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[1,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. I",1,"El presente Reglamento determina las normas y procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderías donde el Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos de sus trabajadores, de conformidad con la Cláusula 76 del Contrato Colectivo de Trabajo.\nTienen derecho a la prestación de guarderías:\na) Los hijos de trabajadoras;\nb) Los hijos de trabajadores viudos; y\nc) Los hijos de trabajadores divorciados o solteros que por resolución judicial hayan obtenido la patria potestad, o en su defecto la custodia de los mismos.",4]
[2,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. I",2,"La edad de los niños para el derecho a la prestación es la de cuarenta y cinco días a seis años, prolongándose por todo el año calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública, cuando los niños  lleguen  a  la  edad  de  seis  años  y  a  esa  fecha,  no  hubiere concluido dicho año calendario.",4]
[3,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. I",3,"Dentro  de  los  horarios  de  funcionamiento  de  las guarderías a  que  se refiere el Artículo 28  de este Reglamento, la prestación se otorgará a los hijos de los trabajadores con derecho a ella, conforme a la jornada contratada de éstos y de acuerdo con los horarios asignados a los mismos.",4]
[4,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. I",4,"La  prestación de  guardería se  suspenderá durante  los períodos vacacionales de los trabajadores así como durante el disfrute de licencias sin sueldo mayores de cinco días.",4]
[5,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. II",5,"La inscripción de hijos de trabajadores con derecho a guardería se hará a través del Sindicato, quien tramitará ante la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales dependiente de la Delegación Estatal, Regional o del Distrito Federal, a la que estén adscritos, las solicitudes que reciba.",4]
[6,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. II",6,"Los trabajadores con derecho a la prestación de guardería, presentarán al  Sindicato,  para  los  efectos  del  artículo  anterior,  la siguiente documentación:\na) Credencial o gafete que lo acredite como trabajador del Instituto;\nb) Copia del último tarjetón de pago;\nc) Copia del acta de nacimiento del niño por inscribir;\nd) Dos fotografías tamaño infantil del (a) solicitante;\ne) Dos fotografías tamaño infantil del (a) hijo (a) tomadas en fecha inmediata anterior a la de la inscripción; y\nf) Dos fotografías de dos personas que puedan recoger al niño en ocasiones especiales en que personalmente no pueda ir el trabajador.",4]
[7,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. II",7,"Los trabajadores viudos, además de la documentación señalada en el artículo que antecede, deberán presentar acta de defunción de la madre del niño.",4]
[8,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. II",8,"Los trabajadores divorciados o  solteros presentarán la documentación a que se refiere el Artículo 6 de este Reglamento y la resolución judicial en la que se consigne que el hijo por inscribir ha quedado bajo su custodia.",4]
[9,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. II",9,"Satisfechos los requisitos anteriores se entregará al solicitante la orden de inscripción a  la guardería que le asigne la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales de la Delegación respectiva, en  la cual se desahogarán los trámites ulteriores, respetándose el orden cronológico fijado por el Sindicato, quien recibirá con periodicidad no mayor de treinta días la información de la dictaminación de los lugares.",4]
[10,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. II",10,"Si en las guarderías no hubiese cupo, la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales, dependiente de la Delegación respectiva a que se refiere el artículo anterior, expedirá constancia en ese sentido; la que servirá para acreditar el derecho a la prestación supletoria a que se refiere este Reglamento.",4]
[11,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. II",11,"En la guardería asignada, la trabajadora o el trabajador beneficiario deberá satisfacer el siguiente trámite de ingreso:\na) Entregar la orden de inscripción;\nb) Comprobante de horario y vacaciones;\nc) Examen médico del niño, expedido por la clínica de adscripción con vigencia de siete días;\nd)   Cartilla  Nacional  de   Vacunación  o   en   su   caso   carnet  de inmunización actualizado;\ne) Señalar expresamente hasta dos personas autorizadas para recoger al niño; y\nf) Recabar las credenciales expedidas a través de la guardería, indispensables para entregar y recoger al niño de la misma.",4]
[12,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. III",12,"El niño será entregado para el turno matutino, entre las seis treinta y las ocho treinta horas y para el turno vespertino entre las trece treinta y las catorce treinta y en ambos casos en buen estado de limpieza.",4]
[13,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. III",13,"El niño deberá ser entregado únicamente al personal encargado de la recepción de la guardería.",4]
[14,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. III",14,"El niño será admitido en la guardería, después de haber pasado por el filtro sanitario establecido, debiéndose esperar el resultado correspondiente.",4]
[15,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. III",15,"Los niños serán entregados desprovistos de juguetes, dinero, alhajas, alimentos y otros artículos y objetos que puedan causarles daño a ellos mismos o a otros niños.",4]
[16,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. III",16,"El equipo de ropa debidamente marcada de cada niño con la dotación diaria, será de acuerdo a sus características, el siguiente:\nI.    Lactantes A y B (de 45 días a 12 meses).\n          Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño;\n          Seis pañales desechables o;\n          Seis pañales dobles con cinco fajeros y cuatro calzones de hule; Tres mamelucos o;\n          Tres chambritas; Tres pantalones;\n          Dos pares de calcetines;\n          Dos pares de zapatos tejidos; Tres camisetas de algodón; Un suéter;\n          Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija;\n          Un cepillo suave para el pelo; y\n          Dos bolsas de plástico.\nII.  Lactantes C (de 12 a 18 meses de edad).\n          Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño;\n          Seis pañales desechables o;\n          Seis pañales dobles; Cinco fajeros;\n          Cuatro calzones de hule;\n          Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos; Dos camisetas de algodón;\n          Dos pares de calcetines;\n          Un suéter;\n          Un par de zapatos;\n          Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija;\n          Un cepillo suave para el pelo; y\n          Dos bolsas de plástico.\nIII. Maternal A y B1 (de 18 a 30 meses de edad).\n          Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño;\n          Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos; Dos camisetas de algodón;\n          Cinco calzoncitos de algodón;\n          Tres pares de calcetines; Un par de zapatos;\n          Un suéter;\n          Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija;\n          Un cepillo para el pelo; y\n          Dos bolsas de plástico.\nIV. Maternal B2 y C (de 30 a 48 meses de edad).\n          Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño;\n          Una camisa y un pantalón o un vestido; Una camiseta;\n          Tres calzones (maternal B2 de 30 a 36 meses de edad);\n          Un calzón (maternal C de 36 a 48 meses de edad); Un par de calcetines;\n          Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija;\n          Un cepillo de dientes (maternal C); Un cepillo para el pelo o peine; y Dos bolsas de plástico.\nV.  Preescolar (de 48 a 72 meses de edad).\n          Pasta y cepillo de dientes con su estuche (ambos marcados con el nombre completo del niño);\n          Un pañuelo;\n          Un peine o cepillo para el pelo.\n          Los lunes se deberá presentar al niño preescolar vestido de blanco, para rendir honores a la bandera.",4]
[17,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IV",17,"La alimentación que se proporcione en las guarderías a los niños, se hará de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su edad, salvo en aquellos casos especiales de acuerdo a las recomendaciones médicas correspondientes.",4]
[18,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IV",18,"Cuando por motivo especial sea administrado al niño algún alimento antes de su entrega a la guardería, deberá ser reportado este hecho al personal de recepción.",4]
[19,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. V",19,"Se otorgarán los servicios médicos en las guarderías, con fines de vigilancia, control de la salud y valoración de la estancia temporal o definitiva de los niños, acatando las prescripciones de los médicos de las clínicas de adscripción y proporcionando auxilio en los casos  de  urgencias  médicas;  también  se  prestarán  servicios  de medicina preventiva, mediante programas permanentes y específicos para guarderías.",4]
[20,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. V",20,"En los casos de urgencias en las guarderías, independientemente de la atención médica de que deben ser objeto los niños, éstos serán derivados a la clínica u hospital de la institución más cercana a la guardería de que se trate, dando aviso inmediato a los padres.",4]
[21,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. V",21,"A los niños de guarderías solamente se les ministrará medicamentos que hayan sido entregados por los familiares y que hubieren sido prescritos por un médico, dentro de los siete días anteriores a la fecha de su presentación.\nLa receta deberá contener los siguientes datos: fecha, nombre del niño, nombre, firma y cédula profesional del médico, medicamento, dosis y período durante el cual se debe ministrar; en caso de ser receta de médico institucional contendrá su matrícula.\nCuando el personal de la guardería considere inadecuada la aplicación de un medicamento, solicitará la opinión médica institucional.",4]
[22,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. V",22,"Todo niño que falte más de ocho días en forma continua, será sometido en la guardería a un nuevo examen médico a su regreso, independientemente de las causas que hayan motivado su ausencia.",4]
[23,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. V",23,"Los niños con inasistencias causadas por enfermedad, serán  recibidos  mediante  la  presentación de  la  constancia de  alta expedida por los médicos del Instituto a que estén adscritos.",4]
[24,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. V",24,"En los casos en que los niños no hayan sido tratados en sus enfermedades por los médicos de su adscripción que les correspondan, serán sometidos a examen médico en sus clínicas de adscripción.",4]
[25,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VI",25,"Se tendrá especial cuidado en que la enseñanza del niño desarrolle en él, normas de conducta, así como hábitos de higiene personal, que le ayudarán a lograr una convivencia armónica en un ambiente social.",4]
[26,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VI",26,"El programa de educación preescolar que se imparta en las guarderías, será el establecido por la Secretaría de Educación Pública.",4]
[27,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VI",27,"Se entregará al niño que egrese de guardería, al término de su educación preescolar, una constancia que acredite su asistencia.",4]
[28,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VII",28,"El niño deberá ser recogido hasta 45 minutos después de la hora de salida del trabajo de la madre o del padre en su caso y dentro del horario de funcionamiento de la guardería, que será de las 6:30 a las 21:45 horas.",4]
[29,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VII",29,"El niño será entregado solamente a las personas autorizadas para ello, acreditado con la credencial vigente que ha sido proporcionada por la guardería.",4]
[30,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VII",30,"Cuando  la  persona  autorizada  al  efecto  no  acuda  a recoger al niño en el tiempo establecido, por causas imputables al trabajador con derecho a la prestación, éste se hará acreedor a las sanciones  correspondientes,  que  consistirán  en  suspensiones temporales o definitivas según proceda en cada caso.",4]
[31,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VIII",31,"Cuando no haya guardería o falta de cupo en las mismas, el Instituto subsidiará al trabajador con derecho a ella, con la cantidad de doscientos pesos mensuales por cada hijo al que debiere dársele este servicio, previa comprobación de su derecho. Los trabajadores, de acuerdo a la capacidad disponible en las diversas guarderías, podrán optar por aquella que se encuentre más cercana a su domicilio o a su centro de trabajo. La cantidad arriba señalada se entregará a los trabajadores con hijos con derecho a la prestación, cuando no sea posible otorgársela, cuando laboran en jornadas acumuladas incluyendo las nocturnas o en hora que no funcionen las guarderías.",4]
[32,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. VIII",32,"El derecho al pago supletorio señalado en el artículo anterior se pierde al ingresar el niño a la guardería, por lo que los interesados deben comunicarlo al Departamento de Personal de la Delegación respectiva y al Sindicato, para los efectos conducentes.",4]
[33,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",33,"Los trabajadores con hijos en guarderías deberán colaborar en el cumplimiento de todas y cada una de las disposiciones que a ellos corresponda, consignadas en los artículos relativos de este Reglamento.",4]
[34,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",34,"Para cualquier aclaración relacionada con los servicios de guardería que se presten a hijos de trabajadores, deberá acudirse a la Directora del establecimiento correspondiente.",4]
[35,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",35,"Los  trabajadores  con  hijos  en  guarderías  estarán obligados a proporcionar al personal técnico de la misma, la información verídica y correcta que le sea solicitada en relación con su hijo.",4]
[36,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",36,"Los trabajadores con hijos en guarderías darán su anuencia y cooperación para que se realicen los estudios socio- económicos necesarios.",4]
[37,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",37,"Queda prohibido estrictamente gratificar con obsequios o monetariamente al personal de las guarderías.",4]
[38,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",38,"Cuando el trabajador con hijos en guarderías cambie su horario de trabajo, de jornada o de turno deberá avisarlo a la guardería correspondiente para los efectos que procedan.",4]
[39,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",39,"Los trabajadores con hijos en guarderías renovarán anualmente las fotografías de sus hijos y de las personas autorizadas para recogerlos, así como constancia de permanencia en el trabajo, y las fechas de disfrute de vacaciones.",4]
[40,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",40,"Los trabajadores darán aviso oportuno a las guarderías de las causas que motiven las inasistencias de sus hijos.",4]
[41,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",41,"Los  trabajadores con  hijos  en  guarderías  procurarán continuar  en  el  hogar,  con  apego  a  las  indicaciones del  personal técnico de las mismas, la labor realizada en materia de alimentación, servicio médico y educación.",4]
[42,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",42,"Con el fin de mantener en óptimas condiciones la salud de los hijos de trabajadores que asistan a guarderías, se procurará proporcionarles la comida hogareña, de acuerdo con las indicaciones del personal técnico del área normativa.",4]
[43,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",43,"En caso de que aparezcan signos o síntomas de alguna enfermedad estando el niño en la guardería, se dará la atención médica que requiera, avisando si es necesario a los padres, los que deberán presentarse lo más pronto posible, sin perjuicio de su salario.",4]
[44,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",44,"Cuando  las  guarderías  tengan  programas  de inmunización los niños serán presentados el día y a la hora que al efecto se señalen.",4]
[45,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",45,"Los trabajadores con hijos en guarderías, cuando sea requerida  su  presencia  para  pláticas,  conferencias  o  entrevistas, deberán asistir con puntualidad a  las mismas, sin perjuicio de las labores que tengan encomendadas.",4]
[46,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. IX",46,"En caso de pérdida de la credencial de guardería deberá avisarse  inmediatamente  a  la  Dirección  de  la  misma,  para  la reposición correspondiente y tomar medidas procedentes.",4]
[47,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",47,"Cuando el niño falte durante ocho días consecutivos, quedará  suspendido  hasta  que  se  comprueben los  motivos  de  las inasistencias.",4]
[48,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",48,"Las  Jefaturas  Delegacionales  de  Prestaciones Económicas y Sociales dependientes de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito Federal, en sus respectivas jurisdicciones, podrán suspender temporalmente a niños que presentan alguna alteración grave de conducta que obstaculice el funcionamiento de la guardería, dando aviso oportuno a los padres y enviándolos al servicio correspondiente para su atención.",4]
[49,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",49,"En caso de enfermedad, el médico señalará por escrito cuántos días dejará de asistir el niño.",4]
[50,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",50,"El  Jefe  Delegacional  de  Prestaciones  Económicas  y Sociales a través de las áreas correspondientes, podrá suspender de tres a quince días al niño cuya madre o padre, en su caso, reincida en:\na) Presentar desaseado al niño;\nb) No esperar el filtro sanitario;\nc) Tratar con faltas de educación al personal de la guardería; y\nd) En recoger tarde al niño.",4]
[51,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",51,"El  niño  será  suspendido definitivamente cuando  con posterioridad a su ingreso manifieste algún padecimiento que necesite atención y cuidados especiales, determinado por el Jefe Delegacional de  Prestaciones Económicas  y  Sociales  en  base  a  los  dictámenes médicos correspondientes.",4]
[52,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",52,"Será suspendido definitivamente el niño cuando la madre o el padre, en su caso, no lo recoja en más de tres ocasiones, dentro de los horarios señalados y sin razón fundada.",4]
[53,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",53,"También será suspendido en forma definitiva el niño cuyo padre o  madre gratifiquen al personal de las guarderías con obsequios o dinero.",4]
[54,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",54,"También será motivo de suspensión de la prestación de asistencia a guardería el incumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento, que justifiquen esa determinación.",4]
[55,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",55,"Las suspensiones definitivas y la inadaptabilidad del niño que ocasione su baja en la guardería, siempre y cuando ésta última sea dictaminada por el Personal Técnico de Nivel Central, generará el derecho al pago del subsidio a que se refiere el Artículo 31 de este Reglamento.",4]
[56,10,"76 BIS","REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS","Cap. X",56,"Las suspensiones temporales o definitivas de la prestación de guarderías serán comunicadas al Sindicato y cuando así proceda a la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes.",4]

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[1,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",1,"El Fondo de Retiro es la suma de: las cantidades que cada trabajador aporte mensualmente, la aportación que el Instituto agregue a éstas y los intereses que ambas aportaciones generen para formar un capital para el momento del retiro del trabajador, en los términos de este Reglamento.",4]
[2,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",2,"El ingreso de los trabajadores al Fondo de Retiro es de carácter voluntario, en  los términos del  presente Reglamento. Los estímulos que el Instituto agregue a las aportaciones del trabajador y los intereses que generan las aportaciones y estímulos mencionados son obligatorios para el Instituto.",4]
[3,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",3,"Podrán ingresar al Fondo de Retiro los trabajadores de base y de confianza.",4]
[4,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",4,"Los trabajadores a que se refiere el artículo anterior deberán tener una antigüedad de servicios no menor de treinta días.",4]
[5,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",5,"Los  trabajadores  solicitarán  por  escrito  su  ingreso  al Fondo de Retiro declarando en qué grupo de aportación desean quedar inscritos.",4]
[6,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",6,"La solicitud deberá ir acompañada de una carta de beneficiarios en  la  que  sean  señaladas  por  el  aportador, la  o  las personas beneficiarias, sin la cual el trabajador no será dado de alta en el Fondo de Retiro. En cualquier tiempo y cuantas veces lo deseen, los socios del Fondo de Retiro, podrán variar la designación de sus beneficiarios, que dejará sin efecto las anteriores.",4]
[7,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",7,"Cada trabajador que ingrese al Fondo de Retiro se le abrirá una cuenta individual que expresará las cantidades por él aportadas, los estímulos que el Instituto agregue a las mismas y los intereses que se generen por ambos conceptos.",4]
[8,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",8,"La calidad de aportador se perderá por cualquiera de las causas siguientes:\na) Por fallecimiento;\nb) Por renuncia al Instituto;\nc) Por separación voluntaria del Fondo de Retiro;\nd) Por rescisión de contrato de acuerdo con el Artículo 24 de este Reglamento;\ne) Por jubilación o pensión por invalidez;\nf) Por causar perjuicio al Fondo o por obrar con dolo manifiesto en contra del mismo;\ng) Por separación del Instituto por concepto de liquidación; y\nh) Por separación por invalidez que no origine jubilación.",4]
[9,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",9,"El trabajador que habiendo pertenecido al Fondo de Retiro y que  haya renunciado al  mismo, sólo pasados doce meses podrá reingresar a dicho Fondo mediante solicitud expresa por escrito en ese sentido, sujetándose a las bases establecidas en este Reglamento, excepto los que hayan cumplido cinco años o más, los cuales podrán reingresar de inmediato.",4]
[10,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",10,"Cada  trabajador  podrá  aportar  mensualmente  a  su elección cualesquiera de las cantidades señaladas en uno solo de los siguientes grupos de aportación:\nGrupo I                    Cinco pesos \nGrupo II                   Diez pesos \nGrupo III                 Veinte pesos\nGrupo IV                 Treinta pesos \nGrupo V                   Cuarenta pesos \nGrupo VI                 Cincuenta pesos \nGrupo VII                Sesenta pesos \nGrupo VIII              Setenta pesos\nY así sucesivamente en incrementos de diez pesos.",4]
[11,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",11,"En ningún caso la cantidad que se determine aportar será fracción mayor o menor de las expresadas en cada uno de los grupos consignados en el artículo anterior.",4]
[12,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",12,"A la cantidad aportada por el trabajador en forma continua, el Instituto otorgará durante los primeros cinco años el estímulo de dos pesos cincuenta centavos cada vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; ocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $20.00; once pesos cuando la cantidad mensual sea de $30.00; trece pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $40.00; dieciséis pesos cuando la cantidad mensual sea  de  $50.00; dieciocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y veintiún pesos cuando la cantidad mensual sea de $70.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos, no percibirán estímulos, pero sí generarán intereses en los términos de este Reglamento. Cuando la cantidad aportada por el trabajador sea después de los cinco años, el Instituto aumentará el estímulo a tres pesos cada vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; nueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $20.00; once pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $30.00; catorce pesos cuando la cantidad mensual sea de $40.00; dieciséis pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $50.00; diecinueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y veintiún pesos  con cincuenta centavos cuando la cantidad sea de $70.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos no percibirán estímulos, pero sí generarán intereses en los términos de este Reglamento.",4]
[13,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",13,"El estímulo del Instituto es el importe que por una sola vez se agrega a la cantidad aportada. En consecuencia a cada aportación mensual hecha por el trabajador se agregará el estímulo que a dicha aportación otorga el Instituto. En todo caso el trabajador dará autorización expresa al Instituto para que de sus percepciones quincenales de sueldo se le hagan los descuentos que correspondan al grupo de aportación que seleccione.",4]
[14,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",14,"Para fomentar el incremento del capital, el estímulo que aporte el Instituto se aplicará desde el momento en que el trabajador haga su primera aportación mensual.",4]
[15,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",15,"El  trabajador  podrá  cambiar  de  grupo  de  aportación cuando así lo desee, para aportar una mayor o menor cantidad mensual.",4]
[16,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",16,"Las  cantidades  aportadas por  el  trabajador  y  por  el Instituto generarán a favor de aquél un interés anual equivalente al costo porcentual promedio de captación en moneda nacional determinado por el Banco de México, el que será actualizado mensualmente para efectos de cálculo de los intereses. Las variaciones que se presenten en los porcentajes de interés serán dadas a conocer por el Comité Administrador del Fondo de Retiro.",4]
[17,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",17,"El   capital   constituido  se   invertirá,  atendiendo  a elementos de seguridad, alto rendimiento y liquidez en la medida que el Fondo lo requiera. Las instituciones que se elijan deberán ser de reconocido prestigio y solvencia.\nEl monto y las proporciones para la diversificación, lo resolverá el\nComité Administrador del Fondo de Retiro.\nLas inversiones se podrán realizar en valores de renta fija y renta variable atendiendo a los siguientes incisos:\na) Créditos directos al IMSS;\nb) Pagarés suscritos por financieras;\nc) Certificados Financieros a plazo fijo;\nd) Bonos Financieros;\ne) Obligaciones Hipotecarias;\nf) Certificados de Participación; e\ng) Inversiones de Bienes Raíces.",4]
[18,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",18,"El  trabajador  que  deje  de  prestar  sus  servicios  al Instituto, retirará las cantidades por él aportadas, así como los estímulos y los intereses que le correspondan conforme a este Reglamento, a la fecha de su separación del Instituto, independientemente del número de aportaciones que haya constituido.",4]
[19,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",19,"Si el trabajador se separa del Fondo de Retiro y no del Instituto,  antes  de  aportar  treinta  mensualidades,  tendrá  derecho  a recibir, a su separación del mismo, únicamente las cantidades aportadas y los intereses que las mismas hayan generado, no así a los estímulos que el Instituto otorga a los trabajadores que perseveran en su aportación.",4]
[20,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",20,"Si   el   trabajador   ha   aportado   más   de   treinta mensualidades, en cualquier época podrá revocar su anuencia otorgada al Instituto para descontarle las cantidades que él determinó aportar para su Fondo de Retiro. En estos casos, la devolución de las aportaciones se hará de inmediato y la devolución de los estímulos e intereses producidos, los cuales seguirán generando intereses hasta su entrega al trabajador; sólo se pagarán a la fecha de su separación del Instituto o al cumplirse cinco años contados a partir de la fecha de la primera aportación.",4]
[21,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",21,"El trabajador sujeto a proceso penal al quedar absuelto podrá reanudar su participación a su Fondo de Retiro.",4]
[22,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",22,"Los  trabajadores  que  obtengan  licencias  sin  sueldo podrán optar por la continuación voluntaria de aportaciones mensuales al Fondo de Retiro a través de Caja, o bien por suspender sus aportaciones hasta el momento de reanudar labores, en todo caso las cantidades ahorradas seguirán generando intereses.",4]
[23,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",23,"El trabajador que por incapacidad médica, con duración mayor a cincuenta y dos semanas, que haya percibido subsidio, podrá optar por continuar aportando a su Fondo de Retiro, suspender sus aportaciones y reanudarlas al volver al servicio o reinscribirse en un grupo de aportación distinto a aquel en que estaba inscrito.",4]
[24,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",24,"En caso de  separación del Instituto por rescisión de contrato, el aportador podrá optar por:\na) Retirar su Fondo, en las condiciones fijadas por este Reglamento, sin que sea objeto de descuentos por adeudos, o\nb) No Retirar su Fondo, si ha presentado demanda laboral, en cuyo caso se generarán los intereses correspondientes hasta la pronunciación del fallo laboral que determine si fue o no justificada la rescisión.",4]
[25,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",25,"Salvo los casos previstos en los artículos anteriores de retiro de fondos por separación, el trabajador podrá retirar su Fondo si permanece en el  Instituto cuando haya completado un mínimo de cinco años de aportaciones.",4]
[26,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. V",26,"Al fallecimiento del trabajador miembro del Fondo de Retiro se entregarán a sus beneficiarios señalados en la carta respectiva, las aportaciones del trabajador fallecido, así como los estímulos otorgados por el Instituto y los intereses acumulados hasta el día del deceso.",4]
[27,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. V",27,"Los trabajadores que hayan aportado al Fondo de Retiro y que sean jubilados por edad avanzada o pensionados por invalidez, al momento que opere la jubilación o la invalidez les serán entregadas sus aportaciones, los estímulos del Instituto y los intereses acumulados que se hayan generado.",4]
[28,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. V",28,"Al trabajador que sin derecho a jubilación o pensión quede en estado de invalidez total o parcial que lo incapacite para el trabajo, le serán entregadas sus aportaciones al Fondo de Retiro, así como los estímulos otorgados por el Instituto y los intereses de las aportaciones que correspondan.",4]
[29,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",29,"Al serle liquidado su Fondo de Retiro a un trabajador, por alguna de las causas que señala este Reglamento, el Comité Administrador le  entregará por  escrito un estado detallado de  sus aportaciones efectuadas, estímulos correlativos del Instituto y de los intereses producidos.",4]
[30,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",30,"El trabajador liquidado del Fondo de Retiro o sus beneficiarios en su caso, tendrán derecho a presentar su inconformidad sobre el estado de cuenta de la liquidación que el Comité Administrador les haya entregado.",4]
[31,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",31,"La  inconformidad del  trabajador liquidado o  de  sus beneficiarios deberá hacerse dentro de los sesenta días hábiles siguientes  al  de  la  notificación  de  liquidación  respectiva,  ante  el propio Comité Administrador del Fondo de Retiro, alegando lo que a su interés convenga y aportando las pruebas que se estimen convenientes en apoyo a su inconformidad.",4]
[32,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VI",32,"El Comité Administrador resolverá las inconformidades presentadas en un plazo no mayor de treinta días, contados a partir de la fecha en que se haya recibido el escrito de inconformidad y las pruebas correspondientes en caso de ofrecerlas.",4]
[33,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VII",33,"El Comité Administrador del Fondo de Retiro se constituye con siete miembros de la manera siguiente:\nUn Presidente nombrado por el Director General del Instituto; Un  Secretario  nombrado  por  el  Comité  Ejecutivo  Nacional  del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social; Un Tesorero que será el Tesorero General del Instituto; y Dos Vocales nombrados por el Director General del Instituto y dos nombrados por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social.",4]
[34,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VII",34,"Los miembros del Comité Administrador del Fondo de Retiro, durarán en su encargo el tiempo que cada una de las partes considere conveniente pudiendo ser removidos sin expresión de causa cuando el Instituto o el Sindicato así lo determinen.",4]
[35,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VII",35,"Los Delegados Estatales y Regionales del Instituto y los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales y de las Delegaciones Foráneas Autónomas, fungirán como representantes del Comité Administrador para fines de trámite de solicitudes de ingreso o separación del Fondo de Retiro, así como para pagar las liquidaciones del mismo, con todas las modalidades previstas en este Reglamento. De todos estos trámites será informado el Comité Ejecutivo de la Sección o Delegación Sindical respectiva.",4]
[36,9,143,"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. VII",36,"Los  miembros  del  Comité  Administrador  deberán reunirse por lo menos una vez al mes con la asistencia mínima de seis de ellos, para conocer y resolver el estado de los asuntos concernientes a  la operación del Fondo de Retiro, siendo válidas las decisiones tomadas por la mayoría de los miembros presentes, teniendo el Presidente, en caso de empate, voto de calidad.",4]

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[1,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. I",1,"El presente Reglamento determina las normas, trámites y requisitos generales para todo movimiento escalafonario en aplicación de las Cláusulas relativas al Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[2,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. I",2,"En el Instituto Mexicano del Seguro Social rige un escalafón nacional que comprende:\na) Escalafones Regionales de Puestos de Base, y\nb) Escalafones Regionales de Trabajadores de base, que a su vez comprende:\n1. Registro de cambios.\n2. Registro de regularización de interinos a plaza definitiva.\n3. Registro de promoción escalafonaria.",3]
[3,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. I",3,"Los listados escalafonarios para promoción serán dinámicos, y se elaborarán en un plazo no mayor a 15 días hábiles por la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Escalafón a partir de la fecha de recepción de las calificaciones enviadas por la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento y relación de trabajadores con Requisito 51 vigente. Los listados escalafonarios cuya eficiencia se calcule con documentos académicos se elaborarán anualmente.",3]
[4,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. I",4,"Para efectos de este Reglamento se entenderá por rama la agrupación de  categorías que  corresponden a  un  mismo  escalafón conforme al  tabulador de  sueldos; por  sector,  la  clasificación por dependencias de las categorías de una misma rama. Los sectores se determinan por acuerdo de la Comisión Nacional Mixta. Las denominaciones de las ramas y categorías quedan sujetas a los términos del tabulador de sueldos y profesiogramas y a las modificaciones de que sean objeto.",3]
[5,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. I",5,"En cada una de las Delegaciones Regionales o Estatales se formarán y mantendrán actualizados los registros de candidatos correspondientes a las secciones de cambios, regularización de interinos a plaza definitiva y promoción escalafonaria. Para las Delegaciones del Distrito Federal y Valle de México, será en base a lo estipulado en el Artículo 6 del presente Reglamento.",3]
[6,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. I",6,"La Comisión Nacional Mixta de Escalafón formulará los escalafones regionales y operará los cambios de residencia, aplicará la regularización de  interinos  a  plaza  definitiva  y  promoción de  los trabajadores de base en el Distrito Federal y Valle de México.",3]
[7,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. I",7,"En el sistema foráneo, las Subcomisiones elaborarán sus correspondientes escalafones  regionales  de  trabajadores de  base  y operarán sus registros regionales de cambios, regularización de interinos a plaza definitiva y promoción.",3]
[8,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. II",8,"La  Comisión  Nacional  Mixta  de  Escalafón  estará integrada por  un  Representante del  Instituto  y  otro  del  Sindicato, designados libremente por las partes, quienes de común acuerdo nombrarán un árbitro que actuará en los casos de discrepancia.",3]
[9,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. II",9,"Las partes en cualquier tiempo podrán sin expresión de causa remover libremente a  sus  respectivos Representantes. Asimismo, cuando lo estimen conveniente, acordarán la remoción del árbitro.",3]
[10,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. II",10,"Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan.",3]
[11,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. II",11,"La  Comisión Nacional Mixta  de  Escalafón tiene  las siguientes atribuciones que son indelegables:\nI. Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia;\nII. Emitir los dictámenes que procedan y vigilar su fiel cumplimiento; III. Acordar y poner en vigor las disposiciones necesarias para que el personal de la Comisión realice sus labores con eficiencia, prontitud y discreción;\nIV. Elaborar los listados escalafonarios para promoción en el Distrito\nFederal y Valle de México, así como supervisar los listados escalafonarios elaborados por las Subcomisiones;\nV. Actuar como árbitro en casos de discrepancia de las subcomisiones;\nVI. Resolver   impugnaciones   a    promociones   y    movimientos escalafonarios;\nVII. Capacitar y asesorar al personal de las Subcomisiones y efectuar visitas de supervisión y asesoría conforme a necesidades;\nVIII. Coordinar con la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento la programación de cursos para la promoción escalafonaria en los sectores que corresponda; y\nIX. Emitir las normas y criterios aplicables al Reglamento.",3]
[12,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. II",12,"Son obligaciones de los Representantes:\nI. Asistir al desempeño de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto.\nII. Vigilar que las labores del personal de la Comisión se desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras injustificadas;\nIII. Atender con cortesía a los interesados que acudan a exponer sus problemas;\nIV.  Sostener  acuerdos  cuando  menos  una  vez  a  la  semana  para resolver  los  asuntos  de  la  competencia,  independientemente  de reunirse las veces que sea necesario;\nV. Emitir sus dictámenes dentro del plazo de quince días a partir de la fecha en que el expediente se encuentre en estado de resolución;\nVI. Firmar    conjuntamente    los    dictámenes,    así    como    la correspondencia oficial de la Comisión;\nVII. Dictar las  medidas necesarias para mantener el  orden en las diligencias que se practiquen con facultad inclusive de expulsar de la sala en que se actúe, a quien altere el orden; y\nVIII. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento.",3]
[13,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. III",13,"En cada  Delegación Regional o  Estatal  del  Instituto Mexicano del Seguro Social, se integrará una Subcomisión Mixta de Escalafón, con un Representante del Instituto y otro del Sindicato.",3]
[14,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. III",14,"Los asuntos escalafonarios de las Delegaciones Regionales o Estatales, serán tratados y resueltos por la respectiva Subcomisión. Cuando exista discrepancia entre los Representantes de las  Subcomisiones, el  caso  se  someterá  a  la  decisión  final  de  la Comisión Nacional Mixta de Escalafón, remitiéndole todos los antecedentes relativos para que esté en posibilidad de resolver conforme a derecho.",3]
[15,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. III",15,"Los miembros de las Subcomisiones, en ningún caso podrán delegar facultades para emitir dictámenes, debiendo siempre ajustar su actuación a las normas y disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo y en este Reglamento.",3]
[16,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. III",16,"Corresponde a las Subcomisiones:\nI. Cumplir en lo conducente con las obligaciones que para los integrantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón menciona el Artículo 12 del presente Reglamento;\nII. Formular dictámenes sobre cambios, regularización de interinos a plaza definitiva, promociones y permutas cuando se refieran a trabajadores de sus respectivas jurisdicciones;\nIII. Realizar los trabajos relacionados con su función que les encomienda la Comisión Nacional Mixta de Escalafón;\nIV. Elaborar los listados escalafonarios para promoción de su circunscripción;\nV.  Turnar  a  la  Comisión  Nacional  Mixta  de  Escalafón  para  su resolución, las  impugnaciones que  surjan  con  respecto  al  proceso escalafonario y/o dictámenes emitidos;\nVI. Dar a  conocer a  los interesados las resoluciones que dicte la Comisión  Nacional  Mixta  de  Escalafón,  con  motivo  de impugnaciones; y\nVII. Coordinar con la Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento la programación de cursos para la promoción escalafonaria.\nVIII. Capacitar y asesorar al personal directivo de las diferentes unidades y adscripciones así como a los Delegados Sindicales de los diferentes centros de trabajo en materia de escalafón.",3]
[17,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IV",17,"Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias se originarán por creación o aumento de plazas, o cuando sus titulares las hayan dejado por:\n a) Muerte;\nb) Renuncia;\nc) Liquidación;\nd) Promoción derivada de cambios de rama en plaza definitiva;\ne) Dictamen escalafonario en plaza definitiva;\nf) Jubilación;\ng) Invalidez Permanente;\nh) Sentencia ejecutoriada que se imponga al trabajador privado de su libertad y que le impida laborar;\ni)  Determinación voluntaria de las partes;\nj) Rescisión   de   contrato   no   objetada   o   demanda   declarada improcedente en forma definitiva por los tribunales competentes; y\nk) Ocupar plaza de confianza definitiva.",3]
[18,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IV",18,"Para  cubrir  las  vacantes  que  menciona  el  artículo anterior, se atenderá al procedimiento señalado en el capítulo relativo a movimientos escalafonarios.",3]
[19,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IV",19,"Se considerarán plazas escalafonarias vacantes temporales, las que por más de treinta días desocupen los trabajadores titulares de las mismas para disfrutar licencias, becas, incapacidades médicas, cambios de rama interinos, dictamen escalafonario interino, interinato en tanto dictamina escalafón, estar sujetos a proceso o rescisión en litigio.\nLas plazas vacantes por ausencia que desde el momento de su autorización sean mayores de 90 días serán cubiertas de inmediato en los términos de este Reglamento.\nEl Instituto se obliga a enviar a la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón correspondiente las plazas escalafonarias vacantes definitivas y temporales, en los términos que señala la Cláusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[20,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IV",20,"El  Instituto entregará quincenalmente a  la  Comisión Nacional Mixta de Escalafón, en lo que hace al Distrito Federal y Valle de México, el balance de plazas por adscripción y plantilla y lo mismo harán los Delegados Regionales y Estatales ante las Subcomisiones en su circunscripción.\nEn base a lo señalado y/o a cualquier otro documento oficial probatorio de la vacante, la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón iniciará los trámites correspondientes para cubrirlas, dando prioridades a los cambios señalados en el Capítulo V de este Reglamento, en sus términos: este proceso culminará con el dictamen escalafonario respectivo.",3]
[21,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. V",21,"Para los efectos de este Reglamento se entiende por cambios los que modifiquen turno, adscripción, jornada, residencia o área. Se entenderá por área la codificación presupuestal donde las plazas tengan incluidos los conceptos de pago 14, 54 y/ó 61.",3]
[22,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. V",22,"Todos los trabajadores de base del Instituto que ocupen categorías  escalafonarias  en  forma  definitiva,  tienen  derecho  a Solicitar ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones Mixtas correspondientes, su cambio de área, cambio de turno, cambio de adscripción, ampliación de jornada y cambio de residencia.",3]
[23,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. V",23,"Los trabajadores que soliciten cualesquiera de estos cambios, deberán llenar  la  forma  de  solicitud de  cambio,  con  un máximo de tres registros para cambio de turno, área, y adscripción o incondicional por delegación o zona o localidad y presentarla ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones correspondientes; dicha solicitud deberá contener los siguientes datos: Nombre completo, matrícula, categoría, jornada, turno y adscripción actuales, tipo de cambio y características de la plaza solicitada. La Comisión o Subcomisión, con sello fechador impreso en la solicitud, hará constar el día y hora de recepción de la misma. El original de dicha solicitud, servirá de base para el registro de su petición y se entregará una copia sellada al propio solicitante.\nA efecto de que los registros de cambios de escalafón se encuentren actualizados, se implantará un programa anual de ratificación de solicitudes de cambio a través de mensaje en el tarjetón de pago. Cuando el trabajador pierda interés en su solicitud de cambio, deberá manifestarlo por escrito a la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los términos señalados, la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón nominará con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida.",3]
[24,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. V",24,"La Comisión Nacional Mixta de Escalafón manejará al igual que las Subcomisiones, registros que irán integrando con base en las  solicitudes  presentadas  por  los  trabajadores,  mismas  que  se vaciarán en tarjetas individuales de control y subsistirán en tanto se lleve a cabo la validación del Listado Mecanizado a través del Sistema de Cómputo autorizado, según el tipo de solicitud, como sigue:\n1.- Para cambio de área.\n2.- Para cambio de turno.\n3.- Para cambio de adscripción y/o ampliación de jornada; y\n4.- Para cambio de residencia.\nEstos registros se clasifican con categorías, según la fecha y hora de recepción y se irán aplicando de acuerdo con la antigüedad con que fueron presentados ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión respectivas y en los casos en que dos o más solicitudes tengan la misma fecha y hora de recepción, se tomará en cuenta la antigüedad que los solicitantes hayan generado al servicio del Instituto como trabajadores de base. Las solicitudes de cambio de residencia se enviarán a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón después de su registro.\nLa solicitud para cambio de área, sólo operará en plazas que tengan contemplado el pago de infectocontagiosidad no médica (Concepto 14), y/o emanaciones radiactivas no médicas (Concepto 54), así como pago  de  sobresueldo por  servicio  de  traslado  de  terapia  intensiva (Concepto 61).",3]
[25,8,26,null,"Cap. V",25,"Estos  cambios  sólo  operarán  cuando  no  impliquen cambio de categoría, cambio de rama, sector de trabajo o especialidad, ni lesionen derechos de terceros.",3]
[26,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. V",26,"Los cambios de residencia operarán en plazas escalafonarias de  una circunscripción a  otra. En los casos en  que dentro de la circunscripción de la Subcomisión respectiva o en el Distrito Federal y Valle de México existan plazas vacantes en categorías   escalafonarias   y   en   términos   del   Artículo   32   del Reglamento de  Escalafón no haya candidato adecuado, se dictaminarán  cambios  de  residencia  al  lugar  donde  existan  las vacantes,  de  acuerdo  con  la  antigüedad  en  la  presentación de  su solicitud. Estos cambios se harán invariablemente a través de dictamen emitido por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón, debiendo las Subcomisiones informar a la Comisión Nacional sobre la existencia de estas plazas.",3]
[27,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. V",27,"Los movimientos escalafonarios se operarán en las plazas vacantes de que disponga la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones Mixtas que no hayan sido nominadas de acuerdo a los registros vigentes a la fecha de generación de las vacantes o creación de la plaza. Las prioridades para nominar candidatos registrados en cambios y promociones escalafonarias guardarán el siguiente orden:\na) Cambio de turno que ya perciba el pago de concepto 14, 54 o 61;\nb) Cambio de área dentro de la misma adscripción y turno que no perciba a la fecha el pago de los conceptos 14, 54 o 61;\nc) Cambio de turno que no perciba el pago del concepto 14, 54 o 61;\nd) Cambio de adscripción que ya perciba el pago de los conceptos 14, 54 o 61;\ne) Cambio de adscripción que no perciba el pago de los conceptos 14,\n54 o 61, conforme a la fecha de registro;\nf) Confirmación de interinos a plaza definitiva;\ng) Promoción escalafonaria; y\nh) Cambio de residencia.\nLos cambios de turno sólo operarán en la misma adscripción y con la misma jornada o con reducción de jornada, en las plazas vacantes de la  misma  categoría  y  sector  de  trabajo.  La  aplicación  de  este cambio deja vigente los de adscripción y/o ampliación de jornada del mismo trabajador.\nEl cambio de adscripción opera con la adscripción y turno determinados por el solicitante o incondicional en cualquier vacante de la categoría y sector de trabajo, pero siempre con la misma jornada. Las ampliaciones de jornada operan en la misma o diferente adscripción y en el mismo o diferente turno a elección del solicitante o incondicional, en cualquier vacante de la categoría y sector de trabajo. La confirmación de interinos a plaza definitiva opera en cualquier vacante de ocupación definitiva de la categoría y sector de trabajo determinados por el listado escalafonario que originó el interinato.\n La promoción escalafonaria opera en cualquier vacante de ocupación definitiva o no definitiva con las características del listado escalafonario y durante su vigencia.\nLos cambios de residencia (de una Delegación a otra o al Distrito Federal y al Valle de México) serán dictaminados por la Comisión Nacional  Mixta  de  Escalafón  en  las  plazas  que  invariablemente\npondrán a su disposición las Subcomisiones Mixtas de Escalafón.\nLos  movimientos  anteriormente  señalados  sólo  se  aplicarán  en vacantes de ocupación definitiva, salvo las promociones escalafonarias que además pueden darse en interinatos.\nEn la Sección de Cambios de Escalafón sólo pueden registrarse solicitudes de trabajadores de base, que de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, son aquellos que ocupan en definitiva su plaza.",3]
[28,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",28,"Los trabajadores de la categoría inmediata inferior a plazas escalafonarias tendrán derecho a  concursar y  en  su  caso  a promoción escalafonaria dentro de sus respectivas circunscripciones. Los trabajadores con plaza escalafonaria tendrán derecho a concursar y en su caso a promoción escalafonaria si se trata del mismo sector y rama.\nLos movimientos escalafonarios sólo podrán realizarse entre trabajadores de base, que estén en pleno uso de sus derechos sindicales al momento de la promoción o cambio. Los trabajadores que hayan desempeñado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base, podrán concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la convocatoria  han  computado  un  mínimo  de  treinta  días  en  la reanudación de labores como trabajadores de base.\nLos trabajadores que hayan desempeñado un puesto de confianza y regresen a  su  puesto  de  base,  no  podrán ejercer  su  promoción o cambio, hasta en tanto no acrediten la posesión de su plaza de base con su tarjetón de pago.\nLos trabajadores que por dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o de las Subcomisiones cubran vacantes temporales como interinos podrán participar en las promociones escalafonarias de la categoría superior a la de su interinato y sólo podrán aplicarse a plazas vacantes  definitivas,  si  al  momento  de  la  promoción  aún  ocupan plazas  no  definitivas.  Estos  trabajadores  tendrán  preferencia  para ocupar plazas vacantes definitivas en la categoría de su interinato o de acuerdo al orden y antigüedad del listado escalafonario de promoción y siempre en el mismo sector, después de agotados los movimientos de la sección de cambios señalados en el Capítulo V de este Reglamento o a ocupar otro interinato, por término del que ocupaba o plaza definitiva en caso de no haber otro trabajador interino con mayor derecho a regularizarse en plaza de base.\nEn caso de no existir vacante, el trabajador regresará a su plaza de base hasta que pueda ser nominado.\nCuando un trabajador por convenir a sus intereses renunciara a un interinato por dictamen, no podrá ser regularizado; conservando el mismo lugar en el listado escalafonario que originó su interinato para una nueva promoción conforme a las plazas a disposición.",3]
[29,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",29,"Las promociones o ascensos se efectuarán teniéndose como  factores la  eficiencia  y  la  antigüedad, correspondiendo a  la eficiencia un máximo de 60 puntos y a la antigüedad 40 entendiéndose como calificación escalafonaria la suma de los dos factores.\nLa antigüedad escalafonaria computada en los términos del Contrato Colectivo se puntuará hasta 30 años, que es la máxima computable conforme a la tabla siguiente:\n1.           1.3333           11.           14.6663           21.           27.9993\n2.           2.6666           12.           15.9996           22.           29.3326\n3.           3.9999           13.           17.3329           23.           30.6659\n4.           5.3332           14.           18.6662           24.           31.9992\n5.           6.6665           15.           19.9995           25.           33.3325\n6.           7.9998           16.           21.3328           26.           34.6658\n7.           9.3331           17.           22.6661           27.           35.9991\n8.           10.6664         18.           23.9994           28.           37.3324\n9.           11.9997         19.           25.3327           29.           38.6657\n10.         13.3330         20.           26.6660           30.           40.0000\nCuando  con  años  completos  de  servicios concurran  meses  o  días laborados, se agregarán los puntos correspondientes obtenidos conforme a la siguiente fórmula:\n1.3333 entre 360 por número de días laborados. Por ejemplo: 5 años\nmás 90 días igual a 6.6665 más .3330 igual a 6.9995 (el día corresponde a .0037).\nLa antigüedad que genera derechos escalafonarios es el tiempo de\nservicios  que  el  trabajador  presta  al  Instituto  computados  en  los términos de la Fracción I de la Cláusula 30 del Contrato Colectivo de Trabajo y consignado en el comprobante de pago de cada trabajador. En la antigüedad escalafonaria no se incluye:\na) Faltas injustificadas;\nb) Licencias sin sueldo; y\nc) Licencias para ocupar puesto de confianza.",3]
[30,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",30,"La calificación de eficiencia para los aspirantes a que se refiere el Artículo anterior, será la obtenida en el curso de capacitación o el promedio de la calificación asentada en el certificado de estudios expedido   por   institución  reconocida   para   el   cumplimiento  del Requisito 51  ó  21  ó  74  respectivamente del  Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las plazas del tabulador.\nPara   tal   efecto,  la   Comisión  Nacional  Mixta  de   Escalafón  o\nSubcomisiones, transformarán estas calificaciones a una escala de 60 puntos.",3]
[31,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",31,"En todos los casos, la puntuación final que decidirá el otorgamiento de la vacante, se establecerá sumando la puntuación de eficiencia a  la  antigüedad escalafonaria que  se  fijará  en  la  forma establecida en el Artículo 29 del Reglamento a una misma fecha para todos los aspirantes. En caso de empate, será concedida la plaza a favor del que tenga mayor antigüedad escalafonaria. Los listados escalafonarios para  promoción  que  se  elaboren  con  los  requisitos mencionados podrán aplicarse en las plazas vacantes de la misma rama, sector y categoría que se hayan generado durante la vigencia de los mismos. El listado escalafonario para promoción tendrá vigencia hasta que Capacitación entregue la Relación de Nuevos Candidatos con Requisito 51 vigente o del 1o. de febrero al 31 de enero del siguiente año para las categorías que requieran documentos académicos. Las plazas vacantes puestas a disposición de la Comisión o   Subcomisión   Mixta   de   Escalafón,   se   aplicarán   al   listado escalafonario para promoción que corresponda de acuerdo a la fecha de la generación de la vacante.",3]
[32,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI","31 Bis","Cédula de Inscripción y previa a la nominación: A efecto de agilizar la nominación de las plazas vacantes por promoción escalafonaria se aplicará una cédula de Inscripción y previa a la nominación, misma que el trabajador deberá de requisitar al momento de registrar su solicitud de inscripción para Requisito 51, 21 ó 74, debiendo contener los siguientes datos: nombre completo, matrícula, categoría, jornada, turno, adscripción actual, así como su domicilio y teléfono particular, categoría a la que aspira ser promovido, así como la adscripción siendo posible el registro de un máximo de tres unidades con turno,  que  le  interesa ocupar prioritariamente, o  si  aceptara la promoción en forma incondicional por delegación o zona o localidad debiendo contener la siguiente leyenda: \"Manifiesto a ustedes se me otorgue en cualquiera de las adscripciones, turnos enunciados anteriormente de acuerdo al derecho que me corresponde, haciendo notar que quedará vigente hasta en tanto no notifique modificación alguna\", asentando firma de conformidad y fecha.\nLos listados escalafonarios deberán depurarse periódicamente a juicio de  las  partes,  así  como  la  cédula  de  Inscripción  y  previa  a  la nominación del trabajador.",3]
[33,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",32,"La   Comisión   Nacional   Mixta   de   Escalafón   o Subcomisión correspondiente, recibirá comunicación por escrito de la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, conteniendo las calificaciones aprobatorias vigentes del Requisito 51 por categoría y sector y procederá conforme a lo dispuesto en los Artículos 28, 29, 30 y 31 de este Reglamento para elaborar los listados escalafonarios para promoción. Si  no hubiera aspirante de la categoría inmediata inferior para integrar el listado escalafonario para promoción, se cubrirá la plaza vacante con el trabajador registrado en primer lugar en cambio de residencia, en los términos del Capítulo V de este Reglamento; después de agotados los cambios  de  residencia  y  ante  la  presencia  de  plaza  vacante,  se requerirá a la Comisión Nacional Mixta o Subcomisiones de Capacitación y Adiestramiento respectiva que convoque a curso promocional a los trabajadores de la siguiente categoría inferior dentro del mismo escalafón y así, hasta el pie de rama, si no se ha encontrado candidato adecuado para integrar listado escalafonario; si tampoco hubiere candidatos se convocará para curso promocional a todos los trabajadores de base e interinos. Si agotado el procedimiento anterior aún no  hubiere candidato, se convocará para curso promocional a los trabajadores sustitutos y candidatos registrados en Bolsa de Trabajo, que cubran los requisitos de escolaridad exigidos para el pie de rama del escalafón que se trate, mediante el criterio que determine la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de acuerdo a la categoría y la localidad que se trate.\nPara la integración de listados escalafonarios para promoción de las categorías con requisitos académicos de acuerdo a los profesiogramas y al Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador, los aspirantes deberán recurrir a  la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión para hacer entrega del certificado de estudios, cuya calificación se integrará conforme a lo establecido en el Artículo 29 y 30 de este Reglamento y estará vigente indefinidamente.  El  procedimiento  para  cubrir  las  vacantes  es  el mismo que para las categorías a las que se les exige el Requisito 51, con  la  salvedad  que  la  Comisión Nacional Mixta  de  Escalafón o Subcomisión es quien convoca después de agotados los cambios de residencia, si existe vacante por cubrir.",3]
[34,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",33,"Invariablemente, los aspirantes a promociones deberán satisfacer todos y cada uno de los requisitos señalados en los profesiogramas   respectivos,   referente   al   Catálogo   Abierto   de Requisitos para ocupar plaza del tabulador; y en su caso, los correspondientes al Catálogo Abierto de Movimientos Escalafonarios del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[35,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",34,"En las categorías en que, por los requisitos señalados en los  profesiogramas, sea  necesario  acreditar  la  capacidad  mediante títulos profesionales, licencias, curriculum vitae u otra documentación idónea, la Comisión Nacional Mixta de Escalafón y en su caso las Subcomisiones Regionales o Estatales respectivas, mediante el cuidadoso análisis de ellos determinarán la calificación que corresponda por eficiencia del 0 al 60, conforme al mecanismo que señale la Comisión Nacional Mixta. La calificación final se obtendrá sumando la correspondiente a eficiencia con la puntuación de antigüedad, otorgándose la vacante al que alcance la más alta y de existir igualdad a quien supere en antigüedad escalafonaria.\nEstos cómputos se harán cada año, a una misma fecha para todos los aspirantes.",3]
[36,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",35,"Todos los movimientos escalafonarios deberán hacerse precisamente mediante dictamen de la Comisión Nacional Mixta o de la  Subcomisión  respectiva.  Los  nombramientos  que  se  expidan deberán contener el número del dictamen escalafonario correspondiente.",3]
[37,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",36,"La plaza sobre la que recaiga dictamen escalafonario, deberá conservar precisamente la  misma  jornada, horario, turno  y adscripción que corresponda a la plaza puesta a disposición de la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Escalafón según sea el caso. Los  descansos se  asignarán en el centro de trabajo, después de aplicar lo estipulado en la  Cláusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[38,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",37,"Los  dictámenes  de  la  Comisión  Nacional  y  de  las\nSubcomisiones contendrán:\n1.  Categoría y jornada, clave presupuestal, adscripción, clave de plantilla, sueldo mensual y descripción del horario de la plaza vacante;\n2.  Nombre, matrícula, motivo de la vacante, fecha de baja y tipo de ocupación del último titular de la plaza vacante;\n3.  Nombre, matrícula, motivo de la vacante y fecha de baja del último ocupante;\n4. Nombre,   matrícula,   convocatoria,   número   de   lugar escalafonario,  o  en  su  caso,  tipo  de  solicitud  de  cambio  del trabajador dictaminado; y\n5.  Adscripción,  jornada,   horario,  turno,   categoría,  clave   de plantilla actual y tipo de ocupación de la plaza que deja el trabajador dictaminado.",3]
[39,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",38,"Los dictámenes escalafonarios se enviarán a la Coordinación de Personal o a los Departamentos de Personal de las Delegaciones, según corresponda, para su fiel acatamiento. Se remitirá copia de ellos al Sindicato, a la dependencia en que quede adscrito el trabajador promovido y aquélla en que laboraba, así como a los interesados.",3]
[40,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",39,"Los  dictámenes  emitidos  por  la  Comisión  Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión respectiva obligan al Instituto a dar posesión de su puesto al interesado a más tardar a los quince días de su emisión, así como a cubrirle el sueldo que corresponda, salvo casos objetados por parte interesada, con fundamentos derivados de error o violaciones  a  los  ordenamientos  legales  o  contractuales  en  vigor. Todos los nombramientos que se expidan en categorías escalafonarias, deberán llevar invariablemente para su validez, el visto bueno de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión Mixta correspondiente.",3]
[41,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",40,"No podrá darse posesión a trabajadores nominados por promoción escalafonaria, hasta en tanto no haya aceptado la nominación el trabajador que origine el movimiento, teniendo este último un lapso de tres días hábiles para aceptar o rechazar la nominación a partir de la fecha de recepción del citatorio; en caso de no aceptar se nominará el siguiente trabajador a quien en derecho le corresponda la plaza, en los términos de este Reglamento.",3]
[42,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",41,"Las plazas escalafonarias vacantes que se originen dentro de una misma escalera, serán dictaminadas en cadena por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión correspondiente, a excepción de las que no puedan ejercerse en base a la plantilla autorizada y por acuerdo de las partes. Cuando el Instituto tenga la necesidad de crear nuevos procedimientos de trabajo, nuevas estructuras     o     reordenamiento    de     sus     recursos     humanos, invariablemente tomará en cuenta las plazas escalafonarias para tomar parte de sus procesos, por consecuencia los puestos escalafonarios no estarán sujetos a cancelación o ser reportados como sobrantes.",3]
[43,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",42,"Las vacantes temporales por más de noventa días serán cubiertas por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones respectivas, siguiendo el mismo procedimiento establecido para las promociones definitivas, pero en los dictámenes respectivos se hará constar que el movimiento tiene carácter interino.",3]
[44,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",43,"El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados con motivo del procedimiento de promoción y/o nominaciones acordadas por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón tendrán derecho a impugnarlos en un plazo no mayor de veinte días hábiles computados a partir de aquél en que tomare posesión el trabajador nominado.\nLa impugnación deberá hacerse por escrito ante la Comisión Nacional estableciéndose las razones que se tengan para ello, allegando además la documentación y elementos de prueba que estimaren conducentes o señalando el lugar donde se encuentren cuando exista imposibilidad para aportarlos.\nLa Comisión Nacional resolverá la impugnación dentro del término de quince días hábiles después de haber recabado toda la documentación del caso, y mientras tanto los dictámenes emitidos tendrán carácter de provisionales.\nEn el caso de que se declare procedente una impugnación la Comisión Nacional Mixta de Escalafón acordará el procedimiento para restituir los derechos del trabajador o trabajadores.",3]
[45,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VI",44,"Las impugnaciones hechas al procedimiento de promoción y/o nominaciones que acuerden las Subcomisiones, se presentarán por escrito ante éstas o la Comisión Nacional Mixta, y serán resueltas por ésta última a la que la Subcomisión Mixta respectiva le enviará los antecedentes del caso.\nLos trabajadores que impugnen las promociones a que se refiere el párrafo anterior, deberán hacerlo en los términos del Artículo que antecede.",3]
[46,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VII",45,"El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar, lo  solicitará por  escrito  a  la  Comisión Nacional o  a  la Subcomisión que corresponda, indicando su categoría, matrícula, jornada, turno, horario, adscripción, así como el lugar o los lugares donde pretenda cambiar.",3]
[47,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VII",46,"La Comisión Mixta o Subcomisión Mixta mediante boletín hará conocer con la mayor profusión posible a los trabajadores la petición del solicitante para que de existir alguno que se interese por la permuta, lo haga saber por escrito a la propia Comisión o Subcomisión correspondiente.",3]
[48,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VII",47,"Convenida la permuta entre dos o más interesados llenarán el formato autorizado por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón que contendrá los datos mencionados en el Artículo 45 y se abocarán a recabar la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en donde trabajen, haciéndoles de su conocimiento la permuta que se pretenda realizar. La firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en que trabajen los interesados en una permuta, deberá emitirse en un plazo no mayor de 72 horas y podrán gestionarla los propios interesados o los representantes sindicales cuando en este tiempo las autoridades por cualquier razón no firmen, la Comisión o Subcomisiones Mixtas le darán el trámite correspondiente de acuerdo al Artículo 48. Las oposiciones graves que concurran  serán  calificadas  en  arbitraje  por  representantes  de  las partes, designados al efecto y resueltas en un plazo no mayor de quince días. Los interesados no podrán renunciar individualmente a la permuta; para que la renuncia proceda deberán solicitarla por escrito mancomunadamente, ante la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión Mixta respectiva.",3]
[49,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VII",48,"Las permutas se operarán entre trabajadores de igual categoría, rama, sector y especialidad. Podrán también realizarse entre trabajadores de categorías distintas cuando se trate de categorías de pie de rama o autónomas, siempre y cuando con el cambio no se lesione derechos de terceros, y se cumplan estrictamente los requisitos señalados en los profesiogramas para el desempeño de las funciones de que se trate. Las solicitudes de permuta deberán presentarse ante la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión, en un plazo que no rebase los  treinta  días  después de  la  fecha  contenida en  la  solicitud. La permuta podrá autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesión de su plaza. Los becados, incapacitados o comisionados podrán permutar aún cuando no se encuentren en posesión de su plaza. Los trabajadores que se encuentren a dos años previos a su derecho de jubilación por años de servicio o por edad, así como aquellos que tengan en trámite pensión por invalidez, dictamen por cambio de rama, cambio de residencia, promoción a confianza, promoción escalafonaria o renuncia, no podrán permutar sus plazas, salvo casos de excepción plenamente justificados, acordados por la Comisión Nacional. En cualquiera de los casos en que realicen una permuta los trabajadores que previo a ésta tengan registrada alguna solicitud de cambio será cancelada y en el caso de continuar con el interés de realizar el cambio deberá suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artículo 21, 22 y 23 de este Reglamento.\nLas plazas objeto de una permuta, conservarán sus características de categoría, adscripción, jornada, turno y descansos semanales. No se autorizarán permutas exclusivamente de descansos.",3]
[50,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VII",49,"Si la permuta implica cambio de residencia para los trabajadores, se procederá en los términos que establece el Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[51,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VII",50,"Las Subcomisiones Mixtas de Escalafón, conocerán y dictaminarán todas las permutas de su circunscripción, exceptuando aquellas a las que se refiere el Artículo 48 de este Reglamento.",3]
[52,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VII",51,"Los dictámenes correspondientes serán enviados a la Coordinación de Personal o a los Departamentos de Personal de las Delegaciones Regionales, Estatales o del Distrito Federal, en su caso, para ser cumplimentados en un término no mayor de quince días.",3]
[53,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VIII",52,"La Comisión Nacional Mixta de Escalafón y Subcomisiones respectivas, al tener conocimiento de la existencia de plazas escalafonarias vacantes, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 20 de este Reglamento, iniciará el procedimiento para cubrirlas.",3]
[54,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VIII",53,"Cuando por acuerdo de ambas partes o por resolución de la autoridad competente, se suprimieren plazas, se comunicará a la Comisión así  como a  la  Subcomisión respectiva en  su  caso, para efectos de registro.",3]
[55,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VIII",54,"La Comisión Nacional elaborará instructivos para las Subcomisiones sobre procedimientos a seguir a fin de que haya uniformidad con los de la Comisión Nacional.",3]
[56,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VIII",55,"Las  Coordinaciones  de  Nivel  Central,  los  Jefes  de Dependencias Autónomas y los Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal, así como los titulares de los centros de trabajo, de acuerdo  con  la  representación  sindical,  quedan  facultados  para proponer la cobertura de plazas vacantes a trabajadores de base de la categoría inmediata inferior, del mismo centro de trabajo, como lo señala la Cláusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo, con derecho al   pago   de   las   diferencias   que   legalmente   procedan,   cuando inaplazables necesidades del servicio así lo requieran y en tanto la Comisión     Nacional     Mixta     de     Escalafón     o     Subcomisión correspondiente determine a  quienes corresponde cubrir las  plazas escalafonarias  vacantes  en  los  casos  de  su  competencia.  A  estos trabajadores se les emitirá nombramiento, que haga mención de su calidad de interinos en tanto dictamina la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión respectiva, a quien en derecho corresponda. La   Comisión   Nacional   Mixta   de   Escalafón   o   Subcomisión correspondiente    recibirá     comunicación    inmediata     de     estas designaciones, para autorizar mediante su firma en la propuesta de plaza  vacante,  y  proceder  a  dictaminar  las  plazas  escalafonarias vacantes en los términos de este Reglamento.",3]
[57,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VIII",56,"Las  plazas  escalafonarias  vacantes  temporales  no mayores  de  noventa  días,  podrán  cubrirlas  las  Coordinaciones de Nivel Central y los Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal, con trabajadores de base de la categoría inmediata inferior, con intervención y conocimiento de la Comisión Nacional o Subcomisiones.",3]
[58,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. VIII",57,"Para efectos de la responsabilidad administrativa o penal en  que  pudieran  incurrir  funcionarios y  trabajadores, la  Comisión Nacional Mixta de Escalafón y Subcomisiones Mixtas en su caso, harán del conocimiento de la Coordinación de Relaciones Contractuales, los hechos que consideren punibles y en especial los siguientes:\nI. Presentación de documentos falsos mediante los cuales el trabajador pretenda lograr un ascenso;\nII.  Firmar  o  certificar dolosamente documentos por  los  cuales  se logren o pretendan lograrse ascensos, permutas, etc.;\nIII. Alterar, invalidar, desconocer o no acatar en todo o en parte, los dictámenes o resoluciones escalafonarias; y\nIV. Cualesquiera otros hechos de naturaleza análoga y de repercusión semejante, en cuanto a la adquisición ilegítima de derechos escalafonarios se refiera.",3]
[59,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",58,"Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón  y  de  las  Subcomisiones  son  responsables  del funcionamiento de sus respectivos organismos.",3]
[60,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",59,"El Representante del Instituto en la Comisión Nacional y el de la Subcomisión Mixta de Escalafón, propondrán a la Coordinación de Relaciones Contractuales y a los Delegados Regionales y Estatales, en su caso, para que sea designado el responsable operativo, el cual llevará a cabo los acuerdos y disposiciones de los Representantes de la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafón.\nLa persona designada será removida a petición de cualquiera de las partes, cuando exista causa fundada.",3]
[61,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",60,"Los  Representantes de  las  partes  en  la  Comisión  y Subcomisiones, celebrarán acuerdos cada vez que sea necesario, con objeto de resolver los asuntos de su competencia y particularmente para la elaboración de los dictámenes. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad, deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se tomen las medidas pertinentes.",3]
[62,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",61,"El personal adscrito a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón y a las Subcomisiones, dependerá administrativamente de los Representantes de las partes y al igual que todos los trabajadores del Instituto observarán las disposiciones del Contrato Colectivo y sus Reglamentos.",3]
[63,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",62,"Las violaciones al Reglamento Interior de Trabajo, así como a cualesquiera otras disposiciones legales de carácter sustantivo o  adjetivo, serán  consignadas por  la  Comisión o  Subcomisión de Escalafón respectiva, a  la  Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión correspondiente, para la imposición de las sanciones que procedan, en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[64,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",63,"Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la Comisión o Subcomisiones, deberán solicitarse ante la Coordinación de Relaciones Contractuales o ante el Delegado Regional o Estatal correspondiente, pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes.",3]
[65,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",64,"Todas las disposiciones que directa o indirectamente se refieran al cumplimiento del presente Reglamento, deberán estar firmadas por ambos Representantes.",3]
[66,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",65,"Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión  Mixta  darán  sus  instrucciones  al  responsable  de  la oficina como resultado de los acuerdos entre éstos y si los trabajadores de la misma recibieran órdenes contradictorias de los Representantes, tendrán obligación de hacerlo notar a éstos y esperarán para su cumplimiento a la conformidad de ambos.",3]
[67,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",66,"Los trabajadores de base que presten sus servicios en la Comisión Nacional Mixta o en las Subcomisiones Mixtas, concursarán en los términos de este Reglamento para efecto de promociones.",3]
[68,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",67,"El Instituto proporcionará locales adecuados, así como el personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de las Comisiones y Subcomisiones. Asimismo se establecerá un sistema de cómputo destinado a la integración de los registros y listados de este Reglamento.",3]
[69,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","Cap. IX",68,"Los casos no previstos en el presente Reglamento y los casos de excepción serán resueltos por los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.",3]
[70,8,26,"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN","TRANSITORIO","TRANSITORIO","ÚNICO.  Las  actuales  categorías  autónomas  de  especialista  de  la Rama Universal de  Oficinas, se transforman a  la quinta categoría escalafonaria de especialista en la misma rama, conservando sus requisitos, relaciones de mando, movimientos escalafonarios, profesiograma, sector y sueldos vigentes, incorporándose al tabulador de sueldos, de la siguiente manera:\nCATEGORÍA                                                                                          ESCALAFÓN\nEspecialista de Tesorería                                                                                5\nEspecialista de Servicios Técnicos                                                             5\nEspecialista de Servicios Administrativos                                                5\nEspecialista de Personal                                                                                   5\nEspecialista de Estadística                                                                              5\nEspecialista de Contabilidad                                                                            5\nEspecialista de Procesamiento de Datos                                                 5",3]

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[1,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",1,"El presente Reglamento establece las obligaciones de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social que en el desempeño de  sus  actividades, contenidas en  los  correspondientes profesiogramas  del   Contrato  Colectivo  de   Trabajo,  tienen   que conducir o manejar vehículos propiedad de este Instituto, así como las obligaciones del mismo en esta materia.",1]
[2,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",2,"Las categorías de trabajadores a las que se aplicarán las disposiciones de este Reglamento son las siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de  Vehículos, Técnico Polivalente, Operador de Vehículos de Centros Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Campo y Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Ambulancias, así como aquellas otras que en el futuro se creen por acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro de las actividades que se enumeren en los profesiogramas respectivos, tengan asignada la de manejar vehículos automotrices del Instituto.",1]
[3,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",3,"Para los efectos de este Reglamento se designa con el término  común  y  único  de  CONDUCTORES  a  los  trabajadores  que tengan alguna de las categorías señaladas en el artículo anterior.",1]
[4,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. I",4,"Los traslados que se efectúen en vehículos del Instituto se clasifican y definen, para la aplicación de este Reglamento, en los siguientes términos:\nI. Traslado de pacientes:\na) Traslado de emergencia. Servicio de ambulancia para recoger y conducir urgentemente a un paciente, cuando así le sea indicado;\nb) Traslado interhospitalario. Servicio de ambulancia para transportar a un paciente de una unidad médica a otra diversa;\nc) Traslado domiciliario. Servicio de ambulancia para conducir a un paciente de una unidad médica a su domicilio o de éste a aquella; y\nd)  Traslado  foráneo.  Servicio  de  ambulancia para  desplazar  a  un paciente fuera de la circunscripción territorial de la localidad asiento\nde la adscripción del conductor.\nII. Traslado Funerario. Aquel que se efectúa en los términos de las actividades   asignadas   a   los   Operadores   de   Velatorios   en   los correspondientes Profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo. III.  Traslado  de  Personal  y  Equipo.  Servicio  de  vehículo  para transportar personal del Instituto, mobiliario y equipos de oficina y DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL\nmédico, accesorios, medicamentos y ropa, así como entrega y recibo de documentación y mercancías.\nIV. Otros Traslados. Todos aquellos no comprendidos en los casos anteriores.",1]
[5,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. II",5,"Son obligaciones de los conductores de vehículos propiedad del Instituto, las siguientes:\nI. Utilizar las unidades automotrices exclusivamente para el cumplimiento de los servicios institucionales o para el desempeño de las funciones que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos, siempre  y  cuando  sean  en  relación  a  su  trabajo,  conforme  a  su profesiograma;\nII. Mantener actualizada y regularizada, de conformidad con las disposiciones legales correspondientes, la licencia de chofer expedida por las autoridades competentes y traerla consigo, invariablemente, durante el desempeño de sus labores; asimismo, llevar consigo los documentos, permisos y licencias necesarios para los traslados que efectúen y que sean requeridos por las leyes o reglamentos;\nIII. Someterse a los exámenes médicos que el Instituto programe y practique;\nIV.  Asear  y  conservar  en  buen  estado  el  interior  y  exterior  del vehículo puesto a su cuidado;\nV. Efectuar reparaciones de emergencia;\nVI. Dar servicio al carburador y operar el cambio de bandas, bujías y llantas, así como verificar y restaurar los niveles de aceites, grasas, agua,  electrolitos  y  líquidos;  igualmente  comprobar  que  accionen correctamente y con absoluta normalidad los frenos, suspensión, limpiaparabrisas,   sistema   de   señales   luminosas   y   audibles,   y neumáticos;\nVII. Controlar las dotaciones de equipo de auxilio médico, de ropería, faja sacro lumbar e impermeable para el traslado de pacientes, así como también los elementos, herramientas y refacciones asignadas al vehículo;\nVIII. Registrar diariamente, las operaciones efectuadas con la unidad automotriz, en la bitácora correspondiente;\nIX. Reportar a su jefe inmediato superior, conservando copia sellada o firmada de  recibido, de  las necesidades de  servicio mayor que  el vehículo requiera, así como los desperfectos o mal funcionamiento del mismo y sus accesorios;\nX. No manejar una unidad que haya sido reportada en la forma que se señala en la fracción anterior, cuyo uso pueda causar daños a personas o bienes, hasta que por escrito se le comunique que fue reparada o que está en buenas condiciones;\nXI.  Depositar el  vehículo en  el  lugar que  le  sea  señalado por  el\nInstituto al concluir, la jornada de trabajo;\nXII. Reportar por escrito, a su jefe inmediato superior de cualquier impedimento para conducir un vehículo, producido por la ingestión de alguna droga o medicamento efectuada por prescripción médica, en cuyo caso exhibirá la receta suscrita por el médico del Instituto;\n XIII. Cumplir en el manejo y operación de las unidades, con las leyes, reglamentos y circulares vigentes en materia federal y local y con las reglas de circulación de vehículos contenidas en el Reglamento de Tránsito en Carreteras Federales, en el Reglamento de Tránsito del Distrito Federal y en los diversos Reglamentos en vigor, sobre este particular, en las entidades federativas;\nXIV. Emplear las señales luminosas y audibles de las ambulancias única y exclusivamente en los traslados de emergencia;\nEn estos casos podrán hacer uso de los privilegios de tránsito que conceden los correspondientes Reglamentos;\nXV. Al ocurrir un accidente, reportarlo telefónicamente, por radio o por cualquier otro medio, al representante administrativo del Instituto o  a  la  Oficina  de  Autoseguro  dependiente de  la  Coordinación de Servicios Generales;\nXVI. Tratar a las personas que transportan con la debida cortesía, esmero y precaución y a la carga con el cuidado adecuado a fin de que no sufra deterioros; y\nXVII. Cumplir con las indicaciones del Instituto respecto de los lugares, horas y condiciones en que ha de entregar o recibir a las personas o bienes que han de ser transportados.",1]
[6,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. III",6,"Son  obligaciones  del  Instituto  Mexicano  del  Seguro\nSocial, las siguientes:\nI. Dar facilidades a los conductores para efectuar los trámites necesarios a efecto de mantener actualizada y regularizada la licencia de conducir correspondiente, sin perjuicio de su salario; absorbiendo el Instituto el costo de la renovación de la licencia de manejo de acuerdo a lo dispuesto en la Cláusula 70;\nII. Examinar médicamente en forma periódica a los conductores, a fin de  cerciorarse de  su  aptitud  psicofísica para el  desempeño de  las actividades que tienen encomendadas;\nIII. Proporcionar los implementos necesarios para el aseo y conservación de los vehículos en su interior y exterior;\nIV. Equipar a las unidades con la herramienta y refacciones indispensables para la práctica de las reparaciones de emergencia;\nV.  Dotar  a  los  vehículos  que  lo  requieran  del  equipo  de  auxilio médico, de ropería, faja sacro lumbar e impermeable para el traslado de pacientes;\nVI. Efectuar las reparaciones y el servicio mayor a los vehículos que así lo requieran;\nVII. Proporcionar un ejemplar de los Reglamentos de Tránsito, federal o local, según corresponda, a los conductores; y\nVIII. Programar, conforme a las necesidades que se presenten pero con una periodicidad no mayor de un año, cursos de capacitación en técnicas de manejo, educación vial, mecánica automotriz de emergencia, primeros auxilios, relaciones humanas, así como de lineamientos a seguir ante situaciones de riesgo.",1]
[7,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",7,"El Instituto se obliga a establecer un sistema de contrato de aseguramiento   para   cubrir   los   daños   que   sufran   los   vehículos automotrices de su propiedad y también los que con motivo del empleo de éstos se causen en sus bienes, así como los daños que se produzcan a terceros, en su persona o bienes, por el uso de los mismos y con motivo de accidentes de tránsito que ocurran a los conductores en su servicio. Asimismo,  el  Instituto  expedirá  a  través  de  la  Coordinación  de Servicios  Generales,  un  documento  que  acredite  la  vigencia  y aseguramiento  del  vehículo  y  la  cobertura  de  contingencias  de conformidad  con  el  sistema  Institucional  de  autoseguro,  copia  de dicho documento deberá permanecer invariablemente en el vehículo; en caso contrario no podrá ser utilizado.",1]
[8,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",8,"El sistema de contrato de aseguramiento a que se refiere el artículo anterior, no cubre los daños que se causen por los conductores en las situaciones siguientes:\nI. Por conducir un vehículo bajo los efectos de alguna droga o bebida embriagante;\nII. Por no tener actualizada su licencia de manejo de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes;\nIII. Por utilizar un vehículo fuera del desempeño de su trabajo, sin autorización expresa y por escrito de su jefe inmediato superior, del jefe de la unidad de adscripción o de quienes hagan sus veces;\nIV. Por causar el daño intencionalmente;\nV. Por usar un vehículo para fines ajenos al servicio institucional, dentro o fuera de su horario de labores; y\nVI.  Por  violar  las  disposiciones  contenidas  en  el   Artículo  5,\nFracciones VI y XIII, primer párrafo.\nEn estos casos, el pago de los daños que se hubieren causado se afrontará, en su totalidad, por quien usó el vehículo en algunas de las condiciones expuestas.",1]
[9,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",9,"En  los  demás  casos,  distintos  de  los  previstos  en  el artículo anterior, el conductor que en el manejo de un vehículo del Instituto sufra un accidente de tránsito del que resulte responsable cubrirá únicamente la cantidad de $ 0.50 (CINCUENTA CENTAVOS), para reparar los daños que hubiere causado, o si el importe de éstos es menor a dicha suma, la cantidad que corresponda.",1]
[10,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",10,"Cuando  el  conductor  del  Instituto  sea  detenido  por motivo de un accidente de tránsito ocurrido dentro del cumplimiento de sus obligaciones, el Instituto se compromete a llevar, por conducto de sus abogados, la defensa del trabajador y cubrirá el importe de fianzas, pasajes y gastos originados en el proceso, además de sus salarios. El Instituto cumplirá esta obligación por medio de su propio personal o bien pagando los gastos que directamente erogue el Sindicato  o  el  afectado,  cuando  por  causa  imputable  al  propio Instituto, éste no intervenga oportunamente.",1]
[11,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",11,"La obligación del pago de daños que asume el Instituto y su cumplimiento, en términos de las disposiciones precedentes, en nada prejuzga sobre la responsabilidad laboral, penal, civil, administrativa, o de cualquier otra índole que pudiera resultarle a los conductores en los accidentes de tránsito que les ocurran.",1]
[12,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",12,"El cumplimiento de las obligaciones señaladas libera a los conductores de la responsabilidad laboral o  administrativa que pudieran resultarles en  los  accidentes de  tránsito que  les ocurran. También quedarán liberados de dichas responsabilidades los conductores que efectúen traslados de emergencia, de conformidad con lo señalado en la Fracción XIV del Artículo 5 de este Reglamento.",1]
[13,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","Cap. IV",13,"Además de las prestaciones señaladas en las Cláusulas 89 y 152 del Contrato Colectivo de Trabajo, los  beneficiarios de los conductores y de los trabajadores que oficialmente autorizados con pase de salida oficial o pliego de comisión, según sea el caso, los acompañen, que fallezcan como consecuencia de un accidente en el desempeño de sus labores, recibirán la cantidad de $30,000.00 (TREINTA MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de seguro de vida.",1]
[14,7,141,"REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO","UNICO. Este Reglamento entrará en vigor en la fecha de su Depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje.",1]

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[1,6,"115 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. I",1,"El presente Reglamento establece las normas y lineamientos  para  organizar  e  impartir  permanentemente cursos  y actividades de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación, previa detección de necesidades de capacitación, en los términos de la Cláusula 114 y demás relativas del Contrato Colectivo de Trabajo.",5]
[2,6,"116 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. I",2,"Para   la   interpretación   y   aplicación   del   presente Reglamento, se entiende por:\nPlan  de  Capacitación  y  Adiestramiento  del  IMSS:  Expresión escrita de la estrategia con la que el Instituto, de común acuerdo con el Sindicato, organiza los conjuntos de programas de capacitación, adiestramiento y actualización de cada uno de los tipos mencionados en el Artículo 3 de éste Reglamento, con el objeto de satisfacer las necesidades en la  materia de todos y cada uno de los puestos de trabajo.\nPrograma de Capacitación: Unidad formal y explícita de carácter terminal que forma parte del Plan de Capacitación y Adiestramiento del IMSS, que corresponde a un determinado puesto de trabajo y está integrado por: objetivos, contenidos, sistema de evaluación y procedimientos de selección utilizados para capacitar a los trabajadores.\nPrograma Específico: Conjunto de acciones que permiten atender las necesidades detectadas de capacitación continua en el trabajo y en el puesto, que serán la base para orientar acciones posteriores dirigidas a todas las categorías y áreas del Instituto.\nCapacitación: Proceso educativo, activo y permanente que consiste en adquirir, mantener, renovar, reforzar, actualizar o incrementar los conocimientos,  destrezas  y  actitudes  necesarias  para  el  desarrollo personal y colectivo de los trabajadores.\nAdiestramiento: Todas aquellas acciones encaminadas al desarrollo de habilidades y destrezas del trabajador, en el manejo de equipos, instrumentos, aparatos, etc., con el propósito de incrementar la calidad y eficiencia en su puesto de trabajo.\nDetección de Necesidades: Proceso sistemático y objetivo que proporciona    información    sobre    necesidades    de    capacitación, adiestramiento y actualización y que se efectúa con la participación de directivos y trabajadores.\nInducción al Área y al Puesto: Proceso mediante el cual se orienta a un  trabajador  de  reciente  contratación,  como  al  que  cambia  de adscripción  o   de   puesto,   proporcionándole  los   conocimientos  e información necesarios sobre su unidad de adscripción o de puesto, área de trabajo y aspectos fundamentales de la actividad a desarrollar, que le permitan su adecuada integración para el eficiente desempeño de sus labores.\nProgramación: Documento operativo básico, en que se calendarizan las actividades de capacitación, adiestramiento y actualización.\nModalidad Educativa: Son las diferentes formas y estrategias que puede adoptar el proceso de enseñanza-aprendizaje, para ofrecer a los trabajadores las técnicas necesarias para su capacitación, adiestramiento y actualización.\nConstancia: Documento expedido por el Instituto y autentificado por la  Representación  Ejecutiva  de  la  Comisión  Nacional  o Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, con el cual el trabajador comprobará haber aprobado un curso de capacitación, adiestramiento o actualización.\nCurso: Conjunto de actividades educativas para la adquisición o actualización de las habilidades, conocimientos y desarrollo relativos a un puesto de trabajo, cuya reunión conforma un programa de capacitación y adiestramiento.",5]
[3,6,"117 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. I",3,". Para los efectos de este Reglamento y en los términos de las Cláusulas 114, 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor se consideran cuatro tipos de capacitación:\na) Capacitación y Adiestramiento en el Puesto, dirigida tanto a trabajadores de reciente contratación como a los que ya laboran en el Instituto y comprende la enseñanza sobre los temas de integración a la misión Institucional y Sindical y Seguridad e Higiene en el Trabajo de conformidad con los contenidos mencionados en el Artículo 18.\nLos   trabajadores   con   categorías   cuyos   requisitos   no   incluyan\ncertificados  o  títulos  con  reconocimiento  de  validez  oficial  de estudios, cursarán los temas que contienen la enseñanza sobre conocimientos técnicos y administrativos de las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial énfasis en  la  práctica de  sus operaciones básicas;\nb) Capacitación Continua en el Trabajo, que comprende la enseñanza para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades demanden, previa detección de necesidades de capacitación;\nc) Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias, que  comprende la  enseñanza sobre  conocimientos técnicos e  instrumentales contenidos en  los  Programas de Capacitación y que es aplicable a todas las categorías escalafonarias; y d)  Capacitación y  Adiestramiento para Cambio de  Rama, que comprende    la    enseñanza    sobre    conocimientos    técnicos    e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitación, dirigida a categorías autónomas y de pie de rama.\nAsimismo, el Instituto proporcionará capacitación selectiva de acuerdo con sus necesidades, en los términos de la cláusula 114 del CCT.\nLos trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los\ntipos de capacitación establecidos en este Artículo, tendrán derecho a recibir la constancia respectiva.",5]
[4,6,"118 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. I",4,"El Instituto proporcionará locales en donde no existan y sean necesarios, así como todo lo indispensable para su funcionamiento. Esta  misma obligación incluye  los Centros Nacionales de Capacitación y Calidad en el Distrito Federal y los que la Organización tenga en el futuro.",5]
[5,6,"119 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. II",5,"En congruencia con lo expresado en el Artículo 1, se establecen la Comisión Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento para vigilar, analizar, evaluar y supervisar la instrumentación y cumplimiento del sistema de capacitación, adiestramiento y actualización que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento.",5]
[6,6,"120 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. II",6,"La Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por cinco Representantes Normativos y uno Ejecutivo del Instituto, e igual número de Representantes por parte del Sindicato, los que serán designados libremente por las partes.",5]
[7,6,"121 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. II",7,"La Comisión Nacional sesionará por lo menos una vez al mes en forma ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que así lo acuerden las partes.",5]
[8,6,"122 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. II",8,"En cada Delegación del Instituto Regional, Estatal y del Distrito Federal, funcionará una Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, integrada por dos Representantes del Instituto y dos del Sindicato designados por las partes.",5]
[9,6,"123 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. II",9,"Las partes constituirán de común acuerdo los Comités de Capacitación y Adiestramiento que a nivel Delegacional y Unidad Operativa consideren convenientes para contribuir al cumplimiento del  Plan  y  Programas  de  Capacitación  y  Adiestramiento, los  que dependerán de las Subcomisiones en las Delegaciones del Instituto. Los de Oficinas Centrales dependerán de la Comisión Nacional.",5]
[10,6,"124 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. II",10,"Los Representantes ante la Comisión Nacional, Subcomisiones Mixtas y Comités de Capacitación y Adiestramiento, tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan.",5]
[11,6,"125 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. II",11,"El domicilio de la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas será el del Instituto y dispondrán de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, así como local, mobiliario y equipos necesarios para dar cumplimiento a su operación.",5]
[12,6,"126 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. III",12,"I. Son funciones de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y\nAdiestramiento:\na) Normar las acciones propias de la Comisión Nacional Mixta de\nCapacitación y Adiestramiento;\nb) Acordar el plan y programas de capacitación y adiestramiento, o en su caso las modificaciones convenidas acerca del plan y programas ya implantados con aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;\n c) Promover y vigilar la elaboración y difusión de los programas y debido cumplimiento de la normatividad y en su caso emitir recomendaciones para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores;\nd) Determinar los procedimientos de operación de las Subcomisiones Mixtas y Comités de Capacitación y Adiestramiento;\ne)  Promover  la  participación  activa  de  los  trabajadores,  en  los procesos de capacitación y adiestramiento del Instituto;\nf) Participar en los acuerdos de las partes, que tengan por propósito la creación de nuevas categorías distintas a las actualmente establecidas en el tabulador de sueldos, a fin de determinar la naturaleza de la capacitación que requieran;\ng) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia.\nII. Son funciones de la Representación Ejecutiva:\na) Vigilar, supervisar y evaluar la instrumentación y cumplimiento del plan y programas de capacitación, adiestramiento y actualización del Instituto;\nb) Asesorar, vigilar y supervisar que las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento cumplan con sus atribuciones de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento;\nc) Coordinar con la Comisión Nacional Mixta de Escalafón, la programación de la capacitación promocional a plazas escalafonarias y comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas;\nd) Detectar necesidades de capacitación y adiestramiento posteriores a la elaboración del Plan de Capacitación y Adiestramiento del IMSS en proceso  de  realización,  como  consecuencia  de  la  dinámica  de operación y elaborar propuestas para satisfacerlas;\ne) Establecer coordinación con la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos para las acciones de capacitación para cambio de rama;\nf) Enviar a la Comisión Nacional Mixta de Becas la programación sobre capacitación, actualización y postgrado que se impartirán en el año siguiente, para su difusión y para cuya asistencia requerirán beca; g)  Emitir y difundir convocatorias para los cursos de Capacitación Promocional a Plazas Escalafonarias en el Distrito  Federal y Valle de México  cuando  existan  plazas  vacantes  o  listados  escalafonarios próximos a agotarse;\nh) Emitir dictámenes que tendrán el carácter de definitivos dentro del plazo de quince días hábiles, a partir de la fecha en que se reciban los documentos que servirán de base para su resolución, sobre los casos de discrepancia que presenten las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento;\ni) Difundir los programas de capacitación y adiestramiento, a través de los medios que considere convenientes, a más tardar en el mes de diciembre para su difusión oportuna;\nj) Conocer y resolver en definitiva de las impugnaciones a los dictámenes emitidos por las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento;\n k)  Programar los exámenes de  evaluación de  conocimientos y  de aptitud, en aquellos casos en que éstos se requieran;\nl) Designar cada una de las partes un Representante, quienes validarán que los bancos de reactivos de la Capacitación Promocional a Plazas Escalafonarias sean congruentes con las actividades que señalen los respectivos profesiogramas, los Programas de Capacitación y en su caso los materiales didácticos;\nm)  Integrar  los  cuestionarios  definitivos  que  se  aplicarán  a  los aspirantes que participen en los cursos y actividades de Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las partes un sinodal, que vigilará la correcta aplicación de los exámenes;\nn)  Conocer y resolver en  definitiva las  solicitudes de  revisión de exámenes   que   presenten   los   trabajadores   adscritos   a   Oficinas Centrales;\nñ) Autentificar las constancias de los trabajadores de Oficinas Centrales que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de capacitación señalados en el Artículo 3 de éste Reglamento;\no)  Asesorar  a  los  Representantes  de  las  Subcomisiones,  y  a  los integrantes   de   los   Comités   Delegacionales   de   Capacitación   y Adiestramiento; y\np) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia.\n",5]
[13,6,"127 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. IV",13,"Son   funciones   de   las   Subcomisiones  Mixtas   de\nCapacitación y Adiestramiento:\na) Promover, vigilar y supervisar el establecimiento y debido cumplimiento de la programación de capacitación, adiestramiento y actualización en  su  ámbito  de  responsabilidad, así  como  informar permanentemente a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento el comportamiento del programa y proponer acciones para su mejoramiento.\nA estos programas podrán adicionárseles previo acuerdo de las partes, otros  cursos  específicos  que  resuelvan  situaciones  laborales apremiantes;\nb) Coordinar con la Subcomisión Mixta de Escalafón la programación de la capacitación promocional a plazas escalafonarias en el ámbito de su responsabilidad y comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas;\nc) Promover la participación activa de los trabajadores en los procesos de capacitación y adiestramiento del Instituto;\nd) Vigilar que los programas de capacitación, adiestramiento y actualización que se realicen, se sustenten en necesidades surgidas en el ejercicio de la operación;\ne) Emitir y difundir las convocatorias para los cursos de capacitación promocional    a    plazas    escalafonarias   en    el    ámbito    de    su responsabilidad cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios próximos a agotarse;\nf) Difundir la programación de capacitación y adiestramiento a través de los medios que consideren convenientes;\ng) Vigilar y supervisar la instrumentación y operación del sistema de capacitación y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación  y  adiestramiento  de  los  trabajadores  y  sugerir  a  la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento medidas tendientes a perfeccionarlos;\nh)  Programar los exámenes de  evaluación de  conocimientos y  de aptitudes en aquellos casos en que éstos se requieran;\ni) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarán a los aspirantes que   participen  en   los   cursos   y   actividades  de   Capacitación  y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las partes, un sinodal que vigilará la correcta aplicación de los exámenes;\nj) Conocer y resolver en primera instancia las solicitudes de revisión de exámenes que sean presentadas por escrito, dentro de los plazos que para tal efecto se señalen en las convocatorias, mismos que habrán de iniciarse a partir de la fecha en que se hayan publicado las calificaciones;\nk) Remitir a la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con los antecedentes co- rrespondientes, los  casos  de  discrepancia que  surjan  entre  los  re- presentantes, así como las impugnaciones que reciban por dictámenes que hayan emitido;\nl)   Autentificar   las   constancias   de   los   trabajadores   que   hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitación señalados en el Artículo 3 de este Reglamento;\nm) Informar a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento  de   los   resultados   y   avances   obtenidos   en   los programas  y  cursos  aplicados,  en  los  términos  que  la  misma establezca;\nn) Dar cumplimiento a los dictámenes de la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento dentro de los quince días hábiles siguientes a su recepción;\nñ) Enviar a la Subcomisión Mixta de Becas la programación de cursos que se impartirán y que para su asistencia requerirán beca;\no)  Enviar a  la  Representacion Ejecutiva de  la  Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, el catálogo de instructores, asesores y tutores del ámbito de su competencia;\np) Establecer coordinación con la Subcomisión Mixta de Selección de Recursos Humanos para las acciones de capacitación y adiestramiento para cambio de rama;\nq) Asesorar a los Representantes de los Comités de Capacitación y Adiestramiento;\nr) Vigilar que los Comités de Capacitación y Adiestramiento, cumplan con sus funciones;\ns)  Establecer  un  registro  actualizado  de  las  actividades  de  la Subcomisión Mixta y de los acuerdos que se vayan tomando en cada sesión ordinaria y extraordinaria que se celebre; y\nt) Aplicar en casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia.",5]
[14,6,"128 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. IV",14,"Son obligaciones de los Representantes Ejecutivos y de las Subcomisiones:\na) Asistir al desempeño de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto;\nb) Vigilar que las actividades del personal comisionado y adscrito se desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras;\nc) Atender con cortesía a los interesados que acudan a exponer sus asuntos;\nd) Atender, acordar y firmar conjuntamente la correspondencia oficial; e) Dictar en forma conjunta las medidas necesarias para mantener el orden en las diligencias que se practiquen; y\nf) Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento y de las disposiciones   de    la    Comisión   Nacional   en    su    ámbito    de responsabilidad.",5]
[15,6,"129 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. IV",15,"El personal comisionado y adscrito a la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional y a las Subcomisiones Mixtas, dependerá administrativamente de los Representantes de las partes y al igual   que   todos   los   trabajadores   del   Instituto,   observará   las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. ",5]
[16,6,"130 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. IV",16,"Las  vacaciones,  licencias  y  permisos  del  personal comisionado  o  adscrito  a  la  Comisión  Nacional  y  Subcomisiones Mixtas,  deberán  solicitarse  a  la  Coordinación  o  al  Titular  de  la Delegación correspondiente, pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes.",5]
[17,6,"131 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. V",17,"La capacitación y el adiestramiento, se basará en necesidades reales detectadas y/o validadas por la Comisión Nacional, de tal manera que los cursos y actividades se traduzcan en la satisfacción de éstas.",5]
[18,6,"132 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. V",18,"El Plan de Capacitación y Adiestramiento del Instituto estará integrado por los Programas de Capacitación y Específicos, cuya finalidad es satisfacer las necesidades de los diferentes tipos de capacitación;\nII. Los Programas de Capacitación que servirán como base para impartir la Capacitación y Adiestramiento en el Puesto, Promocional a Plazas  Escalafonarias  y  para  Cambio  de  Rama  comprenderán los temas siguientes:\na) Integración a la misión Institucional y Sindical mediante información sobre historia, filosofía y doctrina de la Seguridad Social, la Ley del Seguro Social, Organización y Funcionamiento del Instituto y del Sindicato, ordenamientos legales y contractuales que rigen sus relaciones, ética laboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada uno de los puestos en la misión institucional;\n b) Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro, condición insegura y funcionamiento del sistema de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene; y\nc) Conocimientos sobre las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial énfasis en la práctica de sus operaciones básicas.\nIII. Los Programas Específicos que servirán como base para impartir la Capacitación Continua en el Trabajo comprenderán los temas siguientes:\na) Actividades educativas, para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos y destrezas que sus actividades demanden, previa detección de necesidades de Capacitación y Adiestramiento; y/o,\nb) Materias de relaciones humanas que comprendan conocimientos sobre ética, psicología social, relaciones públicas y comunicación, con objeto de mejorar las actitudes de los trabajadores y lograr óptima comprensión   en   el   trato   de   los   derechohabientes   y   con   sus compañeros, vinculándolos mejor a la doctrina y fines de la Seguridad Social.",5]
[19,6,"133 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. V",19,"El plan y programas de capacitación, adiestramiento y actualización, comprenderán todas las categorías existentes del personal de base y deberán abarcar un período no mayor de cuatro años. Las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y adiestramiento a la totalidad de trabajadores, serán convenidas por las partes, a través de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento.",5]
[20,6,"134 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. V",20,"Las Dependencias Institucionales, de común acuerdo con el Sindicato, invariablemente pondrán a consideración de la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas   de   Capacitación   y   Adiestramiento   respectivas   con   la periodicidad  que  se  acuerde,  los  programas  y  la  programación de capacitación, adiestramiento y actualización que vayan a operar, para su registro y supervisión.",5]
[21,6,"135 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. V",21,"Las Dependencias Institucionales, de común acuerdo con el Sindicato, deberán instrumentar, operar y evaluar sus programas de capacitación, adiestramiento y actualización e informar invariablemente en forma bimestral los avances e incidencias de éstos a la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional o a las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento respectivas. Asimismo las Dependencias del Instituto deberán invariablemente proporcionar a los trabajadores inducción al área y al puesto al inicio de sus actividades en su adscripción o categoría y reportar los avances de este programa..",5]
[22,6,"136 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. V",22,"Con la periodicidad que se acuerde, el Instituto presentará ante  la  Secretaría  del  Trabajo  y  Previsión  Social,  a  través  de  la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, para registro y aprobación, el plan y programas de capacitación, adiestramiento y actualización que conjuntamente con el Sindicato haya acordado establecer o, en su caso, las modificaciones convenidas en relación al plan y programas ya implantados con la aprobación de la autoridad laboral.",5]
[23,6,"137 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VI",23,"Las Dependencias Institucionales, de común acuerdo con el Sindicato, conforme a los criterios que emita la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, están obligadas a integrar y mantener actualizado un catálogo de instructores, asesores y tutores de base o de confianza. Este catálogo lo enviarán a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, por conducto de las Subcomisiones Mixtas, con la anticipación que se requiera.",5]
[24,6,"138 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VI",24,"Los jefes inmediatos serán considerados instructores, asesores y tutores potenciales del personal a su cargo, así como los trabajadores que demuestren tener los conocimientos técnicos necesarios y manifiesten su deseo de ser instructores o tutores, los que en su caso serán capacitados y actualizados.",5]
[25,6,"139 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VII",25,"De los Derechos:\na) Recibir la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación que les permita elevar su calidad de vida y productividad de acuerdo con el Plan y Programas elaborados por las dependencias del Instituto conforme a las normas establecidas por la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento;\nb) Recibir las constancias de aprobación correspondientes, en un plazo\nno mayor a 45 días al término del curso;\nc) Solicitar y recibir del área correspondiente los manuales e instructivos actualizados que requiera;\nd) Solicitar revisión de examen de capacitación promocional en los términos que se establezcan en las respectivas convocatorias;\ne) Recibir de su área de adscripción las facilidades necesarias para asistir a las actividades de capacitación, adiestramiento, actualización,\norientación y en los casos que requiera salir de su delegación o localidad  invariablemente  lo  hará  con  un  pliego  de  comisión, elaborado por el área administrativa correspondiente, excepto en las Delegaciones del Valle de México y Distrito Federal;\nf) A ser considerado en los programas de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación como instructor, sinodal o asesor;\ng) Recibir la inducción al área y al puesto; y\nh) Cuando el trabajador considere tener los conocimientos suficientes para el desempeño de su puesto y del  inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidad y presentarse y aprobar el examen   de   suficiencia   que   señale   la   Dirección   General   de Capacitación y Productividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.",5]
[26,6,"140 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VII",26,"De las Obligaciones:\na) Presentarse con puntualidad a la hora y lugar que se le señale en los programas correspondientes debiendo asistir y permanecer el tiempo completo de su realización;\n b) Atender las indicaciones de los instructores que impartan la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación, y cumplir con los programas respectivos;\nc) Desempeñar con responsabilidad y eficiencia todas las actividades que impliquen el desarrollo de los cursos de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación; y\nd)  Presentar  los  exámenes  de  evaluación  de  conocimientos  y  de aptitudes correspondientes.",5]
[27,6,"141 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VII",27,"Los cursos de capacitación y adiestramiento en el trabajo, de capacitación promocional y de cambio de rama se efectuarán dentro de la jornada de trabajo.",5]
[28,6,"142 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VIII",28,"Tendrán derecho a inscripción para las actividades de\nCapacitación Promocional a Plazas Escalafonarias:\na) Los trabajadores que a la fecha de la emisión de la convocatoria correspondiente ocupen plazas definitivas o interinas por dictamen escalafonario de la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafón de la categoría que se convoca;\nb) Los trabajadores que hayan desempeñado un puesto de confianza y regresen a  su  puesto  de  base  podrán concursar para  promociones escalafonarias si  a  la  fecha  de  la  emisión de  la  convocatoria han computado un mínimo de 30 días en la reanudación de labores como trabajador de base; \nc) Habiéndose emitido convocatorias Delegacionales y ante la presencia  de  vacantes  en  alguna  localidad  en  que  los  candidatos\nregistrados  no  hayan  aceptado  ser  nominados  se  procederá  a  la emisión de convocatorias regionales o locales previo acuerdo entre las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento y Escalafón; d)  Se  dará constancia con el  resultado obtenido en los cursos de capacitación   promocional,   al   participante   que   haya   alcanzado calificación mínima aprobatoria de 70 puntos; y\ne)   Habiéndose  emitido  convocatorias  con  proceso  preselectivo, tendrán derecho a pasar a la siguiente fase de capacitación, los trabajadores que obtengan las mejores calificaciones, en caso de empate, se seleccionará a los trabajadores con mayor antigüedad descontando de ésta los períodos laborados en plazas de confianza.",5]
[29,6,"143 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VIII",29,"Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitación establecidos en el Artículo 3 de este Reglamento, tendrán derecho a recibir la constancia respectiva.",5]
[30,6,"144 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VIII",30,"Las  constancias  de  habilidades  y  conocimientos  de cursos  promocionales  tendrán  vigencia  hasta   que   la   Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, y el área normativa correspondiente determinen que se han efectuado cambios sustanciales en los sistemas de la dependencia.",5]
[31,6,"145 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VIII",31,"Las dependencias normativas deberán comunicar a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, en el momento en que se presenten los cambios sustanciales en sus sistemas operativos   indicando   en   qué   consisten,   asimismo,   tendrán   la obligación de modificar y actualizar sus materiales didácticos y/o de apoyo  para  la  capacitación,  adiestramiento, actualización  y orientación, que servirán de base para la implementación y operación de   los   cuatro  programas  señalados  en   el   Artículo  3   de   este Reglamento, con la periodicidad que se acuerde.",5]
[32,6,"146 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VIII",32,"Las dependencias normativas proporcionarán a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, la asesoría e información que ésta requiera para el eficiente y oportuno cumplimiento de sus funciones.",5]
[33,6,"147 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VIII",33,"Todas las disposiciones que directa o indirectamente se refieran al cumplimiento del presente Reglamento deberán estar firmadas  por  los  representantes  de  las  partes  ante  la  Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento.",5]
[34,6,"148 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","Cap. VIII",34,"Los casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, las resoluciones que emitan se harán por escrito.",5]
[35,6,"149 y 117","REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","TRANSITORIO","TRANSITORIO","ÚNICO. Las partes convienen que en un término de ciento ochenta días, a partir de la firma del Reglamento, se actualicen los manuales de operación, el plan y programas de capacitación y adiestramiento y se proceda a su difusión.",5]

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[null,"MATRÍCULA:   ",null,null,"ADSCRIPCIÓN: ",null,null,"CAPÍTULO: ",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H8'!$A$1:$E$1152,5,FALSE))","v":"Cap. I"},null,"PONENCIA No."]
[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H8'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO DE ESCALAFÓN"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H8'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
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{"sheet":"Reg_Fond_de_Ret","index":8,"n_rows":11,"n_cols":16,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,9,37,12],[1,2,3,12],[4,2,5,12],[9,11,9,12],[1,15,37,19],[7,2,7,3],[7,5,7,8],[7,10,7,12],[8,2,8,3],[8,5,8,6],[8,8,8,9],[9,4,9,7],[10,2,10,4],[10,6,10,8],[10,11,10,12],[11,1,37,4],[11,5,37,8]]}
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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H9'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"El Fondo de Retiro es la suma de: las cantidades que cada trabajador aporte mensualmente, la aportación que el Instituto agregue a éstas y los intereses que ambas aportaciones generen para formar un capital para el momento del retiro del trabajador, en los términos de este Reglamento."}]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"SELECCIONA TU  SECCIÓN"]
[null,null,"LXXI Consejo Nacional Ordinario",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,39]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"MESA:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H9'!$A$1:$H$178,8,FALSE))","v":4},null,"SELECCIONA EL ARTÍCULO"]
[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
[null,"MATRÍCULA:   ",null,null,"ADSCRIPCIÓN: ",null,null,"CAPÍTULO: ",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H9'!$A$1:$E$1152,5,FALSE))","v":"Cap. I"},null,"PONENCIA No."]
[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H9'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H9'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
[null,"DICE: ",null,null,null,"DEBE DECIR: ",null,null,null,"JUSTIFICACIÓN: "]

{"sheet":"Reg_Guarde","index":9,"n_rows":11,"n_cols":16,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,9,37,12],[1,2,3,12],[4,2,5,12],[9,11,9,12],[1,15,37,19],[7,2,7,3],[7,5,7,8],[7,10,7,12],[8,2,8,3],[8,5,8,6],[8,8,8,9],[9,4,9,7],[10,2,10,4],[10,6,10,8],[10,11,10,12],[11,1,37,4],[11,5,37,8]]}
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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H10'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"El presente Reglamento determina las normas y procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderías donde el Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos de sus trabajadores, de conformidad con la Cláusula 76 del Contrato Colectivo de Trabajo.\nTienen derecho a la prestación de guarderías:\na) Los hijos de trabajadoras;\nb) Los hijos de trabajadores viudos; y\nc) Los hijos de trabajadores divorciados o solteros que por resolución judicial hayan obtenido la patria potestad, o en su defecto la custodia de los mismos."}]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"SELECCIONA TU  SECCIÓN"]
[null,null,"LXXI Consejo Nacional Ordinario",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,39]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"MESA:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H10'!$A$1:$H$178,8,FALSE))","v":4},null,"SELECCIONA EL ARTÍCULO"]
[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
[null,"MATRÍCULA:   ",null,null,"ADSCRIPCIÓN: ",null,null,"CAPÍTULO: ",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H10'!$A$1:$E$1152,5,FALSE))","v":"Cap. I"},null,"PONENCIA No."]
[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H10'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO DE GUARDERÍAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H10'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
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["CONSULTA"]
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["REPORTE"]
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{"sheet":"Consulta","index":13,"n_rows":12,"n_cols":13,"rows_kept":12,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[11,1,37,4],[11,5,37,8],[11,9,37,12],[9,2,9,3],[9,5,9,6],[9,8,9,9],[10,2,10,4],[10,6,10,8],[10,11,10,12],[7,2,7,3],[7,5,7,8],[7,10,7,12],[8,2,8,3],[8,5,8,6],[8,8,8,9]]}
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"MESA:",4]
[null,"SECCIÓN: ","XX",null,"NOMBRE : ","ALEX",null,null,null,"CATEGORÍA:","FARMACIA"]
[null,"MATRÍCULA:   ",98156760,null,"ADSCRIPCIÓN: ","UMF 91",null,"CAPÍTULO: ","S/C",null,"PONENCIA No.",null,1]
[null,"CLÁUSULA:",1,null,"REGLAMENTO:","REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS",null,"ARTÍCULO:","ARTÍCULO",null,"OTRAS MODIFICACIONES:"]
[null,"DICE: ",null,null,null,"DEBE DECIR: ",null,null,null,"JUSTIFICACIÓN: "]
[null,"Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",null,null,null,"Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",null,null,null,"POR QUE SI"]

{"sheet":"Secciones","index":14,"n_rows":39,"n_cols":5,"rows_kept":39,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
[1,"I Puebla"]
[2,"II Nuevo León",null,null,"Otras Modificaciónes"]
[3,"III Jalisco",null,null,"Nueva Cláusula"]
[4,"IV Veracruz Sur",null,null,"Nuevo Catalogo"]
[5,"V Estado de México",null,null,"Nueva Categoria"]
[6,"VI Yucatán",null,null,"Nuevo Artículo"]
[7,"VII Baja California Norte y San Luis Rio Colorado",null,null,"Nuevo Profesiograma"]
[8,"VIII Chihuahua"]
[9,"IX Veracruz Norte"]
[10,"X Tamaulipas"]
[11,"XI Sinaloa"]
[12,"XII Coahuila"]
[13,"XIII Sonora"]
[14,"XIV Chiapas"]
[15,"XV Guanajuato"]
[16,"XVI Durango"]
[17,"XVII Guerrero"]
[18,"XVIII San Luis Potosí"]
[19,"XIX Morelos"]
[20,"XX Michoacán"]
[21,"XXI Aguascalientes"]
[22,"XXII Hidalgo"]
[23,"XXIII Querétaro"]
[24,"XXIV Nayarit"]
[25,"XXV Colima"]
[26,"XXVI Tabasco"]
[27,"XXVII Campeche"]
[28,"XXVIII Oaxaca"]
[29,"XXIX Zacatecas"]
[30,"XXX Tlaxcala"]
[31,"XXXI Baja California Sur"]
[32,"XXXII Noroeste del D.F."]
[33,"XXXIII Noreste del D.F."]
[34,"XXXIV Suroeste del D.F."]
[35,"XXXV Sureste del D.F."]
[36,"XXXVI Quintana Roo"]
[37,"XXXVII Estado de México"]
[38,"Modulo Central"]
[39,"Comité Ejecutivo Nacional"]