprobado  dicho proceso.",3]
[10,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. II",10,"La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se integrará con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes.",3]
[11,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. II",11,"La Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegación Regional, Estatal, del Distrito Federal y Valle de México se integrará con un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y en Nivel Central con un Responsable Operativo del Instituto y un Responsable Operativo del Sindicato, quedando obligados a informar mensualmente todo lo relativo a su operación a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, y podrán ser removidos libremente por quien los designó.",3]
[12,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. II",12,"El domicilio de la Comisión Nacional Mixta, y de las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, será el del Instituto, el que proporcionará las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de Trabajo.",3]
[13,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. III",13,"El registro de candidatos de nuevo ingreso se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación, por grupos cuatrimestrales en cada Delegación; clasificándose por categoría de pie de rama o categoría autónoma en la sección correspondiente, efectuándose la nominación invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar éste. En caso de que dos o más candidatos hayan obtenido la misma calificación y se encuentren registrados en  el  mismo  grupo, se  preferirá al  que  haya  laborado mayor número de días en el Instituto.",3]
[14,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. III",14,"El registro de candidatos de nuevo ingreso, se hará por categoría, tomando en consideración el porcentaje máximo autorizado, de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.",3]
[15,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. III",15,"Cuando se reduzca el  número máximo de  candidatos registrados, se reabrirá el proceso de inscripción para formar un nuevo grupo, los que serán contratados hasta que previamente lo hayan sido los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se cerrará cuando  se  haya cubierto el  número  señalado en  el  artículo anterior.",3]
[16,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. III",16,"Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo ingreso y cambio de rama, recibirán los cursos de orientación, capacitación y/o adiestramiento, dependiendo de cada categoría y que para tal efecto están establecidos, y a partir de su contratación el Instituto proporcionará instrucción para el desarrollo específico de las actividades del puesto.",3]
[17,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",17,"Se inscribirá en Bolsa de Trabajo el personal que labora en el Instituto en pie de rama o categoría autónoma que lo solicite por escrito para:\na) Cambio de área;\nb) Cambio de turno y/o adscripción;\nc) Ampliación de jornada; d) Cambio de residencia; y e) Cambio de rama.\nLa solicitud de cambio de área podrá ser presentada a la Bolsa de\nTrabajo por el trabajador en su misma categoría, adscripción, y turno y solamente a áreas cuyas plazas tengan previsto el pago de conceptos adicionales que son: horario discontinuo (12), infectocontagiosidad no médica (14), infectocontagiosidad médica (23), emanaciones radiactivas no médicas (54), sobresueldo servicio traslado pacientes de urgencia y terapia intensiva DF y Valle de México (61) y emanaciones radiactivas médicas (63).\nEl trabajador podrá presentar solicitud con un máximo de tres adscripciones para cambio de turno y/o cambio de adscripción y no suscribirá otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su cancelación.\nEl  cambio de  rama se  registrará hasta después de  haber obtenido calificación aprobatoria o comprobado documentalmente su procedencia.  Los   casos   de   solicitud   de   cambio   de   turno   y/o adscripción, jornada y residencia no serán calificados y deberán ser registrados los solicitantes al momento de su presentación, a partir del cual serán candidatos.",3]
[18,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",18,"En casos de ampliación de jornada, el trabajador podrá presentar solicitud con un máximo de tres y no suscribirá otra hasta que solicite la cancelación de una de ellas.",3]
[19,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",19,"La ampliación de jornada en la misma categoría y dentro de la misma Delegación Regional, Estatal, del Distrito Federal y Nivel Central, podrá hacerse solo una vez, y se determinará en razón a la antigüedad en el Instituto de los trabajadores registrados como candidatos.",3]
[20,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",20,"Para los efectos de aplicación de este Reglamento se entiende como cambio de rama, pasar:\na) De una categoría autónoma a otra categoría autónoma;\nb) De una categoría autónoma a una de pie de rama;\nc) De una pie de rama a otra de pie de rama;\nd) De una categoría escalafonaria a una pie de rama;\ne) De una pie de rama a una autónoma; y\nf) De una categoría escalafonaria a una autónoma.\nCuando proceda cualquiera de éstos, serán cancelados los cambios de rama con salario menor.",3]
[21,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",21,"El cambio de rama procederá cuando el candidato haya satisfecho los requisitos y aprobado los exámenes de acceso correspondientes a la categoría a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia, excepción hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categoría a la que aspira a cambiar. Todos los candidatos serán registrados por grupos cuatrimestrales y dentro    de éstos, en forma descendente de calificación.",3]
[22,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",22,"Para los efectos de este Reglamento se entenderá por cambio  de  residencia,  pasar  de  una  Delegación Regional,  Estatal, Distrito Federal y Nivel Central a otra, o viceversa.",3]
[23,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",23,"En los casos de Cambio de Residencia, el trabajador podrá suscribir solicitud con un máximo de tres, y no presentará otra hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelación de una de ellas.",3]
[24,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",24,"Sólo procederá el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categoría de pie de rama o una categoría autónoma. En estos casos deberá ser de la misma categoría en que esté trabajando el solicitante. En caso de pie de rama deberá ser la misma rama en que esté trabajando.",3]
[25,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",25,"Cuando  un  trabajador solicite pasar a  otro  centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la misma Delegación Regional, Estatal, Distrito Federal y Nivel Central, el movimiento se realizará cuando en el centro de trabajo a que aspira a pasar, exista plaza vacante de su misma categoría y jornada con las mismas características de la plaza solicitada.",3]
[26,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",26,"Cuando un  trabajador solicite  cambio  de  turno,  éste podrá realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de él, en su misma categoría y jornada, dentro de su misma Delegación.",3]
[27,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",27,"Cuando el cambio de turno y/o adscripción se realice fuera del centro de trabajo, se ajustará a las características de la plaza vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la misma categoría y jornada que tiene el trabajador.",3]
[28,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",28,"La ampliación de jornada o el cambio de turno podrán efectuarse, en el mismo centro de trabajo o en otro, pero siempre en la misma Delegación Regional, Estatal, Distrito Federal y Nivel Central.",3]
[29,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",29,"La ampliación de jornada podrá ser en el mismo o en diferente turno.",3]
[30,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",30,"En los casos de cambio de área, turno y/o adscripción y cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo hará el registro de trabajadores solicitantes, en orden cronológico de presentación de las solicitudes, siendo atendidas en ese orden.",3]
[31,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",31,"En el cambio de rama cuyo requisito es la presentación de examen y haber obtenido calificación aprobatoria o los de escolaridad para cada una de las categorías solicitadas, el registro de candidatos se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación y por grupos cuatrimestrales, el cual podrá registrarlo de manera incondicional o a una sola zona en específico dentro de la misma Delegación en la que se encuentra adscrito el trabajador solicitante, en términos del Artículo 8 de este Reglamento, partiendo de la más alta  y clasificados por categoría de pie de rama o  por categoría autónoma, en la sección correspondiente, integrándose éstos por acuerdo de las partes, ya sea con los candidatos de una o varias aplicaciones del proceso selectivo o de un período determinado, efectuándose el trámite invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar éste.\nEn el caso de haber realizado un curso convocado por las partes se deberá estar a lo señalado en las Cláusulas 23 y 116 del Contrato Colectivo de Trabajo, por lo que el registro de cambio de rama se reconocerá a partir de la fecha en que se otorgue la beca correspondiente y surtirá efectos para nominación cuando el candidato presente el diploma que acredite el curso respectivo. Este beneficio se recibirá si el candidato registra su solicitud de cambio de rama dentro de los 45 días hábiles posteriores al término de su formación.",3]
[32,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",32,"En los cambios de rama, si dos o más trabajadores obtienen igual calificación en su grupo, tendrá prioridad el de mayor antigüedad.",3]
[33,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",33,"En los casos de cambios de área,  turno y/o adscripción y cambio de residencia, si dos o más trabajadores tienen igual fecha de presentación de solicitud, tendrá prioridad el de mayor antigüedad en el Instituto.",3]
[34,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",34,"En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigüedad en el Instituto y la fecha de presentación sea la misma, será preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso más reciente.",3]
[35,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. IV",35,"Cuando el trabajador pierda interés en su solicitud de cambio, deberá manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los términos señalados, la Bolsa de Trabajo nominará con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida, salvo casos de excepción a juicio de los Representantes.",3]
[36,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. V",36,"La Bolsa de Trabajo en cada Delegación Regional, Estatal, del Distrito Federal y Nivel Central, integrará dos registros, uno  para  candidatos que  aspiran a  ingresar al  Instituto  y  otro  de cambios para el personal en servicio.",3]
[37,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. V",37,"La Bolsa de Trabajo en cada Delegación en los términos de este Reglamento, integrará los registros de cambio y de nuevo ingreso con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los que se registrarán en el Sistema de Cómputo o en los Sistemas que implemente el Instituto.",3]
[38,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",38,"Las Subcomisiones Mixtas y la Oficina Operativa en Nivel Central de Bolsa de Trabajo, nominarán las plazas vacantes, definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes; para tal efecto, el Sistema Integral de Administración de Personal, generará quincenalmente la relación de plazas a ocupar en las que la nominación se efectuará de forma inmediata.",3]
[39,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",39,"El  Instituto entregará  quincenalmente a  la  Comisión Nacional  Mixta  de  Bolsa  de  Trabajo  por  lo  que  hace  al  Distrito Federal y Valle de México y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo de las Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal y Nivel Central el balance de plazas, relación de plazas vacantes, listado de vacantes, ocupaciones y bajas no definitivas.",3]
[40,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",40,"Las plazas vacantes y las de nueva creación serán nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes, con base en los registros de candidatos conforme al procedimiento que señalan los artículos siguientes.",3]
[41,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",41,"Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarán que   la   nominación  de   solicitudes  para   cubrir   plazas   vacantes definitivas se haga en el siguiente orden:\na) Cambio de área;\nb) Cambio de turno y/o adscripción;\nc) Ampliación de jornada;\nd) Cambio de residencia en forma alterna con;\ne) Cambio de rama y con;\nf) Nuevo ingreso.",3]
[42,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",42,"Para nominar la vacante se consultará en primer lugar el registro de candidatos a cambio de área y en segundo lugar el registro de cambio de turno y/o adscripción y si hubiera candidatos para la categoría correspondiente a la vacante que se trata de cubrir, se procederá conforme a lo previsto en el Artículo 30 y lo aplicable de los Artículos 33 y 34.",3]
[43,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",43,"En caso de no haber candidatos en el registro de cambio de área, turno y/o adscripción para la vacante que se trata de cubrir, se consultará en tercer lugar, el registro correspondiente de candidatos a ampliación de jornada y se procederá conforme a lo previsto en los Artículos 19 y 34.",3]
[44,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",44,"En caso de que tampoco en el registro de candidatos a ampliación de jornada hubiere candidatos para la vacante que se trata de cubrir, se consultarán en cuarto lugar los registros de candidatos a cambio de residencia y de rama, la nominación se hará tomando un registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso, lo anterior se hará por categoría de acuerdo a las plazas vacantes existentes. Si hubieren, se procederá de acuerdo a lo que estipula el Artículo 21 y conforme a lo previsto en los Artículos 31 y 32, y lo aplicable de los Artículos 33 y 34.",3]
[45,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",45,"Se establecerá un sistema de cómputo destinado a la integración de los registros y listados de este Reglamento.",3]
[46,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",46,"Para  dar  trámite  a  las  solicitudes  de  cambio  de residencia, la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informará a Bolsa  de  Trabajo de  la  Delegación a  donde  se  aspira  el  cambio, describiendo las características de la plaza y los datos del trabajador, para su registro.",3]
[47,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",47,"Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarán a las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trámite correspondiente y cubrir la plaza vacante originada por el mismo.",3]
[48,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",48,"Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegación a la que aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la vacante para satisfacer la solicitud, se hará saber así al trabajador interesado para continuar los trámites de su cambio.",3]
[49,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",49,"En estos casos, el trabajador pagará los pasajes y gastos para su traslado, así como los de sus familiares, excepto en lo previsto en la Cláusula 99 del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[50,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",50,"Se girará citatorio, firmado por los Representantes o Responsables Operativos al  candidato que  ha  sido  nominado para ocupar plaza vacante, por lo que deberá presentarse para continuar los trámites de su contratación. El candidato de nuevo ingreso que no acepte la nominación a plaza definitiva, será dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. Los que no se presenten o no acepten contratación de plaza vacante temporal serán ubicados en el último lugar del último grupo de la categoría correspondiente, modificándose consecuentemente su fecha de registro.",3]
[51,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",51,"A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo desarrollará el mecanismo para la actualización de registros de cambios y/o nuevo ingreso.",3]
[52,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",52,"Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados para ocupar plaza vacante definitiva, podrán solicitar su cambio de adscripción o cambio de residencia el cual operará siempre y cuando exista candidato que  ocupe la  vacante que  se  genere o  hasta que hubieren transcurrido dos años de su basificación.",3]
[53,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",53,"Una vez que el candidato nominado se haya presentado para la continuación de los trámites, la Bolsa de Trabajo remitirá la solicitud ya nominada a la Delegación correspondiente para la actualización de registros.",3]
[54,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",54,"Al concluir los trámites de nominación, la  Bolsa de Trabajo enviará de inmediato a la unidad correspondiente la copia del documento mediante el cual fue nominado el trabajador, a fin de que se conozca del movimiento y se cubra la vacante en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el Artículo 38.",3]
[55,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",55,"Cuando se trate de personal al servicio del Instituto, la Bolsa de Trabajo citará por escrito, firmando los Representantes de las partes, al trabajador nominado, a su domicilio particular y a su centro de trabajo, para informarle que ha sido nominado en relación con su solicitud y para que continúe los trámites ante la Dependencia que corresponda.",3]
[56,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI",56,"Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza vacante definitiva se darán de baja en los registros correspondientes.",3]
[57,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VI","56 Bis","El  trabajador  o  trabajadores  que  se  consideren lesionados por motivo del procedimiento de nominación acordado por la Comisión o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, así como los Responsables de Operación en Nivel Central, tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 días hábiles, computados a partir de aquel en que tomase posesión el trabajador así nominado.\nLa impugnación deberá hacerse por escrito ante la Comisión Nacional, estableciéndose las razones que se tengan para ello, anexando además la documentación y elementos de prueba que estimaren conducentes. La  Comisión Nacional resolverá la impugnación dentro de los 15 días hábiles después de haber recabado toda la documentación del caso y mientras  tanto  las  nominaciones  emitidas  tendrán  carácter  de  no definitivas.",3]
[58,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",57,"Los Representantes de las partes deberán conocer de todas  las  solicitudes  a  que  se  refiere  el  Artículo  17  de  este Reglamento, así como de las propuestas del Sindicato para acceso a la Bolsa de Trabajo.",3]
[59,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",58,"Los Representantes de las partes verificarán que en las solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En caso de que algún dato se haya omitido, solicitarán los datos para su complementación.",3]
[60,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",59,"Los Representantes de las partes nominarán con base estricta a los registros, en los términos de este Reglamento, las solicitudes para cubrir plaza vacante, acompañando al remitirla para sus trámites ulteriores la documentación del expediente individual del candidato nominado.",3]
[61,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",60,"Los  Representantes de  las  partes  mantendrán en  los términos previstos en este Reglamento, el número necesario de candidatos calificados para cada categoría autónoma o de pie de rama.",3]
[62,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",61,"Los Representantes de las partes firmarán conjuntamente y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la nominación y envío de las solicitudes nominadas, los citatorios a los candidatos, así como todas las comunicaciones de información oficial.",3]
[63,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",62,"Los Representantes de las partes comprobarán y mantendrán la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento, formulando las requisiciones correspondientes.",3]
[64,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",63,"Los Representantes de las partes verificarán que en las nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente.",3]
[65,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",64,"Los  Representantes de  las  partes  asistirán  con  toda puntualidad al desempeño de sus funciones dentro de las horas normales de trabajo del Instituto.",3]
[66,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",65,"Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o su notoria impuntualidad o morosidad, deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que se tomen las medidas pertinentes.",3]
[67,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",66,"El personal adscrito a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, dependerá administrativamente de los  Representantes de las partes y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observará las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.",3]
[68,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",67,"Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la Bolsa  de  Trabajo,  deberán  solicitarse  ante  la  Coordinación  de Personal, o la dependencia correspondiente, el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes.",3]
[69,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",68,"Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas y Responsables de Operación, así como el personal que labora en ellas, estarán sujetos a lo dispuesto en la Cláusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[70,3,"22 BIS","REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO","Cap. VII",69,"Los casos no previstos así como los de excepción en el presente Reglamento, serán  resueltos por  los Representantes de  la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.",3]

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[1,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",1,"Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por beca, la aportación económica, los permisos con salario, con parte proporcional del mismo o sin salario, y la reducción de jornada sin perjuicio del salario, que otorga el Instituto a los trabajadores a que se refiere la Cláusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, de conformidad con las disposiciones que se establecen en los siguientes Artículos.",5]
[2,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",2,"El otorgamiento de becas persigue los propósitos fundamentales siguientes:\nI. Elevar la cultura general, aumentar los conocimientos y mejorar el rendimiento del personal del Instituto;\nII.   Incrementar   la   preparación   y   formar   el   personal   técnico, profesional y especializado de acuerdo con las necesidades presentes\ny las que para el futuro requiera el Instituto;\nIII. Formar el personal directivo que la Institución requiera;\nIV.  Estimular  el  esfuerzo,  el  sentido  de  responsabilidad  y  la dedicación de los trabajadores del Instituto en el desempeño de sus labores al servicio de éste; y\nV. Contribuir a mejorar la atención a los derechohabientes.",5]
[3,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",3,"El Director General del Instituto, o quien designe, en el mes de octubre de cada año, acordará con las Direcciones los programas   elaborados   por   la   Comisión   Nacional   Mixta   de Capacitación  y  Adiestramiento, de  los  cursos  de  capacitación,  de actualización y postgrado que se impartirán en el año siguiente.\nEstos cursos estarán dirigidos a cubrir la necesidad de capacitación del personal de acuerdo a las necesidades del Instituto. En el propio mes de octubre, esas decisiones se comunicarán a la Comisión Nacional Mixta  de  Becas  y  se  publicarán  los  avisos  correspondientes para conocimiento del personal del Instituto.",5]
[4,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",4,"El Director General del Instituto, o quien designe en el mes de octubre de cada año, teniendo en cuenta las necesidades técnicas y las posibilidades presupuestales, determinará el número y categorías de becas que se otorgarán en el mismo año. Simultáneamente, señalará    las disciplinas para las cuales se concederán las becas. En el mismo mes de octubre, se pondrán en conocimiento   de   la   Comisión   Nacional   Mixta   de   Becas   esas decisiones, para que se den a conocer a los trabajadores, y se proceda a aplicar las mismas.",5]
[5,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",5,"Las Direcciones coadyuvarán a la realización de los propósitos a que se refiere el Artículo 2, promoviendo la creación de cursos de orientación técnica, preferentemente de índole práctica, y orientados hacia la enseñanza objetiva.\n Los programas y duración de los cursos, así como el personal que los imparta y las unidades en que se proporcionen, se determinarán por las   partes,   procurando   que   los   horarios,   en   lo   posible,   sean compatibles con las labores que desempeñan en el Instituto los trabajadores a quienes vayan dedicados.",5]
[6,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",6,"Las becas serán de las siguientes clases:\nI. Becas íntegras para el extranjero o para la República; II. Becas parciales para el extranjero o para la República; III. Becas con goce de salario;\nIV. Becas sin goce de salario; y\nV. Becas de reducción de jornada.",5]
[7,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",7,"Las becas íntegras para el extranjero o la República darán derecho a:\na) Salario íntegro, durante el tiempo de la beca;\nb) Gastos de inscripción, adquisición de libros y pago del curso, en su caso;\nc) Pasajes de ida y vuelta, en primera clase, entre el lugar de residencia del becado y aquél en que vaya a disfrutar de la beca;\nd) A la mensualidad que para los gastos de subsistencia asigne la\nComisión Nacional Mixta de Becas;\ne) A la conservación y generación de sus derechos escalafonarios, así como de antigüedad; y\nf) Diez días de salario como ayuda para cambio de residencia.",5]
[8,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",8,"Las becas parciales para el extranjero o para la República, darán  derecho a goce de salario íntegro o parte proporcional del mismo, y a la conservación y generación de sus derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo de la beca. Adicionalmente la Comisión Nacional Mixta de Becas podrá otorgar alguna o todas las prestaciones que se dan en las becas íntegras.",5]
[9,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",9,"Las becas con goce de salario darán derecho a:\na) Salario íntegro por el tiempo que dure la beca; y\nb) Conservación y generación de derechos  de antigüedad y escalafonarios.",5]
[10,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",10,"Las becas sin goce de salario darán derecho a:\na) Licencia sin goce de salario hasta por un máximo de veinticuatro meses;\nb) Conservación de derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene menos de tres años de antigüedad  y  que  sea  estudiante  en  carrera  profesional  o  de  tipo politécnico; y\nc) Conservación y generación de derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene más de tres años de antigüedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo politécnico.",5]
[11,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",11,"Las  becas  de  reducción de  jornada  darán derecho a disminución de  la  jornada por  el  25%  del  tiempo  contratado, sin perjuicio de su salario y a juicio de la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Becas se concederá mayor o menor tiempo.",5]
[12,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",12,"Las becas para cursos de formación técnica o profesional, postgrado y perfeccionamiento para todas las categorías en materias o disciplinas aplicables a la seguridad social o a las necesidades del Instituto, serán becas íntegras si son impartidos por el Instituto, o beca parcial en los términos del Artículo 8 de este Reglamento.",5]
[13,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",13,"Los trabajadores en carreras de nivel profesional, técnico o   equivalente  que   tengan  que   cumplir  con  el   servicio  social obligatorio, internado de pregrado o prácticas profesionales, los realizarán en el Instituto en el lugar que éste lo requiera, teniendo preferencia para hacerlo en relación a los aspirantes que no trabajen en el Instituto. Si el Instituto no los puede utilizar lo hará constar por escrito y, en este caso, el trabajador podrá realizarlo en otra institución cumpliendo con las normas del mismo previstas para estos casos. En cualquiera de los casos, la beca se otorgará con las siguientes peculiaridades:\na) Conservación y generación de derechos escalafonarios y de antigüedad, y a las prestaciones médicas tanto para él como para sus beneficiarios;\nb) Si no tiene asignación económica, se le concederá el 100% de su salario;\nc) Si percibe aportación económica menor a su salario se le concederá\nla nivelación a éste; y\nd) Si es igual o mayor, será sin salario.",5]
[14,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",14,"Las becas para reuniones, cursos de capacitación, adiestramiento y actualización que sean impartidos por el Instituto serán becas íntegras y cuando sean realizadas por otras instituciones, en materia o disciplinas aplicables a la seguridad social y/o a las necesidades del Instituto, serán becas parciales en los términos del Artículo 8 de este Reglamento.\nLas becas para Seminarios de Tesis o de Titulación, podrán otorgarse como parciales o de reducción de jornadas, de conformidad con el dictamen correspondiente.",5]
[15,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",15,"Las becas para los trabajadores que sean estudiantes en carreras universitarias, de tipo politécnico, técnicas, de especialización y de educación media superior, serán becas de reducción de jornada.",5]
[16,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",16,"Las becas para el estudio de disciplinas de interés particular del trabajador que pretenda incrementar sus conocimientos en alguna materia de su elección, serán becas sin goce de salario.",5]
[17,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",17,"La duración máxima de las becas será de 24 meses excepto las concedidas para cursos impartidos por el Instituto, las que durarán el tiempo establecido en los programas respectivos y las de reducción de jornada, que podrán extenderse por el tiempo que duren los estudios motivo de la beca. La Comisión Nacional Mixta de Becas podrá prorrogar el plazo concedido para una beca, siempre y cuando redunde en beneficio del Instituto.",5]
[18,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",18,"Cuando los estudios que hubiese realizado el trabajador lo capacite para el desempeño de un puesto que sea pie de rama de otra categoría que la que ostenta o categoría autónoma, el Instituto al ocurrir una vacante, le dará preferencia para que la ocupe.\nCuando el Instituto sea el que organice o imparta el evento deberá expedir un diploma que se agregará al expediente del interesado el cual recibirá además una nota buena que mejorará su calificación en sus opciones de ascenso de acuerdo con la categoría tabular, pero sin que por sí mismo den derecho al ascenso inmediato. Si el curso es impartido por otra institución se anexarán al expediente del interesado, para  los  efectos  señalados en  el  párrafo  anterior,  la  constancia o certificado que se le expida.\n",5]
[19,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",19,"Los  trabajadores con  becas  concedidas con  goce  de salario o parte proporcional del mismo, tendrán derecho a todas las prestaciones que estipula el Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Los trabajadores con becas concedidas sin goce de salario y sus beneficiarios, tendrán derecho a las prestaciones de previsión social señaladas en el propio Contrato.",5]
[20,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",20,"Para obtener una beca íntegra o parcial para el extranjero o la República, los interesados deberán llenar los siguientes requisitos: a) Presentar la solicitud respectiva a la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de  Becas, en  la  forma especial que  la  propia Comisión ha elaborado con copia al Sindicato;\nb) Ser trabajador del Instituto;\nc) No tener más de 57 años para la categoría de becas íntegras;\nd) Haber demostrado en el desempeño de sus servicios al Instituto tener conocimientos o aptitudes en las materias relacionadas con la beca;\ne) Tratándose de becas para el extranjero, tener los conocimientos elementales y necesarios del idioma en que se impartirán los cursos objeto de la beca. La comprobación de este requisito se hará en la forma que señale en cada caso la Comisión Nacional Mixta de Becas; y\nf) Tratándose de becas de reducción de jornada deberán presentarse documentos oficiales que acrediten el horario y duración de los estudios.",5]
[21,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",21,"Para obtener una beca sin goce de salario para el extranjero o la República, los trabajadores deberán haber prestado sus servicios al Instituto por lo menos durante un año.",5]
[22,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",22,"Los que disfrutan de becas íntegras o parciales para el extranjero y la República, tendrán las siguientes obligaciones:\na)  Cumplir  estrictamente  las  disposiciones  de  los  Reglamentos vigentes en las instituciones en que se curse la beca;\n b) Informar mensualmente a la Comisión Nacional Mixta de Becas con copia a la Dirección correspondiente sobre los estudios y actividades técnico-científicas, que realicen en su carácter de becados; c) Prestar servicios al Instituto durante el término de cinco años, con el horario que se les marque, siendo forzoso el primero, en la inteligencia de que deberán reanudar sus labores, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de terminación de la beca;\nd)  Otorgar  fianza  bastante  al  Instituto,  a  juicio  de  la  Comisión Nacional Mixta de Becas por todo el término que dure la beca más un año, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que les impone el presente Reglamento; y\ne) Firmar un Convenio con el Instituto en el que se estipulen las condiciones precedentes.\nLa Comisión Nacional Mixta de Becas cancelará la beca otorgada y el Instituto exigirá el reintegro de las cantidades suministradas al becario con cargo a la fianza otorgada, cuando éste no cumpla con todas y cada una de las obligaciones a su cargo y que se consignan en el presente Reglamento.",5]
[23,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",23,"El becado incurre en la obligación de reintegrar al Instituto, con cargo a la fianza a que se refiere el inciso d) del artículo anterior, las cantidades que éste hubiera erogado, en los siguientes casos:\na) Cuando la cancelación de la beca, dictada por la Comisión Nacional Mixta de Becas, se deba a causas imputables al becado;\nb) Cuando el becado se vea imposibilitado de terminar los estudios, por mala conducta y por decisión consecuente de las autoridades del centro docente donde se encuentra el becado;\nc) Cuando no cumpla con los servicios a que está obligado conforme el presente Reglamento, por causas que dependan de su conducta; y\nd) Cuando dentro del término de un año, contado a partir de la fecha de reanudación de sus labores al servicio del Instituto, dé causa bastante para que se rescinda justificadamente su contrato de trabajo, por cualquiera de los motivos estipulados en la Ley Federal del Trabajo.",5]
[24,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. V",24,"La Comisión Nacional Mixta de Becas está integrada por un representante del Instituto y un representante del Sindicato, designados por el Director General del Instituto y el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato.",5]
[25,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. V",25,"El domicilio de la Comisión Nacional Mixta de Becas será el del Instituto, el cual les proporcionará para su funcionamiento oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesario.",5]
[26,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. V",26,"Cuando los integrantes de la Comisión Nacional Mixta de Becas, estén en desacuerdo, el Director General del Instituto y el Secretario General del Sindicato serán quienes resuelvan en definitiva.",5]
[27,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. V",27,"La Comisión Nacional Mixta de Becas tendrá las siguientes funciones y facultades:\n a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitación, actualización y perfeccionamiento del personal del Instituto;\nb) Elaborar y publicar las convocatorias correspondientes a los cursos de formación y de postgrado que imparta el Instituto;\nc) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estén debidamente requisitadas;\nd) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el cumplimiento  de  los  requisitos  exigidos  en  el  articulado  de  este Reglamento;\ne) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la beca que deba concederse, en los términos del presente Reglamento;\nf) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas solicitadas;\ng) Otorgar o negar las becas solicitadas;\nh) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas;\ni) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron concedidas;\nj) Recibir los informes periódicos y finales, de estudios y actividades técnico-científicas que realicen los becados;\nk) Determinar el interés institucional o particular de las solicitudes de becas en los términos de este Reglamento;\nl) Autorizar los formatos de becas que se utilicen para los trámites respectivos;\nm) Asesorar y orientar a los trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas;\nn) Establecer los requisitos de edad para el otorgamiento de las becas; o) Normar, asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Becas;\np)  Recibir  y  evaluar  los  informes  que  rindan  las  Subcomisiones Mixtas de Becas; y\nq) Resolver los casos de desacuerdo entre los Representantes de las Subcomisiones Mixtas de Becas.\nLos casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Becas.",5]
[28,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",28,"En  cada Delegación Estatal,  Regional  y  del  Distrito Federal funcionará una Subcomisión Mixta de Becas integrada por un Representante del Instituto y  otro del Sindicato designados por el Titular  de  la  Delegación del  Instituto  y  por  el  Comité  Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo correspondiente.",5]
[29,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",29,"El domicilio de las Subcomisiones Mixtas de Becas será el  del  Instituto,  el  cual  les  proporcionará para  su  funcionamiento oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesarios.",5]
[30,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",30,"Son funciones y facultades de las Subcomisiones Mixtas de Becas en el ámbito de su circunscripción:\na) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitación, actualización y perfeccionamiento del personal del Instituto;\n b) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estén debidamente requisitadas;\nc) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este Reglamento;\nd) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la beca que deba concederse, en los términos del presente Reglamento;\ne)  Determinar sobre la  procedencia o  conveniencia de  otorgar las becas solicitadas;\nf) Otorgar o negar las becas solicitadas;\ng) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas por ellas mismas;\nh) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron concedidas;\ni) Recibir los informes periódicos y finales, de estudios y actividades técnico-científicas que realicen los becados;\nj) Registrar e informar a la Comisión Nacional Mixta de Becas, de sus actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine;\nk) Operar el sistema y los procedimientos que normen la Comisión\nNacional Mixta para el otorgamiento de becas;\nl) Proponer a la Comisión Nacional Mixta los cambios necesarios tendientes a  perfeccionar el  sistema  y  los  procedimientos para  el otorgamiento de becas;\nm)  Turnar  a  la  Comisión Nacional Mixta  de  Becas  los  casos  de desacuerdo, para su resolución;\nn) Comunicar a las Dependencias y a los interesados el resultado de sus dictámenes y los de la Comisión Nacional Mixta; y\no)  Asesorar  y  orientar, en  el  ámbito  de  su  circunscripción, a  los trabajadores y a las Dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas.",5]
[31,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",31,"Las Subcomisiones Mixtas de Becas, tendrán la facultad para dictaminar únicamente las siguientes solicitudes de becas:\na) Becas parciales para la República;\nb) Becas con goce de salario, excepto las solicitadas para cursos de adiestramiento  y  diplomados  que  publique  la  Comisión  Nacional Mixta  de  Capacitación y  Adiestramiento; los  cursos  monográficos impartidos por el Instituto en Delegación distinta a la de adscripción del trabajador, así como los adiestramientos en servicio o cursos de capacitación para el trabajo en instituciones externas, los cursos de especialización,  las  maestrías  y  doctorados  en  el  país  o  en  el extranjero, mayores de dos semanas, siempre que sean solicitados con goce de salario;\nc) Becas sin goce de salario; y\nd) Becas de reducción de jornada.",5]
[32,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",32,"Las becas otorgadas en las clases I, II y III con duración mayor a 180 días, darán derecho al disfrute y/o pago del período vacacional vencido o días de disfrute que se adeuden, al término de la beca.\nAsí mismo, si durante el lapso del disfrute de las becas otorgadas en las clases I, II, y III, con duración menor a 180 días se sobrepone total o parcialmente un período vacacional programado, al término de la misma se repondrá éste último o los días que se adeuden.",5]
[33,2,112,"REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO","ÚNICO.- Los trabajadores que hasta antes del 15 de diciembre de 1981 disfrutaron de beca sin goce de salario y sin generación de antigüedad para realizar su servicio social obligatorio en carreras profesionales  con  nivel  de  licenciatura,  en  instalaciones institucionales, se les reconocerá el tiempo de duración de la beca como antigüedad efectiva, en los términos de la Cláusula 30.",5]

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[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
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[1,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",1,"Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos  y cónyuge tendrán derecho de  hacer uso  de  las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",4]
[2,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",2,"El  Instituto  pagará  los  gastos  de  transporte  que  se requieran para las actividades recreativas y deportivas del Sindicato en todo el sistema de acuerdo a los programas que aprueben conjuntamente.",4]
[3,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",3,"El Instituto proporcionará mantenimiento y conservación a las instalaciones deportivas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",4]
[4,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",4,"El Instituto pagará el costo que originen los recursos humanos asignados a  las instalaciones deportivas dependientes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",4]
[5,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",5,"El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social nominará al Director y Administrador de sus Deportivos.",4]
[6,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",6,"Los requerimientos especiales de usos de instalaciones del Instituto que sean planteados por el Sindicato, deberán convenirse en cada caso, con la Coordinación de Prestaciones Sociales.",4]
[7,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",7,"El Instituto dará participación activa a sus trabajadores por conducto del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en los programas deportivos que organice.",4]
[8,1,118,"REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS","S/C",8,"Con el propósito de impulsar y promover el deporte entre sus trabajadores el Instituto proporcionará a solicitud de la Comisión Nacional de Deportes o del Secretario General de la Sección Sindical respectiva, pase de entrada o salida oficial o licencia con goce de salario íntegro según el tipo de competencia y cuando los trabajadores sean seleccionados del Sindicato.",4]

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[10,"X Tamaulipas"]
[11,"XI Sinaloa"]
[12,"XII Coahuila"]
[13,"XIII Sonora"]
[14,"XIV Chiapas"]
[15,"XV Guanajuato"]
[16,"XVI Durango"]
[17,"XVII Guerrero"]
[18,"XVIII San Luis Potosí"]
[19,"XIX Morelos"]
[20,"XX Michoacán"]
[21,"XXI Aguascalientes"]
[22,"XXII Hidalgo"]
[23,"XXIII Querétaro"]
[24,"XXIV Nayarit"]
[25,"XXV Colima"]
[26,"XXVI Tabasco"]
[27,"XXVII Campeche"]
[28,"XXVIII Oaxaca"]
[29,"XXIX Zacatecas"]
[30,"XXX Tlaxcala"]
[31,"XXXI Baja California Sur"]
[32,"XXXII Noroeste del D.F."]
[33,"XXXIII Noreste del D.F."]
[34,"XXXIV Suroeste del D.F."]
[35,"XXXV Sureste del D.F."]
[36,"XXXVI Quintana Roo"]
[37,"XXXVII Estado de México"]
[38,"Modulo Central"]
[39,"Comité Ejecutivo Nacional"]