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[1,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",1,"El Régimen de Jubilaciones y Pensiones para los Trabajadores del Instituto es un Estatuto que crea una protección más amplia y que complementa al plan de pensiones determinado por la Ley del Seguro Social, en los seguros de invalidez, vejez, edad avanzada y muerte y en el de riesgos de trabajo.\nLas jubilaciones o pensiones que se otorguen conforme al presente Régimen comprenden, respecto de los trabajadores, su doble carácter de asegurado y de trabajador del Instituto.",6]
[2,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",2,"El Régimen de Jubilaciones y Pensiones comprende obligatoriamente a todos los trabajadores del Instituto.",6]
[3,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",3,"El complemento a que se refiere el Artículo 1, estará constituido  por  la  diferencia  entre  el  alcance  que  corresponda conforme a la Ley del Seguro Social, considerando asignaciones familiares  y/o  ayudas  asistenciales  y  el  que  otorga  el  presente Régimen.",6]
[4,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",4,"Las cuantías de las jubilaciones o pensiones, se determinarán con base en los factores siguientes:\na) Los años de servicios prestados por el trabajador al Instituto; y\nb) El último salario que el trabajador disfrutaba al momento de la jubilación o pensión, integrado como lo señala el Artículo 5 de este Régimen.\nLa aplicación de ambos se hará conforme a las tablas siguientes\nA. Jubilación por                                 B. Pensión por                                C. Pensión por\nAños de servicios,                                     Invalidez                                          Riesgos de\npensión por edad                                                                                                Trabajo\navanzada y vejez\nNúmero          Monto de la          Número          Monto de la          Número            Monto de la\n de años            Jubilación            de años            Jubilación             de años              Jubilación\n de Serv            o Pensión             de Serv            o Pensión               de Serv              o Pensión\n                          en % de la                                      en % de la                                          en % de la\n                            cuantía                                           cuantía                                                cuantía\n                            básica                                              básica                                                  básica\nHasta                                                                                                            Hasta\n10 años               50.00                3 a 10 años           60.00                   10 años                   80.00\n10, 6 meses        50.75               10, 6 meses            61.00                  10, 6 meses            80.50\n11                         51.50               11                            62.00                   11                            81.00\n11, 6 meses        52.25               11, 6 meses           63.00                   11, 6 meses            81.50\n12                         53.00               12                            64.00                   12                            82.00\n12, 6 meses        53.75               12, 6 meses           65.00                   12, 6 meses            82.50\n13                         54.50               13                            66.00                   13                            83.00\n13, 6 meses        55.25               13, 6 meses           67.00                   13, 6 meses            83.50\n14                         56.00              14                             68.00                   14                            84.00\n14, 6 meses        56.75               14, 6 meses           69.00                   14, 6 meses            84.50\n15                         57.50               15                            70.00                   15                            85.00\n16, 6 meses        60.50               16, 6 meses           73.00                   16, 6 meses            86.50\n17                         61.50               17                            74.00                   17                            87.00\n17, 6 meses        62.50               17, 6 meses           75.00                   17, 6 meses            87.50\n18                         63.50               18                            76.00                   18                            88.00\n18, 6 meses        64.50               18, 6 meses           77.00                   18, 6 meses            88.50\n19                         65.50               19                            78.00                   19                            89.00\n19, 6 meses        66.50               19, 6 meses           79.00                   19, 6 meses            89.50\n20                         67.50               20                            80.00                   20                            90.00\n20, 6 meses        69.00               20, 6 meses           81.00                   20, 6 meses            90.50\n21                         70.50               21                            82.00                   21                            91.00\n21, 6 meses        72.00               21, 6 meses           83.00                   21, 6 meses            91.50\n22                         73.50               22                            84.00                   22                            92.00\n22, 6 meses        75.00               22, 6 meses           85.00                   22, 6 meses            92.50\n23                         76.50               23                            86.00                   23                            93.00\n23, 6 meses        78.00               23, 6 meses           87.00                   23, 6 meses            93.50\n24                         79.50               24                            88.00                   24                            94.00\n24, 6 meses        81.00               24, 6 meses           89.00                   24, 6 meses            94.50\n25                         82.50               25                            90.00                   25                            95.00\n25, 6 meses        84.25               25, 6 meses           91.00                   25, 6 meses            95.50\n26                         86.00               26                            92.00                   26                            96.00\n26, 6 meses        88.00               26, 6 meses           93.00                   26, 6 meses            96.50\n27                         90.00               27                            94.00                   27                            97.00\n27, 6 meses        91.50               27, 6 meses           95.00                   27, 6 meses            97.50\n28                         93.00               28                            96.00                   28                            98.00\n28, 6 meses        94.50               28, 6 meses           97.00                   28, 6 meses            98.50\n29                         96.00               29                            98.00                   29                            99.00\n29, 6 meses        98.00               29, 6 meses           99.00                   29, 6 meses            99.50\n30                         100.00            30                            100.00                 30                            100.00\nEn los casos de pensiones, las fracciones de años de servicios mayores de 3 meses se considerarán como 6 meses cumplidos, para los efectos de aplicar el porcentaje correspondiente.\nPara  los  mismos  fines  las  fracciones  mayores  de  6  meses  se considerarán como un año cumplido.",6]
[5,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",5,"Los conceptos que integran el salario base son:\na) Sueldo Tabular; b) Ayuda de Renta; c) Antigüedad;\nd) Cláusula 86;\ne) Despensa;\nf) Alto Costo de Vida;\ng) Zona Aislada;\nh) Horario Discontinuo;\ni) Cláusula 86 Bis;\nj) Compensación por Docencia; k) Atención Integral Continua; l) Aguinaldo;\nm) Ayuda para Libros; y\nn) Riesgo por tránsito vehicular para choferes u operadores del área metropolitana.\nTratándose de jubilaciones, pensiones por edad avanzada y vejez, los conceptos Alto costo de Vida, Zona Aislada, Horario Discontinuo, Infectocontagiosidad, Emanaciones Radiactivas y Compensación por Docencia,  formarán  parte  del  salario  base  cuando  se  hubieren percibido y aportado sobre ellos al Fondo de Jubilaciones y Pensiones, durante los últimos cinco años y se perciban a la fecha del otorgamiento de la jubilación o pensión.\nAsimismo, respecto a las pensiones por invalidez los conceptos mencionados en el párrafo anterior formarán parte del salario base, si se hubieren percibido y aportado sobre ellos durante los últimos tres años y se perciban a la fecha del otorgamiento de la pensión.\nLas limitaciones señaladas en los párrafos que anteceden, no regirán en los casos de pensión por riesgo de trabajo.\nEn todo caso, el salario base tendrá como límite el equivalente al establecido para la categoría de Médico Familiar 8.0 horas más las prestaciones que le sean inherentes y de acuerdo a la zona en la que se preste el servicio y a la antigüedad del trabajador.\nPara  determinar el  monto  de  la  cuantía básica  de  la  jubilación o pensión, el salario base que resulte se disminuirá en cantidades equivalentes a las correspondientes a:\na) La suma que se deduce a los trabajadores activos por concepto de impuesto sobre productos del trabajo;\nb) Fondo de Jubilaciones y Pensiones; y\nc) Cuota Sindical.\nPara determinar el monto mensual de la jubilación o pensión, a la cuantía básica se le aplicará el porcentaje correspondiente de acuerdo a las tablas contenidas en el Artículo 4 de este Régimen.",6]
[6,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",6,"Los jubilados y pensionados bajo el presente Régimen recibirán mensualmente, por concepto de aguinaldo, un 25% (VEINTICINCO  POR  CIENTO)  del  monto  de  la  jubilación  o pensión que  se  encuentren percibiendo independientemente de  lo señalado en el Artículo 22.",6]
[7,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",7,"Anualmente,  en  el   mes  de  julio  los  jubilados  y pensionados   recibirán   por   concepto   de   Fondo   de   Ahorro,   el equivalente al número de días a que se refiere la Cláusula 144 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, del monto mensual de la jubilación o pensión y será proporcional al tiempo que tenga como jubilado o pensionado, computado del 1o. de julio al 30 de junio del año siguiente, siempre y cuando reúnan los requisitos siguientes:\nQue el jubilado o pensionado por  edad avanzada o vejez, hubiere aportado  por  el   concepto  de   Fondo  de   Ahorro  al   Fondo  de Jubilaciones y Pensiones, durante los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la fecha del disfrute de la jubilación o pensión.\nQue el pensionado por invalidez hubiere aportado durante los últimos tres años inmediatamente anteriores al otorgamiento de la pensión, por concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones.\nEn los casos en que no se reúnan los requisitos del tiempo de aportación señalados en los párrafos que anteceden, el pago se efectuará  en  proporción  al  período  de  aportación  al  Fondo  del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, por el concepto de Fondo de Ahorro.\nLas anteriores limitaciones no regirán en los casos de pensionados por riesgo de trabajo.",6]
[8,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",8,"El trabajador que cumpla 60 años de edad y tenga reconocido un mínimo de 10 años al servicio del Instituto, adquiere el derecho incondicional a la pensión por edad avanzada.\nEl trabajador que haya cumplido 60 años de edad y tenga reconocido un  mínimo  de  10  años  al  servicio  del  Instituto,  podrá  diferir  el ejercicio  de  su  derecho  a  la  concesión  de  la  pensión  por  edad avanzada, hasta los 65 años. Por cada año de diferimiento del goce de la pensión por edad avanzada, será aumentado su monto mensual en un 1% (UNO POR CIENTO), del salario base.\nEl trabajador que cumpla 65 años de edad, tendrá derecho al otorgamiento de  la  pensión de  vejez,  siempre  y  cuando  tenga  un mínimo de 10 años de servicios al Instituto.",6]
[9,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",9,"Al trabajador con 30 años de servicios al Instituto sin límite de edad que desee su jubilación, le será otorgada ésta con la cuantía máxima fijada en la Tabla \"A\" del Artículo 4 del presente Régimen.\nEl monto mensual de la jubilación se integrará con el importe que resulte de la pensión de vejez, sin el requisito de edad, incluyendo asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, conforme a la Ley del Seguro Social y el complemento de acuerdo al presente Régimen, hasta alcanzar el tope máximo que fija la Tabla \"A\" del Artículo 4 del propio Régimen de Jubilaciones y Pensiones.\nLa jubilación por años de servicios, comprende respecto de los trabajadores, su doble carácter de asegurado y de trabajador del Instituto.",6]
[10,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",10,"Para los efectos de este Régimen, el estado de invalidez se configura en los términos del Artículo 128 de la Ley del Seguro Social y las Cláusulas 41 Fracción II y 57 del Contrato Colectivo de Trabajo.\nLa incapacidad proveniente de un riesgo de trabajo, se configura en los términos de los Artículos 48, 49, 50, 52 y 62 de la Ley del Seguro Social y Cláusulas 87 y 89 Fracciones II y III del Contrato Colectivo de Trabajo.",6]
[11,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",11,"Para los efectos de este Régimen, el estado de invalidez se configura en los términos del Artículo 128 de la Ley del Seguro Social y las Cláusulas 41 Fracción II y 57 del Contrato Colectivo de Trabajo.\nLa incapacidad proveniente de un riesgo de trabajo, se configura en los términos de los Artículos 48, 49, 50, 52 y 62 de la Ley del Seguro Social y Cláusulas 87 y 89 Fracciones II y III del Contrato Colectivo de Trabajo.",6]
[12,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",12,"El trabajador que sea jubilado o pensionado conforme a este Régimen, tendrá derecho a:\nI. Al monto de la jubilación o pensión;\nII. Asistencia Médica para él y sus beneficiarios, en los términos de las Cláusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de Trabajo;\nIII. Operaciones a través de la Comisión Paritaria de Protección al Salario y de las tiendas del Instituto, en los términos de sus respectivos reglamentos;\nIV. Préstamo a cuenta de la jubilación o pensión hasta por el equivalente a dos meses del importe de la misma. El plazo de pago no será mayor de 10 meses y no causará intereses; y\nV.  Dotación de  anteojos conforme a  la  Cláusula 75  del  Contrato Colectivo de Trabajo.",6]
[13,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",13,"Al fallecimiento del jubilado o pensionado se entregará con intervención del Sindicato, a la persona que presente la copia certificada del acta de defunción y el original de la factura de gastos de funeral, el importe de las prestaciones que por este concepto establece la  Ley  del  Seguro  Social,  más  cinco  mensualidades del monto de la jubilación o pensión.\nEsta prestación se hace extensiva a los pensionados por viudez, orfandad y ascendencia.\nLas mensualidades por concepto de jubilación o pensión que se le adeudaren al extinto, así como las demás prestaciones generadas como jubilado o pensionado y no cubiertas, se harán efectivas a los beneficiarios designados en el pliego testamentario sindical.",6]
[14,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",14,"A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, se otorgarán a sus beneficiarios, en su caso, conforme a lo dispuesto en este Régimen, las prestaciones siguientes:\nI. Pensión de Viudez;\nII. Pensión de Orfandad;\nIII. Pensión de Ascendencia;\nIV. Asistencia Médica en los términos de las Cláusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de Trabajo;\nV. Préstamo a cuenta de pensión hasta el equivalente a dos meses del importe de la misma, pagadero en un plazo máximo de 10 meses, sin que cause intereses ;y\nVI. Ayuda Asistencial a la pensionada o pensionado por viudez, cuando su estado físico requiera ineludiblemente que le asista otra persona de manera permanente o continua, de acuerdo al dictamen médico que al efecto se formule. Esta Ayuda Asistencial consistirá en un 10% (DIEZ POR CIENTO) de la pensión de que esté disfrutando el pensionado. Estas pensiones se concederán conforme a la Tabla \"B\" del Artículo 4, cuando se trate de la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado. En los casos de un riesgo de trabajo se aplicará la Tabla \"C\" del propio Artículo 4.\nPara tal fin se establecen las normas siguientes:\na) Viudez. La pensión para la viuda, viudo, concubina o concubinario, se otorgará bajo las siguientes reglas:\n A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, será el  equivalente  al  90%  (NOVENTA POR  CIENTO)  de  la  que  le hubiere  correspondido a  éstos  conforme  a  la  tabla  respectiva  del Artículo 4 del Régimen. En caso de que existan más de 2 huérfanos el porcentaje se disminuirá al 40% (CUARENTA POR CIENTO).\nTendrá derecho a recibir la pensión de viudez, el viudo o concubinario siempre y cuando se acredite que se encuentra totalmente incapacitado y que dependía económicamente de la trabajadora, la jubilada o la pensionada.\nA falta de esposa o esposo, tendrá derecho a recibir la pensión, la persona con quien vivió el trabajador, jubilado o pensionado, como si fuera su esposo o esposa, durante los últimos cinco años que precedieron a la muerte o con la persona que tuviere hijos, siempre que  ambos hubieren permanecido libres de  matrimonio durante el concubinato; en el supuesto de que tengan dos o más concubinas o concubinarios, en ningún caso tendrán derecho a la pensión.\nEl derecho a la pensión de viudez se pierde en los casos previstos en el Artículo 154 de la Ley del Seguro Social.\nEl  derecho al  goce de  la  pensión de  viudez comenzará el  día  del fallecimiento de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado y cesará  con  la  muerte  del  beneficiario.  Al  contraer  matrimonio  el pensionado por viudez, podrá optar porque se le entregue una suma equivalente a tres anualidades de la pensión o continuar con el disfrute de esta última.\nAl finiquitarse la pensión de viudez, se extinguen todos los derechos derivados de la misma;\nb) Orfandad. A los hijos de los trabajadores, de los jubilados o pensionados, menores de 16 años o hasta los 25 si se encuentran estudiando, se les otorgará a cada uno, una pensión equivalente al 20% (VEINTE POR CIENTO) de la que le correspondería al trabajador en activo, al jubilado o al pensionado, conforme a las tablas B o C del Artículo 4 del Régimen.\nEl huérfano mayor de 16 años que no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad crónica, física o psíquica, percibirá la pensión en tanto no desaparezca la incapacidad que padece.\nAl huérfano que lo fuera de padre y madre se le otorgará una pensión del 50% (CINCUENTA POR CIENTO). Si al momento de iniciarse la prestación al huérfano, lo es de madre o padre y posteriormente fallece el otro progenitor, la cuantía de la pensión se incrementará al 50% (CINCUENTA POR CIENTO) a partir de la fecha de la muerte del ascendiente.\nEl derecho al disfrute de la pensión de orfandad comenzará desde el día del fallecimiento del trabajador, del jubilado o del pensionado y terminará con la muerte del beneficiario o cuando éste cumpla 16 años de edad o 25 si se encontraba estudiando. Con la última mensualidad, se le entregará al huérfano un pago finiquito equivalente a tres mensualidades de su pensión;\nc) Ascendientes. En caso de no existir viuda, viudo, concubina, concubinario o huérfano con derecho a la pensión, se pensionará a cada  uno  de  los  ascendientes  del  trabajador,  del  jubilado  o  del pensionado fallecido, con una cantidad igual al 20% (VEINTE POR CIENTO) de la pensión que le hubiere correspondido o que disfrutaba de acuerdo a las Tablas B o C del Artículo 4 del Régimen; y\nd)  Los pensionados conforme a  los incisos anteriores recibirán la prestación estipulada en el Artículo 6 de este Régimen.",6]
[15,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",15,"La suma de las pensiones de  viudez y orfandad, en ningún caso podrá exceder del monto total de la que le hubiere correspondido al trabajador, al jubilado o al pensionado. Si este total excediere, se reducirá proporcionalmente cada una de las pensiones.",6]
[16,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",16,"Los trabajadores que dejen de prestar sus servicios al Instituto por cualquier causa ajena a la muerte, conservarán los derechos que tengan adquiridos en la fecha de su separación dentro del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, por un período igual a la cuarta parte del tiempo de servicios que tengan reconocidos por el Instituto a esa fecha. El tiempo de conservación de derechos no podrá ser menor de un año.",6]
[17,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",17,"Al trabajador que haya dejado de prestar sus servicios al Instituto y que reingrese a éste, se le reconocerán, para efectos de jubilación o pensión, los períodos laborados con anterioridad al reingreso, los que repercutirán exclusivamente en los años de servicios que se tomen en cuenta para determinar los porcentajes de las tablas contenidas en el Artículo 4 del presente Régimen, bajo las siguientes reglas:\nI. Si el reingreso ocurre dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la separación, se reconocerá el tiempo laborado con el solo hecho de su reingreso;\nII. Si la interrupción entre la separación y el reingreso es mayor de 3 y menor de 6 años, se reconocerá el tiempo laborado al cumplir seis meses de servicios como mínimo, a partir de la fecha de reingreso; y III. Si la interrupción entre la separación y el reingreso es mayor de 6 años, se reconocerá el tiempo laborado al cumplir un año de servicios a partir del reingreso.\nEn los casos de las Fracciones II y III, si el reingreso del trabajador ocurriera antes de expirar el período de conservación de derechos a que se refiere el artículo anterior, se le reconocerá de inmediato el tiempo laborado anterior a su reingreso, para los efectos establecidos en este propio artículo.",6]
[18,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",18,"El  financiamiento  del  Régimen  de  Jubilaciones  y Pensiones, se constituye de la forma siguiente:\nI. Los trabajadores aportarán el 3% (TRES POR CIENTO) sobre los conceptos señalados en los incisos del a) al n) del Artículo 5 del presente  Régimen,  y  además  el  mismo  porcentaje  del  Fondo  de Ahorro, cuya aportación será anual en la fecha de su pago;\nII. El Instituto cubrirá la parte restante de la prima necesaria;\nIII. El Instituto queda facultado para elegir el sistema financiero que cubra el costo del presente Régimen de Jubilaciones y Pensiones, sin que por ello aumente en ningún caso, el porcentaje señalado a los trabajadores; y\nIV. Para la administración y valuación actuarial del presente Régimen, se constituirá un Comité Mixto integrado por 3 Representantes del Instituto y 3 del Sindicato.",6]
[19,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",19,"En caso de que el jubilado o pensionado traslade su domicilio al  extranjero, ya  sea  en  forma temporal o  definitiva, la jubilación o pensión que tenga otorgada no será motivo de suspensión.",6]
[20,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",20,"A  las  trabajadoras con  27  años  de  servicios,  se  les computarán 3 años más para los efectos de anticipar su jubilación, con el porcentaje máximo de la Tabla \"A\" del Artículo 4 de este Régimen. Para los mismos fines, a los trabajadores con 28 años de servicios se les reconocerán dos años más.\nA  las  trabajadoras que  al  momento  de  generar  el  derecho  a  una pensión por invalidez o  por riesgo de trabajo y que trajere como consecuencia la separación del trabajo y tengan reconocida una antigüedad de 27 años o más, se les bonificará el tiempo faltante para los treinta años para el solo efecto de aplicar el porcentaje máximo de la tabla respectiva del Artículo 4 de este Régimen.\nPara los mismos efectos, a los trabajadores con 28 años o más se les bonificará el tiempo faltante para los treinta años.",6]
[21,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",21,"Cuando los trabajadores al momento de la jubilación, pensión  por  edad  avanzada,  vejez,  invalidez,  riesgo  de  trabajo  o muerte, tengan reconocido un mínimo de 15 años de servicios y ocuparen una categoría de pie de rama, la jubilación o pensión será calculada considerando la categoría inmediata superior.",6]
[22,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",22,"A los jubilados, pensionados por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia bajo el presente Régimen, se les entregará un aguinaldo anual en los términos señalados por la Ley del Seguro Social, que será complementado hasta alcanzar la cantidad que resulte de 15 días del monto de la jubilación o pensión que se encuentre percibiendo al momento de su pago.",6]
[23,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",23,"Los  trabajadores que  desempeñen un  cargo  sindical, conforme a los incisos del a) al g) de la Cláusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo, sólo podrán ser pensionados por edad avanzada o vejez, al término de su gestión o a petición expresa del interesado, de acuerdo al presente Régimen.",6]
[24,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",24,"Las jubilaciones y pensiones, serán aumentadas en las mismas fechas y en los mismos porcentajes o cantidades en que por cualquier motivo se incrementen en forma general los salarios y prestaciones de los trabajadores en activo, en la forma y términos precisados en el Artículo 5 del presente Régimen.",6]
[25,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",25,"Las jubilaciones y pensiones que entraron en vigor antes del 16 de marzo de 1988, se incrementarán en las mismas fechas y en los mismos porcentajes o cantidades en que se aumenten en forma general los sueldos y prestaciones de los trabajadores en activo, siempre y cuando no rebasen el monto mensual de la jubilación o pensión que les correspondería, conforme al presente Régimen.",6]
[26,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",26,"En ningún caso la pensión por viudez, podrá ser inferior al monto de la pensión que corresponda a la categoría de Mensajero 6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de renta y despensa, así como los descuentos correspondientes a estos conceptos, en los términos del Artículo 5 de este Régimen; asimismo, se tomarán en cuenta alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando hubieren formado parte del salario base del titular de la pensión.",6]
[27,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",27,"Para la aplicación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, el Instituto reconoce el número de años de servicios que le hayan prestado sus  trabajadores a  la  fecha  de  la  iniciación de  la vigencia de este Régimen de Jubilaciones y Pensiones y los que vayan acumulando computados en los términos de las Cláusulas 30 y 41 del Contrato Colectivo de Trabajo o sus equivalentes en lo futuro.",6]
[28,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",28,"Corresponde a la Comisión Nacional Mixta de Jubilaciones y Pensiones, la vigilancia y aplicación del Régimen, así como resolver las situaciones que se presenten para la aplicación del mismo y de su Reglamento, y expedir los instructivos necesarios para su debida y expedita aplicación.",6]
[29,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","Cap. I",29,"El presente Régimen de Jubilaciones y Pensiones forma parte integrante del Contrato Colectivo de Trabajo y será revisado de acuerdo a lo pactado en la Cláusula relativa del propio Contrato.",6]
[30,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 1","PRIMERO. En  ningún  caso  las  jubilaciones, pensiones  por  edad avanzada, vejez, invalidez o riesgos de trabajo y las de viudez concedidas  con  anterioridad  a  la  vigencia  del  presente  Régimen podrán ser inferiores al monto mensual de la que le corresponda a la categoría de Auxiliar de Servicios Administrativos 6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de renta y despensa, así como los descuentos correspondientes a estos conceptos, en los términos del Artículo 5 del presente Régimen. Asimismo, se tomarán  en  cuenta  los  conceptos de  alto  costo  de  vida  y/o  zona aislada, siempre y cuando hubieren formado parte de su salario base.",6]
[31,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 2","SEGUNDO. A los jubilados y pensionados por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgos de  trabajo, viudez, orfandad y ascendencia, con anterioridad a la vigencia del presente Régimen, se les otorgará un aguinaldo anual, equivalente a treinta días de la jubilación o pensión que se encuentren percibiendo.",6]
[32,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 3","TERCERO. Cuando los pensionados o jubilados con anterioridad a la vigencia del presente Régimen cumplan cinco años con ese carácter el Instituto les entregará anualmente y en el mes en que alcancen dicha antigüedad, una cantidad equivalente a un mes del monto de la jubilación o pensión otorgada. Cuando los pensionados o jubilados cumplan diez años de antigüedad con tal carácter, se les entregará anualmente una cantidad equivalente a dos meses del monto de la jubilación o pensión otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigüedad. Cuando los pensionados o jubilados cumplan quince años de antigüedad con tal carácter, se les entregará anualmente una cantidad equivalente a tres meses del monto de la jubilación o pensión otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigüedad.",6]
[33,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 4","CUARTO. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del  presente Régimen que  estuvieren percibiendo la  prestación de despensa, la continuarán recibiendo.",6]
[34,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 5","QUINTO. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del presente Régimen, seguirán percibiendo las asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, teniendo como límite las pensiones por edad avanzada, vejez, invalidez y riesgos de trabajo el 90% (NOVENTA POR CIENTO) de su salario base, sin rebasar el monto mensual de la pensión que le correspondería de acuerdo al Artículo 5 de este Régimen. Asimismo, los jubilados por años de servicios seguirán percibiendo dichas prestaciones, teniendo como límite el monto mensual que le correspondería en los términos del Artículo 5 del presente Régimen.",6]
[35,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 6","SEXTO. Las partes convienen que en un plazo de 30 días, contados a partir de la firma del presente Régimen quedará constituido el Comité a que se refiere el Artículo 18 y definidas sus funciones y atribuciones, las que serán por lo menos las siguientes:\n1) Vigilar la debida aplicación de las aportaciones señaladas en el\nArtículo 18;\n2) Revisar y aprobar los diversos estados financieros y contables del\nRégimen; y\n3) Velar por la debida aplicación de los remanentes, si los hubiere, así como decidir los esquemas financieros para la aplicación de los mismos.",6]
[36,13,110,"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 7","SEPTIMO. El presente Régimen de Jubilaciones y Pensiones, vigente a partir del 16 de marzo de 1988, abroga el anterior de fecha 15 de diciembre de 1987 y se firma en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los quince días del mes de octubre de dos mil quince.",6]

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[1,12,"134 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",39,"Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumación del riesgo de trabajo en las actividades que los trabajadores del Instituto desarrollen durante sus labores, se adoptarán las siguientes medidas:\na) Se establecerán de manera continuada programas de divulgación dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo;\nb)  Se  dotará  obligatoria  y  oportunamente  a  los  trabajadores  de equipos, accesorios y dispositivos de protección adecuados a cada actividad;\nc) Se dictarán y distribuirán instructivos pertinentes; y\nd) Se impartirán cursos sobre primeros auxilios y técnicas de emergencias para casos de siniestros.",4]
[2,12,"135 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",40,"En todos los lugares donde se desempeñen labores que se consideren peligrosas o insalubres deben usarse equipos y adoptarse las medidas adecuadas para la debida protección de los trabajadores que las ejecuten. Además, en los mismos lugares se colocarán avisos que prevengan el peligro y prohíban el acceso a personas ajenas a las labores.",4]
[3,12,"136 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",41,"En los sitios señalados en el artículo anterior se fijarán en lugar visible las disposiciones de seguridad conducentes, a fin de evitar o reducir el riesgo; a la vez, en los mismos se instalará un botiquín de emergencia, con dotación apropiada a los posibles siniestros, cuando los centros de trabajo no estén dentro o próximos a una unidad médica.",4]
[4,12,"137 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",42,"Los jefes, encargados o responsables de algún trabajo tienen obligación de vigilar que el personal a sus órdenes, durante el desempeño de sus actividades, adopte las precauciones necesarias para evitar que sufra algún daño; asimismo están obligados a dictar y hacer que se respeten las medidas preventivas conducentes y a comunicar inmediatamente   a   las   autoridades   superiores   del   Instituto   la posibilidad de cualquier peligro.",4]
[5,12,"138 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",43,"Los Jefes de Departamento o Unidades están obligados a dar aviso a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que proceda, de las violaciones que los trabajadores cometieran a las normas de seguridad que para la prevención de accidentes establezca el Instituto. Igual obligación tienen los trabajadores para reportar las violaciones que el Personal de Confianza cometa en relación a las normas de seguridad que para la prevención de accidentes estén establecidas. Harán lo propio con la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes para los efectos disciplinarios que procedan.",4]
[6,12,"139 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",44,"En  el  Distrito  Federal  los  Jefes  de  Departamento o Unidades están obligados a reportar a la Comisión Nacional, Delegacional y Local Mixta de Seguridad e  Higiene, así como la Jefatura  de  Servicios  de  Conservación, para  fines  correctivos,  las irregularidades  en   las   instalaciones  físicas,   maquinaria,  equipo, instalaciones de energía, gases, vapor y otros que puedan motivar algún riesgo.\nEn las Delegaciones del Instituto Regionales, Estatales o del Distrito Federal, los  reportes se  harán  a  las  Comisiones Delegacionales y Locales Mixtas de Seguridad e Higiene y a los Delegados respectivos.",4]
[7,12,"140 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",45,"Todos los trabajadores del Instituto, para fines correctivos, están obligados a informar oportunamente a su Jefe inmediato superior y a la Comisión Local Mixta de Seguridad e Higiene, acerca de las condiciones defectuosas en instalaciones físicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energía, gases, vapor y otros que puedan motivar algún riesgo.",4]
[8,12,"141 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",46,"Es obligatorio para los trabajadores su asistencia a los cursos sobre prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, así como las maniobras contra incendio y los cursos sobre primeros auxilios  que  organizará  el  Instituto,  con  la  coordinación  de  la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene o Comisión Mixta Delegacional correspondiente.\nLas técnicas anteriores se impartirán dentro de las jornadas normales de los trabajadores y conforme a los calendarios que oportunamente se les darán a conocer.",4]
[9,12,"142 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",47,"No se podrán emplear mujeres en labores peligrosas o insalubres, observándose las disposiciones del Reglamento de Labores Peligrosas e Insalubres para Mujeres y Menores, así como los Convenios Internacionales que sobre el particular haya suscrito el país, a excepción del personal técnico capacitado para esas labores.",4]
[10,12,"143 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",48,"Queda prohibido a los trabajadores:\na) El uso de máquinas, aparatos o vehículos cuyo manejo no está puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus jefes de dependencia, bajo  la  responsabilidad  de  éstos,  órdenes  expresas  al  efecto,  por escrito. Si desconocieren el manejo de los mismos, deben manifestarlo así a sus propios Jefes;\nb) Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo preventivo indispensable para ejecutar el trabajo que se les encomiende;\nc) Emplear maquinaria, herramienta, vehículos y útiles de trabajo que requiera el desempeño de sus labores en condiciones impropias, que puedan originar riesgos o peligros para sus vidas o las de terceros;\nd) Fumar o encender cerillos en las bodegas, almacenes, depósitos y lugares en que se guarden artículos inflamables, explosivos o de fácil\ncombustión;\ne) Abordar o descender de vehículos en movimiento; viajar en número mayor de su cupo; hacerse conducir en carros o elevadores cargados con materiales pesados y peligrosos; y\nf)  Ingerir  bebidas embriagantes, sustancias tóxicas o  enervantes o cualesquiera otras sustancias que alteren sus facultades mentales o físicas en el desempeño de sus labores.\nLos trabajadores que violen órdenes o permitan la infracción de las anteriores    prohibiciones    serán    sancionados    conforme    a    las disposiciones contenidas en este Reglamento, en el Contrato Colectivo de Trabajo, o en los ordenamientos legales conducentes.",4]
[11,12,"144 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. V",49,"La Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene con residencia en el Distrito Federal, de conformidad con su Reglamento, establecerá   Comisiones   Delegacionales  Mixtas   de   Seguridad   e Higiene en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, y Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene en todos los Centros de Trabajo.",4]
[12,12,"145 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. VII",57,"Los trabajadores quedan obligados a someterse a los exámenes médicos que el Instituto estime necesarios; para este efecto, se les avisará con la anticipación debida.",4]
[13,12,"146 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. VII",58,"Cuando se tenga conocimiento de que un trabajador ha contraído una enfermedad infectocontagiosa o esté en contacto con personas afectadas con tales padecimientos, dicho trabajador estará obligado a someterse a un examen médico periódico para impartirle el tratamiento que le corresponda o en su caso, prevenirle del contagio. En estos casos el Instituto se obliga a realizar estos exámenes médicos cuantas veces sea necesario.",4]
[14,12,"147 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. VII",59,"Los exámenes médicos, dentales y medidas profilácticas que se establezcan para los trabajadores del Instituto, deben llevarse a cabo dentro de las horas de labor, conforme al rol que se elabore por la dependencia correspondiente, debiendo en todo caso avisarse a los trabajadores con la debida anticipación, señalándoles lugar, hora y día para los exámenes médicos y dentales; el tiempo utilizado para asistir al examen médico y dental, exámenes de laboratorio o de gabinete serán considerados como tiempo efectivo de labores.",4]
[15,12,"148 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. VII",60,"Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios al Instituto  y  se  sospeche  en  él  algún  padecimiento  de  carácter profesional o cuando así lo solicite alguna de las partes, el trabajador está obligado a someterse a un reconocimiento médico para que obtenga el certificado correspondiente y sepa si padece o no alguna de las   enfermedades   que   conforme   a   las   disposiciones   legales conducentes puedan considerarse como de trabajo.",4]
[16,12,"149 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. VII",61,"Es obligatorio para los trabajadores del Instituto reportarse en caso de enfermedad a su centro de trabajo.",4]
[17,12,"150 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)","Cap. VII",62,"Los trabajadores para justificar sus faltas en los casos mencionados  en  el  artículo  anterior,  al  momento  de  reanudar  su trabajo, deberán presentar al jefe de la dependencia o unidad en que labore el certificado de incapacidad expedido por el Instituto. Cuando la incapacidad sea por más de siete días, será dado a conocer a su jefe inmediato superior antes de su vencimiento por el interesado o por el Sindicato.",4]

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[1,12,"134 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",66,"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.\nLas Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, son los órganos facultados para los mismos fines, en sus circunscripciones correspondientes.",2]
[2,12,"135 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",67,"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria estará integrada por un representante del Instituto nombrado por el Director General,  un  representante del  Sindicato  designado  por  su  Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo.\nLos   suplentes   sustituirán   a   los   propietarios   en   sus   ausencias temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el Sindicato, según corresponda, harán nuevo nombramiento. En cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal, los representantes de las partes nombrarán cada uno de ellos, un Responsable de Operación, que se hará cargo de atender las citas que se hagan a  los trabajadores y de practicar las investigaciones necesarias, quedando facultados para la calificación de las mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal en que operen.",2]
[3,12,"136 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",68,"El Instituto y el Sindicato podrán remover libremente a sus respectivos representantes de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones.\nLa remoción del árbitro será por acuerdo de las partes.",2]
[4,12,"137 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",69,"En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, se integrarán Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, con un representante que designe el Instituto por conducto del Delegado y otro que nombrará el Sindicato por conducto del Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, con sus suplentes respectivos.",2]
[5,12,"138 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",70,"Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se someterá para su decisión definitiva al conocimiento de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, a la que se enviarán las actuaciones correspondientes.",2]
[6,12,"139 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",71,"Para que la Comisión y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias estén en posibilidad de imponer las medidas disciplinarias  que  correspondan,  los  Jefes  de  Dependencia comunicarán las  faltas  u  omisiones en  que  hubieren incurrido los trabajadores  dentro  de  los  ocho  días  siguientes  al  día  en  que  se cometió la falta u omisión.\nDel mismo plazo dispondrán los Representantes Sindicales para comunicar a la Comisión y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias las faltas u omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores de confianza.",2]
[7,12,"140 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",72,"Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos responsables, lo comunicarán así a los jefes respectivos, para los efectos del artículo anterior.\nEn todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del  Distrito  Federal,  así  como  a  los  Secretarios Generales  de  las Secciones Sindicales.",2]
[8,12,"141 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",73,"Todo procedimiento efectuado por la Comisión Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, deberá iniciarse mediante citatorio previo que se gire al trabajador reportado, en el cual se le comunicarán las faltas u omisiones que se le imputan, así como el nombre de la persona que lo reporta.",2]
[9,12,"142 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",74,"La cita a que se refiere el artículo anterior se hará por escrito con copia al Sindicato, por lo menos con tres días de anticipación a la fecha en que deba presentarse el trabajador ante la Comisión o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Todo trabajador que reciba citatorio escrito de la Comisión o Subcomisiones deberá presentarse el día y hora en el local que se señale dentro de su jornada de trabajo amparado por pase de entrada o de salida oficial, con Pliego de Comisión y pago de viáticos cuando tenga que desplazarse a otra ciudad distinta a aquella donde se encuentre su adscripción; la presentación dentro de su jornada de trabajo no se aplica a quienes laboran en jornada nocturna o dominical.",2]
[10,12,"143 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",75,"Si el trabajador citado no comparece, el hecho se hará del conocimiento del Sindicato, informándole que el procedimiento se continuará en rebeldía del trabajador.",2]
[11,12,"144 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",76,"Los trabajadores objeto de investigación tendrán derecho a designar asesores para su defensa y no podrán ser sancionados, sin la debida comprobación de los hechos que se les imputen, dándoles la oportunidad de ser oídos y de rendir pruebas.\nSon admisibles todas las pruebas permitidas por el derecho común y aquellas que no estén reñidas con el uso y las buenas costumbres.",2]
[12,12,"145 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",77,"De la diligencia de comparecencia se levantará acta, de la que se dará copia al trabajador afectado y al Sindicato, en la que se precisarán con detalle las faltas u omisiones que se le atribuyan, así como  las  pruebas  ofrecidas  por  el  mismo  y  alegatos  que  haya formulado.",2]
[13,12,"146 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",78,"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, ajustarán el procedimiento a la celebración de la diligencia de comparecencia, al rápido desahogo de las pruebas ofrecidas  que  se  estimen  conducentes,  sin  perjuicio  de  recibir  y agregar a sus antecedentes los alegatos que por escrito formulen los trabajadores, sus asesores o ambos y la resolución que deban dictar.",2]
[14,12,"147 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",79,"Las sanciones impuestas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria serán inapelables, sólo ella podrá modificarlas, disminuirlas o revocarlas por causas supervenientes debidamente justificadas por el interesado.\nLas impugnaciones a las sanciones impuestas a los trabajadores por las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, presentadas dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la notificación, serán resueltas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria.",2]
[15,12,"148 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",80,"No tendrán intervención en la discusión de las sanciones que se imponga a los trabajadores del Instituto, las autoridades superiores del mismo, ni los funcionarios sindicales, excepto el Director General del  Instituto  y  el  Secretario General del  Comité  Ejecutivo Nacional del  Sindicato, o  las  personas en  las  cuales deleguen esta facultad.",2]
[16,12,"149 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",81,"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones impondrán sanciones de carácter administrativo y de orden económico. En casos de que el trabajador no amerite sanción, se le comunicará por escrito con copia a su expediente y al Sindicato.",2]
[17,12,"150 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",82,"Las amonestaciones son sanciones de carácter administrativo.",2]
[18,12,"151 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",83,"Son sanciones de carácter económico, las notas de demérito que solamente podrán acumularse dentro de un año calendario y que se traducirán en descuentos al aguinaldo del trabajador, sin que en ningún caso tengan repercusión en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones.",2]
[19,12,"152 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",84,"Cada  falta  u  omisión de  carácter leve  cometida por primera vez en el lapso de un año calendario originará una amonestación y las subsiguientes originarán una nota de demérito.\nSe considerarán faltas u omisiones leves de los trabajadores:\na) Registrar su asistencia y no presentarse a desempeñar sus labores una vez transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de servicio;\nb) Tomar alimentos fuera del horario que se les tenga asignado;\nc) Incurrir en descortesía con sus compañeros o personas que acudan a ellos;\nd) Omitir marcar entrada o salida; y\ne) Otras causas semejantes a juicio de la Comisión o Subcomisiones respectivas.",2]
[20,12,"153 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",85,"Los actos u omisiones que en concepto de la Comisión o Subcomisiones no sean leves ameritarán las notas de demérito que las mismas estimen procedentes.\nSe considerarán actos u omisiones no leves de los trabajadores:\na) Desatender las órdenes o indicaciones de sus superiores, relativas al cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas;\nb) Negativa injustificada de atención a los derechohabientes;\nc) Usar lenguaje o palabras impropias de la dignidad y la decencia;\nd) Actuar con insolencia hacia los derechohabientes, compañeros de trabajo o personas que ante ellos ocurran;\n e) Incumplimiento de las actividades que deban desarrollar; y\nf) Todos aquellos actos u omisiones semejantes que perjudiquen el servicio o den ocasión a censuras o inconformidades justificadas.",2]
[21,12,"154 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",86,"Los trabajadores incurrirán en falta de asistencia cuando se presenten a laborar después del minuto 30 de la hora de entrada que tengan asignada.",2]
[22,12,"155 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",87,"Por cada nota de demérito por cualquiera de las causas que se mencionan en este Reglamento se descontará al trabajador el importe de un día de aguinaldo, que se hará efectivo en la entrega del mismo.",2]
[23,12,"156 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",88,"Las inasistencias o retardos injustificados, así como los pases de salida para asuntos particulares o las salidas anticipadas de los trabajadores, por tratarse de tiempo no laborado que no da derecho al correspondiente pago, sin que implique sanción, será descontado nominalmente a los mismos de su sueldo, con 60 días de posterioridad al pago que en exceso se hubiere hecho en la quincena a que correspondan las ausencias parciales de que se trate.\nLa Comisión y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias respectivas conocerán de las inconformidades que presenten los trabajadores por descuentos verificados por los conceptos que se indican y comprobando ante las mismas la improcedencia de las deducciones hechas, se revocarán en los términos que determinen los dictámenes respectivos,  que  se  enviarán  a  la  Coordinación  de  Personal  y Desarrollo para su reintegro en nómina en un plazo no mayor del ya indicado.\nLos descuentos, por retardos y salidas anticipadas, no afectarán el cómputo del aguinaldo.",2]
[24,12,"157 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",89,"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y en su caso las  Subcomisiones,  determinarán  el  monto  de  los  descuentos  que deban hacerse a los trabajadores por daños causados en perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores, sin que en ningún caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador, respetándoles el derecho de audiencia.",2]
[25,12,"158 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)","Cap. X",90,"Las acciones para disciplinar a los trabajadores prescribirán en 30 días a partir de la fecha en que las infracciones sean conocidas por el Instituto.\nEn igual término y a partir del día en que se hayan probado suficientemente los errores u omisiones que determinen deducciones a su sueldo, prescribirá el derecho de hacerlas, independientemente de que los descuentos operen en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo.\nLa Comisión o Subcomisiones respectivas llevarán a cabo las investigaciones que procedan en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento.",2]

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[1,12,"134 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. I",1,"El Instituto Mexicano del Seguro Social es una institución\nde servicio público nacional. Sus trabajadores cumplirán con todo celo sus obligaciones y desempeñarán con eficiencia las funciones que les correspondan.",1]
[2,12,"135 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. I",2,"Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que presta sus servicios a la institución, cualquiera que sea su contratación, categoría y relación de mando.",1]
[3,12,"136 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. I",3,"Los trabajadores del Instituto que tengan trato directo con derechohabientes y público en general, lo harán con la más cuidadosa cortesía y oportunidad, claridad y exactitud en la información que deban proporcionar o solicitar.",1]
[4,12,"137 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. I",4,"Los funcionarios y empleados vigilarán la debida observancia de este Reglamento, dictando en términos comedidos las órdenes e instrucciones que correspondan, sin actitudes ofensivas para la dignidad de sus subalternos, con la claridad y firmeza que demande la disciplina; así como la atención de los servicios y el despacho de los asuntos de su competencia.",1]
[5,12,"138 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. I",5,"Corresponde al Instituto expedir las reglas, instructivos y normas de orden técnico y administrativo a que se refiere el artículo\n422 de la Ley Federal del Trabajo, para la consecución de las finalidades que tienen encomendadas por la Ley de la materia, debiendo ser acordes a las estipulaciones del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Profesiogramas.",1]
[6,12,"139 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",6,"Todos los trabajadores iniciarán y terminarán con puntualidad la jornada de labores que les corresponda, según lo establecido en su nombramiento u oficio de comisión.",1]
[7,12,"140 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",7,"Para  los  efectos  de  este  Reglamento se  entiende  por jornada de trabajo el lapso que el trabajador está obligado a laborar, de acuerdo con la distribución de sus actividades y con el nombramiento respectivo.",1]
[8,12,"141 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",8,"Para los trabajadores especializados no comprendidos en la rama médica y para los administrativos, la jornada matutina será de las\n8:00 a las 14:30 horas y la vespertina de las 14:30 a las 21:00 horas, sin perjuicio de que en casos excepcionales pueden establecerse horarios distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios o de los Jefes de las Dependencias Autónomas, con aviso a la Coordinación\nde Personal y Desarrollo, o en su caso, a los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, por necesidades del servicio y con anuencia del Sindicato y del interesado.",1]
[9,12,"142 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",9,"El personal médico, paramédico y demás adscrito a las unidades   médicas,   cubrirá   los   horarios   que   la   Dirección   de Prestaciones Médicas señale, conforme a las necesidades de los servicios y de acuerdo con su nombramiento y oficio de comisión, con la intervención del Sindicato.",1]
[10,12,"143 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",10,"Los  profesionales  no  comprendidos  en  el  artículo anterior iniciarán y terminarán sus labores dentro de los horarios que sean  fijados en  sus  nombramientos u  oficios de  comisión, con la intervención del Sindicato.",1]
[11,12,"144 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",11,"Para los trabajadores de intendencia, las jornadas por lo regular serán: la diurna de las 7:00 a las 15:00, la vespertina de las\n14:00 a las 21:30 horas y la nocturna de las 20:30 a las 8:10 horas, o de las 23:00 a las 6:00 horas, pudiendo asignárseles jornadas acumuladas en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo, con la intervención del Sindicato.",1]
[12,12,"145 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",12,"Para los trabajadores de Conservación, las jornadas de ocho horas, por lo regular serán: la diurna de las 7:00 a las 15:00 horas, la vespertina de las 15:00 a las 22:30 horas y la nocturna de las\n22:30 a las 5:00 horas; las jornadas de 6:30 horas, por lo regular serán:\nla diurna de las 7:00 a las 13:30 horas, la vespertina de las 13:30 a las\n20:00 horas y la nocturna de las 20:00 a las 2:30 horas o de las 20:00 a las 7:00 horas cuando trabajen en jornadas acumuladas de once horas tres veces a la semana, pudiendo asignárseles jornadas acumuladas en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo.\nEn los casos en que el servicio de las Casas de Máquinas sea continuado, la División de Conservación fijará los horarios para el personal de las mismas, con la intervención del Sindicato.",1]
[13,12,"146 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",13,"Los trabajadores de los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar, y demás servicios dependientes de la Coordinación de  Prestaciones  Sociales,  así  como  los  de  guarderías tendrán los turnos y horarios dentro de las jornadas contratadas, que demanden las necesidades inherentes a cada actividad, de acuerdo con los nombramientos u oficios de comisión respectivos, con la intervención del Sindicato.",1]
[14,12,"147 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",14,"Los trabajadores no señalados en los Artículos anteriores de este Capítulo tendrán los horarios que, respetando sus jornadas y turnos contratados, les fijen las Coordinaciones, los Jefes de Dependencias Autónomas y los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, en los nombramientos u oficios de Comisión respectivos, de acuerdo con el Sindicato.",1]
[15,12,"148 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",15,"Las jornadas serán continuas a menos que en los nombramientos se estipule horario discontinuo, o cuando por requerimientos del servicio y con autorización superior con carácter temporal  y  con  la  anuencia  del  trabajador  y  del  Sindicato,  sea necesario dividir la jornada. Sólo podrá dividirse la jornada de ocho horas.\nNinguna porción de jornada será menor de dos horas. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida en un lapso mínimo de una hora.",1]
[16,12,"149 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",16,"Los descansos semanales serán sábados y domingos. Podrán señalarse otros días de descanso conforme a lo estipulado por el Contrato Colectivo de Trabajo.\nPara los trabajadores que en un solo día desahoguen por acumulación la jornada correspondiente a una semana, los sábados y domingos no serán considerados como días de descanso semanal.",1]
[17,12,"150 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",17,"Las jornadas, turnos y los horarios fijados a la fecha a los trabajadores, se respetarán y sólo podrán modificarse por el Instituto mediante  la  conformidad o  a  solicitud de  los  trabajadores con  la intervención del Sindicato y en los términos de sus Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafón.",1]
[18,12,"151 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",18,"Los trabajadores de 6:30 horas disfrutarán de 15 minutos dentro de su jornada, como descanso o para tomar alimentos; los de 8:00 horas dispondrán de 30 minutos, y los comprendidos en servicios de guardias o con jornadas acumuladas que sobrepasen 8:00 horas continuas de labor, disfrutarán de 60 minutos no acumulables por cada 8:00 horas laborables. El tiempo destinado para descanso o tomar alimentos contará como tiempo efectivo de trabajo.\nEn cada centro de trabajo, así como en las dependencias y oficinas del Instituto de todo el sistema, se fijarán los horarios por los Jefes de Dependencias para descansos o tomar alimentos, procurando que no se interrumpan los servicios, particularmente la atención al público.",1]
[19,12,"152 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",19,"Las  partes  convendrán en  los  períodos  de  descanso especiales, tratándose de labores que requieran esfuerzos físicos o mentales agotadores.",1]
[20,12,"153 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",20,"Los horarios de los trabajadores a obra determinada serán fijados al contratarse la obra, debiendo ajustarse a las estipulaciones relativas del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento, con la intervención del Sindicato.",1]
[21,12,"154 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. II",21,"Los trabajadores registrarán personalmente su hora de entrada y salida en los términos de este Reglamento; por tanto queda prohibido marcar la asistencia por otra persona.",1]
[22,12,"155 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",22,"Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo para la distribución   del   trabajo   lo   ejecuten   generalmente   en   forma ambulatoria, principiarán y terminarán sus labores en ese lugar, contándose como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en ir a donde deban desempeñar su labor y el del correspondiente regreso.",1]
[23,12,"156 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",23,"Los trabajadores sustitutos y los interinos principiarán y terminarán sus labores a las horas y en los lugares que corresponden a las plazas de quienes están sustituyendo.",1]
[24,12,"157 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",24,"Los trabajadores de turno en labores continuadas, que no fueren relevados oportunamente al terminar su jornada normal, solicitarán de su superior jerárquico que se les sustituya y de no haber quien los releve, recabarán orden del mismo para continuar ejecutando las labores de que se trate, siempre y cuando sean de carácter urgente e imprescindible, debiéndose cubrir el tiempo excedente como extraordinario.\nLos Técnicos en Fluidos y Energéticos, que realizan sus actividades en Casa de Máquinas, el personal de la rama de enfermería y el personal   médico   de   los   servicios   de   urgencias,   continuarán ejecutando  sus  labores  hasta  el  relevo  correspondiente  aún  sin mediar la orden a que se refiere el párrafo anterior debiendo cubrir el tiempo excedente como extraordinario.\nLas partes determinarán en lo futuro los casos de excepción.",1]
[25,12,"158 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",25,"Si el trabajador no termina su labor dentro de su jornada normal, y si no ha podido comunicarse con su inmediato superior para recibir instrucciones suspenderá el trabajo no terminado en las condiciones en que se encuentre, salvo que dejarlo implique peligro para  otras  personas,  para  el  equipo  o  para  las  instalaciones  del Instituto, en cuyo caso deberá continuar su servicio, con derecho a percibir el pago del tiempo extraordinario correspondiente.",1]
[26,12,"159 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",26,"Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de sus labores se sujetarán en su entrada y salida a los registros en él establecidos.\nSegún sea el caso, se expedirá un oficio de comisión o un pase de salida oficial.",1]
[27,12,"160 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",27,"Los  trabajadores  registrarán  su  entrada  y  salida  por medio de tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador, en el dispositivo biométrico o en el libro de asistencias a falta de aquéllos. Si no funcionan los relojes registradores, o los dispositivos biométricos, los trabajadores justificarán su asistencia firmando en el espacio correspondiente en las tarjetas respectivas, mediante la certificación de quien corresponda, considerándose para efectos de estímulos de puntualidad y asistencia como registrada a la hora de entrada.",1]
[28,12,"161 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",28,"Cuando el trabajador, habiendo asistido a sus labores haya omitido registrar su entrada o salida, deberá ser justificado mediante certificación escrita del Jefe de la Dependencia de su adscripción o de quien éste último autorice.",1]
[29,12,"162 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",29,"Cuando los trabajadores tengan que  atender trámites relacionados con el desempeño de sus labores que requieran su ausencia de la dependencia de su adscripción, pero dentro del mismo edificio o unidad de servicios, lo harán mediante la expresa autorización del Jefe inmediato superior.\nCuando los trabajadores necesiten salir del edificio o unidad de servicios para atender asuntos oficiales del Instituto o del Sindicato, así como para recibir atención médica especializada en segundo o tercer nivel, estudios de laboratorio y/o gabinete, previa comprobación o  llegar después de  la  hora de  entrada a  sus  labores, el  Instituto concederá el pase de salida o de entrada, con solicitud previa debidamente requisitada, en el cual se consignará el tiempo estimado para el desempeño de la comisión, de la atención médica citada o de los estudios de laboratorio y/o gabinete. El trabajador registrará tanto la salida como el regreso a sus labores. Cuando el tiempo que emplee el  trabajador  en  el  desempeño  de  la  comisión  rebase  el  tiempo estimado en forma tal que le impida registrar con puntualidad su salida oficial, el  Jefe de  su  adscripción lo  certificará así  para relevar al trabajador de las sanciones correspondientes. El tiempo de que así se disponga se considera tiempo efectivo de labores. Para los efectos de los estímulos a que se refiere el Artículo 93 de este Reglamento, se incrementarán los contadores correspondientes como registro puntual cuando se haya concedido pase de entrada oficial.",1]
[30,12,"163 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",30,"Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar de adscripción  para  atender  asuntos  de  interés  particular  dentro  del mismo edificio o  unidad de servicios, avisará a  su jefe inmediato superior.\nCuando necesite salir del edificio o  unidad de servicios, requerirá invariablemente un pase de salida debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación expresa del tiempo que deberá permanecer ausente. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo. El registro de entrada y salida se hará conforme a lo dispuesto en el artículo anterior.",1]
[31,12,"164 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III","30 Bis","Cuando un trabajador necesite llegar después de los\n30 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores, requerirá invariablemente de un pase de entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicación expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo.\nEl registro de entrada se hará con la constancia de tener concedido el pase de entrada.",1]
[32,12,"165 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",31,"El tiempo que los trabajadores empleen para guarda de herramienta o instrumentos de trabajo a su cargo o la entrega al trabajador del turno siguiente no rebasará el límite que en cada servicio se señale, el que será computado como efectivo dentro de la jornada de labores. Asimismo el tiempo razonable que empleen en el cambio de ropa les será computado como tiempo efectivo de la jornada de labores.",1]
[33,12,"166 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",32,"La acumulación de jornadas se regirá por la cláusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo.\nLas partes fijarán las normas que deben observarse sobre el manejo del  personal  con  jornada  acumulada  en  lo  relativo  a  licencias, permisos  económicos,  disfrute  de  vacaciones,  estímulos  de puntualidad y asistencia, etcétera.",1]
[34,12,"167 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",33,"El trabajo en tiempo extraordinario fuera de los horarios oficialmente establecidos, salvo el caso de riesgo o siniestro, o los señalados en este Reglamento debe llevarse a cabo únicamente con la aceptación del trabajador y cuando se autorice previamente por la Dirección Administrativa y Evaluación de Delegaciones o en su caso, por  los  Delegados Regionales, Estatales o  del  Distrito  Federal,  o quienes hagan sus veces, quedando la constancia respectiva.",1]
[35,12,"168 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",34,"Las vacaciones serán disfrutadas con base en los roles que al efecto se formulen por las partes y que firmen los trabajadores interesados,   entregándose   copia   de   ellos   al   Comité   Ejecutivo Seccional o Delegación Foránea Autónoma correspondiente o al Comité  Ejecutivo  Nacional  de  los  trabajadores  adscritos  a  nivel central. Las vacaciones serán disfrutadas por los trabajadores sin que sea necesario el aviso previo o por escrito.",1]
[36,12,"169 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",35,"Los trabajadores que teniendo derecho a vacaciones no figuren en los roles formulados por las partes disfrutarán de las mismas en las fechas que acuerden los trabajadores, el Sindicato y el Instituto.",1]
[37,12,"170 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. III",36,"Sólo los titulares de las Unidades, Coordinaciones Generales, Coordinaciones, de las Divisiones, de Departamentos u Oficinas Autónomas, Directores, Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, podrán, por necesidad del servicio y con anuencia o a petición del trabajador, diferir las vacaciones de éste, informando a la Coordinación de Personal y fijando simultáneamente la fecha en que habrá de disfrutarlas, enviando copia al Sindicato.",1]
[38,12,"171 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. IV",37,"La limpieza o aseo de locales y mobiliario se realizará de acuerdo con los horarios que se establezcan para estos fines, preferentemente fuera de las horas ordinarias de labores de los demás trabajadores  o  cuando  no  interfieran  sus  actividades  o  causen perjuicios o molestias.",1]
[39,12,"172 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. IV",38,"Ningún trabajador será responsable de la pérdida o deterioro por mal uso, imprudencia o negligencia, de las herramientas, instrumentos, equipo o mobiliario que utilice para la ejecución de su trabajo durante el lapso de su jornada, antes de que se haya agotado el procedimiento establecido en la Cláusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo.\nLa  responsabilidad en  que  incurra  dará  origen a  la  reposición, la reparación  o  al  reacondicionamiento.  Si  el  trabajador  no  puede efectuar la reparación o reacondicionamiento adecuados, el Instituto le descontará el importe del gasto que se origine por tales conceptos, sin que en ningún caso la cantidad a descontar sea mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador.",1]
[40,12,"173 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VI",50,"Los salarios de los trabajadores deben ser pagados en el centro o lugar de trabajo en que están adscritos, dentro de sus horas de labores, en el penúltimo día hábil de la quincena respectiva.\nCuando los días de pago coincidan con un día de descanso obligatorio, les serán pagados sus salarios el día hábil anterior.\nLos trabajadores que desempeñen sus actividades en sitios diferentes, conforme  a  las  órdenes  de  trabajo  respectivas,  cobrarán  en  las unidades en que estén adscritos, dándoles las facilidades necesarias, sin perjuicio de su salario.",1]
[41,12,"174 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VI",51,"Los pagos correspondientes a los servicios prestados en tiempo extraordinario, y demás prestaciones similares, se harán dentro de los 30 días siguientes a la quincena en que se hayan prestado los servicios.\nLos jefes de dependencia deberán remitir la documentación comprobatoria dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que se efectúe  el  trabajo,  e  incurrirán  en  responsabilidad en  caso  de  no hacerlo.",1]
[42,12,"175 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VI",52,"El pago por concepto de viáticos para trabajadores que no se haya efectuado con oportunidad, se realizará como máximo al día hábil siguiente de la fecha en que se solicite.\nLas  prestaciones económicas contractuales que  no  correspondan a salarios devengados, que no sean cubiertas en nómina se harán en las cajas respectivas en días y horas hábiles.",1]
[43,12,"176 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VI",53,"A los trabajadores se les entregará un documento que especifique detalladamente las percepciones y los descuentos que se les  hagan, así  como  la  quincena a  que  corresponda, junto con el importe de su salario.",1]
[44,12,"177 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VI",54,"Los trabajadores que no estén conformes con las cantidades que  reciban por  concepto de  liquidación quincenal por salarios devengados, presentarán su reclamación a través del Sindicato en la dependencia administrativa de su adscripción, local o foránea, la que deberá darle trámite inmediato para que el Delegado del IMSS Regional, Estatal o del Distrito Federal, o la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos resuelvan lo que proceda. La improcedencia de las reclamaciones será comunicada por escrito al trabajador interesado y al Sindicato en un plazo de 30 días contados a partir de la fecha en que se hayan presentado, cuando así hubiere procedido, según las pruebas conforme a las cuales se hayan pretendido fundamentar las inconformidades de que se trata.\nPasados 30 días sin que concurra contestación, se consideran procedentes y resueltas en forma favorable al trabajador.\nLas reclamaciones justificadas originarán los pagos que procedan en nómina inmediata posterior a 30 días a partir de la fecha en que la Coordinación   de   Gestión   de   Recursos   Humanos   determine   la procedencia de la inconformidad correspondiente.\nLa presentación escrita de reclamaciones de pago interrumpe en cada caso la prescripción establecida en la Ley Federal del Trabajo.\nLa negligencia en el trámite de reclamaciones de pago será causa de sanción por la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes.",1]
[45,12,"178 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VI",55,"En caso de que los trabajadores, por imposibilidad manifiesta, debida a las necesidades del servicio o por ausencia al trabajo, no cobren sus salarios dentro de las horas señaladas en los artículos anteriores podrán hacerlo en el momento en que así lo deseen en la oficina de pago correspondiente, dentro de las horas hábiles en que ésta funcione.",1]
[46,12,"179 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VI",56,"Los trabajadores cobrarán personalmente sus salarios y demás prestaciones a que se refiere el presente capítulo. Sólo en los casos en  que  estén imposibilitados para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a  la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.",1]
[47,12,"180 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VIII",63,"Los trabajadores del Instituto tienen derecho en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo:\nI.  A que  se les paguen sus sueldos, así como la  ayuda de renta, antigüedad y demás prestaciones económicas permanentes;\nII. A una gratificación anual o aguinaldo;\nIII. Al pago de horas o jornadas extras que laboren;\nIV. Al pago de porcentajes establecidos cuando trabajen en lugares insalubres o de emanaciones radiactivas;\nV.  A  los  días  de  descanso semanal en  los  términos del  Contrato\nColectivo de Trabajo, así como a los descansos obligatorios;\nVI. A disfrutar de vacaciones en los términos de la Cláusula 47;\nVII. Las trabajadoras y los trabajadores viudos, o divorciados o aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia, al servicio de guardería para sus hijos mayores de 45 días y hasta los seis años de edad;\nVIII. Al importe de sesenta días de sueldo, salarios, gastos de transporte  de  menaje  de  casa,  pasajes  para  trabajador,  esposa  o concubina,  hijos  y  padres  que  dependan  económicamente  de  él, cuando sea comisionado del lugar de su residencia a otro distinto;\nIX. Al pago de pasajes por adscripción o domicilio foráneo;\nX.  A  sueldo  íntegro  en  los  casos  de  incapacidad  médica  en  los términos del Contrato Colectivo;\nXI. A disfrutar de pensiones por incapacidad, invalidez o vejez, conforme al Régimen de Jubilaciones o Pensiones vigente;\nXII.  En  caso  de  muerte  por  enfermedad  general  a  prestaciones económicas para sus beneficiarios;\nXIII. En caso de muerte por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo, a indemnización a sus beneficiarios y pago de funerales;\nXIV.  A  préstamo  con  garantía  hipotecaria  o  fiduciaria,  para  el fomento a la habitación;\nXV. A obtener anticipos a cuenta de sueldos;\nXVI. A permisos económicos hasta por tres días, con goce de salario, en los términos de este Reglamento; y por cinco días laborables del trabajador  con  goce   de  salario  al   personal  masculino,  por   el nacimiento de sus hijos, así como en el caso de la adopción de un infante,   salvo   en   los   casos   de   los   trabajadores  con   jornadas acumuladas, nocturna y de fin de semana, mismos que no podrán exceder al  equivalente de  siete  días  naturales a  partir del  evento, conforme a la siguiente tabla de equivalencia de jornadas laborales.\n           Turno                                         Días laborables                                           Equivalencia en\n                                                                                                                               Horas semanal aprox.\nMatutino o vespertino                               5 días                                                32.5  a   40 horas\n\nJornada nocturna                                     3 veladas                                             32.4  a   35.1 horas\n\nJornada acumulada                      (fin de semana) 2 día                                    32.0  a  40.0 horas\n\nXVII. A licencia sin goce de sueldo;\nXVIII. A percepción económica en caso de renuncia;\nXIX.  A  que  se  indemnice  y/o  reinstale  en  caso  de  separación injustificada;\nXX. A indemnización por reajuste;\nXXI.  A  ser  defendidos  por  abogados  del  Instituto  cuando  así  lo soliciten los acusados y cuando se trate de delitos no comprobados; XXII. A que el Instituto cubra el importe de primas por fianzas que sean necesarias para el desempeño de las labores;\nXXIII. A obtener becas en los términos del Reglamento relativo; XXIV. A que se les proporcionen instalaciones, equipos, materiales, herramientas,  útiles,   papelería  y   cuanto   sea   necesario  para   el desempeño de sus actividades;\nXXV. A ser tratado con la debida consideración, sin malos tratos de palabra y obra;\nXXVI.  A  recibir  prestaciones  médicas,  hospitalarias,  quirúrgicas, farmacéuticas y de maternidad;\nXXVII.  A  que  en  locales  con  ambiente  polvoso  o  en  que  se desarrollen humos o vapores, existan instalaciones de baño y lavabos; XXVIII. A que se les proporcione ropa especial y uniformes cuando sea necesario para el desempeño de sus labores, así como al lavado de la misma;\nXXIX. A disfrutar de 90 días de descanso con salario íntegro, en los casos de maternidad con derecho, además, las trabajadoras a equipo completo de ropa para el recién nacido (canastilla).\nEn los casos de adopción de un infante, las trabajadoras gozarán de un permiso económico de seis semanas con goce de salario, posteriores al día en que lo reciban;\nXXX. A que se les propicie la práctica del deporte;\nXXXI. A que se les expidan gratuitamente testimonios de sus servicios y fotocopia del comprobante de pago cuando exista justificación para ello;\nXXXII. A obtener ascensos y promociones;\nXXXIII. A que se les compute como tiempo de servicios, además de los que hayan laborado, los expresamente señalados;\nXXXIV. A disfrutar de tiempo de tolerancia para la entrada a sus labores;\nXXXV. A efectuar permutas, o sea canje de puestos de la misma o análoga categoría en pie de rama, cuando no afecten derechos de terceros, en los términos del Reglamento de Escalafón;\nXXXVI. A no ser objeto de sanciones o rescisión de contrato sin previa investigación;\nXXXVII. A los estímulos a que se refieren los Capítulos X y XI del presente Reglamento;\nXXXVIII. Al pago de salario íntegro y demás prestaciones en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que incapaciten al trabajador, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente respectiva. Asimismo, al pago de sueldo íntegro en casos de riesgos ajenos al trabajo que incapaciten al trabajador hasta en tanto se declare la invalidez definitiva respectiva;\nXXXIX.  Al  pago  de  compensaciones  por  viáticos  cuando  por necesidades  del  servicio  se  desplacen  los  trabajadores  a  diversos lugares del sistema y a la liquidación al personal de transportes, en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento respectivo; XL. A despensa quincenal en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo;\nXLI.  Al  pago  de  primas  por  prestar  servicios en  día  domingo  y durante el período de vacaciones en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo;\nXLII.  A  obtener  préstamos a  mediano plazo  en  los  términos del Contrato Colectivo de Trabajo;\nXLIII. A préstamos para adquisición de automóviles;\nXLIV. A ser promovido a puestos de confianza en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo; y\nXLV.  A  obtener  los  demás  beneficios que  se  deriven  de  la  Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos vigentes y de las disposiciones y acuerdos que les favorezcan.",1]
[48,12,"181 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. VIII",64,"Son obligaciones de los trabajadores:\nI. Desempeñar con eficiencia y responsabilidad las labores que les correspondan de acuerdo con los Profesiogramas;\nII. Conducirse con probidad y honradez en el desempeño de su trabajo;\nIII. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en  contra  de  otros  trabajadores o  derechohabientes y demás personas que ocurran al lugar dónde presten sus servicios;\nIV. Presentarse con puntualidad al desempeño de sus trabajos;\nV. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaución y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daños o perjuicios a personas o bienes de la Institución;\n \n\nVI. Obedecer las órdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus labores;\nVII. No revelar o dar a conocer los asuntos de carácter privado o confidencial del Instituto;\nVIII. No incurrir en inasistencias, teniendo presente que más de tres faltas injustificadas dentro del término de 30 días es causa de rescisión del contrato de trabajo en los términos de la Cláusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo;\nIX. Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para evitar riesgos de trabajo;\nX. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, ni provocarse esas condiciones durante su jornada de labores;\nXI. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite por causas de siniestros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses del Instituto;\nXII. A cubrir las guardias que les correspondan conforme a los roles que acuerden el Instituto y el Sindicato, en los términos de la cláusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo;\nXIII. A pagar al Instituto los desperfectos que ocasionen a los útiles y demás implementos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso de pérdida, si los desperfectos o pérdidas se deben a descuido, negligencia o  mala  fe, que  se compruebe previa investigación, de acuerdo al procedimiento establecido en la Cláusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo;\nXIV. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que les corresponda;\nXV. Dedicarse a las labores que les han sido asignadas en función de sus categorías y profesiogramas;\nXVI. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas, colectas o actos de comercio o de agio;\nXVII. No acompañarse durante la jornada de labores de familiares, adultos o niños; y\nXVIII. Portar el gafete identificatorio durante la jornada de trabajo",1]
[49,12,"182 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. IX",65,"El Instituto concederá permisos económicos a sus trabajadores, como lo dispone la Cláusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres días con goce de salario, cuando existan causas personales o familiares de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se harán invariablemente por escrito.\nI. Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la concesión de tres días, son las siguientes:\na) Por fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o concubina o concubinario;\nb)  Por  accidentes graves a  padres,  hijos,  cónyuge  o  concubina o concubinario;\nc) Por accidente grave ocurrido a padres, hijos, cónyuge o concubina o concubinario; acaecido en población o lugar ajeno a la residencia del trabajador;\nd) Por privación de la libertad de padres, hijos, cónyuge o concubina o concubinario;\ne) Por matrimonio del trabajador;\nf) En caso de cualquier siniestro que afecte el hogar del trabajador;\ng) Por traslado autorizado por la Oficina de Traslado de Enfermos Foráneos, a  población distinta a  la  de  su  domicilio para atención médica de padres, hijos, cónyuge y del propio trabajador;\nh) Por desaparición de hijos, padres, cónyuge que vivan con el trabajador;\ni) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 años debidamente acreditada; \nj) Por internamiento en instalación hospitalaria por enfermedad de padres, hijos, cónyuge o concubina o concubinario; y\nk)  Por  intervenciones quirúrgicas a  hijos, cónyuge o  concubina o concubinario.\nPara efectos de lo dispuesto en esta fracción, los días se considerarán como laborables del trabajador.\nEn los casos de los trabajadores con jornadas acumuladas, nocturna y de fin de semana, no podrán exceder al equivalente de cinco días naturales a partir del evento, conforme a la siguiente tabla de equivalencia de jornadas laborales.\n              Turno                                                  Días laborables                             Equivalencia en Horas\n                                                                                                                                           semanal aprox.\nMatutino o vespertino                                             3 días                                         19.5   a 24 horas\nJornada nocturna                                                    2 veladas                                    21.6  a 23.4 horas\nJornada acumulada   (fin de semana)                  2 días                                          32.0 a 40.0 horas\nII. Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la concesión de uno a tres días laborables del trabajador, son las siguientes:\na) Por intervenciones quirúrgicas a padres o hermanos;\nb) (DEROGADO)\nc) Por fallecimiento de hermanos;\nd) Por accidentes graves de hermanos;\ne) Por privación de la libertad de hermanos;\nf) Por asistir el trabajador a diligencias judiciales, así como de la Secretaría de la Función Pública o el Órgano Interno de Control en el Instituto, para las que haya recibido cita;\ng) Por suspensión de servicios de transportes que impidan el traslado\ndel trabajador a su centro de labores;\nh) Por matrimonio de hijos;\ni) Por cambio de domicilio del trabajador;\nj) Por desaparición de hermanos;\nk) Por examen profesional del trabajador; y\nl) Cuando el o los hijos no sean recibidos por enfermedad en guardería del Instituto.\nEn el Distrito Federal y Valle de México autorizarán el disfrute de permisos económicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos deleguen específicamente su representación, en relación al personal que se señala para cada Dependencia o Unidad de Servicios:\nDirección General                                                Para el personal adscrito a las\nEl Secretario Particular del                                Oficinas  de  la  Dirección\nDirector General                                                  General\nDirecciones                                                           Para el personal adscrito a las\nEl Secretario Particular del                                Direcciones Normativas\nDirector Normativo\nSecretaría General                                              Para todo el personal adscrito a\nEl Prosecretario                                                   la Secretaría General\nCoordinación                                                        Para el personal adscrito a las\nEl Titular correspondiente o la                          Oficinas de las Coordinaciones\npersona expresamente autorizada\npor él\nDivisiones                                                              Para el personal adscrito a las\nEl Titular de la División                                       Divisiones\nOficinas                                                                 Para el personal de la Oficina\nEl Jefe de la Oficina                                             sólo cuando una oficina no\n                                                                                forme  parte  de  un\n                                                                                Departamento\nDepartamentos  y Oficinas                                Para   todo   el   personal   del\nAutónomas                                                           Departamento u Oficina\nLos Jefes de los mismos\nHospitales                                                             Para todo el personal adscrito al\nEl Director del Hospital                                       Hospital\nClínicas y Clínica-Hospital                                   Para todo el personal adscrito a\nEl Director de la Clínica y                                    la Clínica y Clínica-Hospital\nClínica-Hospital                                                    incluido el  de  Mantenimiento,\n                                                                                Transporte y Control de Prestaciones \n                                                                                en Unidades Médicas\nUnidad de Servicios Sociales                             Para todo el personal adscrito a\nEl Director de la Unidad                                     la Dirección de la Unidad y el\n                                                                                de Mantenimiento\nCentros de Seguridad Social para                     Para el personal adscrito a los\nel Bienestar Familiar                                           Centros\nEl Director del Centro                                         \nGuarderías                                                            Para el personal de la Guardería\nEl Director o el Encargado\nLavanderías                                                          Para el personal de Lavandería\nEl Encargado\nTiendas                                                                  Para el personal de la Tienda\nEl Encargado\nEn las Delegaciones Regionales o Estatales autorizarán el disfrute de permisos económicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos deleguen específicamente su representación, en relación al personal que se señala para cada Dependencia o Unidad de Servicios.\nOficinas de la Delegación                                   Al personal técnico,\nEl Delegado                                                           administrativo, de intendencia y\n                                                                                Transporte, adscrito a las\n                                                                                Oficinas de la Delegación\nHospitales                                                             Para todo el personal adscrito al\nEl Director del Hospital                                       Hospital  incluido  el   de\n                                                                                Vigencia de Derechos,\n                                                                                Mantenimiento y Transportes\nClínicas y Clínicas-Hospitales                             Para todo el personal adscrito a\nEl Director de la Clínica o de la                          la Clínica o Clínica-Hospital,\nClínica-Hospital                                                    incluido el de Vigencia de\n                                                                                Derechos, Mantenimiento y\n                                                                                Transportes\nUnidad de Servicios Sociales                             Para el personal adscrito a las\nEl Director de la Unidad                                     Oficinas de la Dirección\nCentros de Seguridad Social para                     Para   el   personal  adscrito  al\nel Bienestar Familiar                                           Centro de Bienestar Social\nLos Directores \nTiendas                                                                  Para el personal de Tienda\nEl Encargado \nGuarderías                                                            Para el personal de la Guardería\nEl Director o el Encargado\nSubdelegaciones                                                  Para el personal adscrito a las\nEl Subdelegado                                                    Oficinas  de  las Subdelegaciones\nHospitales                                                             Para todo el personal adscrito al\nEl Director del Hospital                                      Hospital de la Subdelegación\nClínicas                                                                  Para todo el personal adscrito a\nEl Director                                                            la Clínica incluido el de\n                                                                                Vigencia de Derechos,\n                                                                                Mantenimiento y Transporte\nCentro de Seguridad Social para                      Para todo el personal adscrito al Cemtro\nel Bienestar Familiar\nEl Director\nPara los chóferes adscritos a funcionarios, el funcionario respectivo autorizará el permiso económico.",1]
[50,12,"183 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XI",91,"Cuando el  trabajador asista  a  laborar  todos  los  días hábiles de una quincena, tendrá como estímulo 3 días de aguinaldo, cuyo pago se hará en la nómina de la siguiente quincena de aquella en la que esto hubiere ocurrido.\nSe consideran como días laborados los períodos de vacaciones disfrutadas,  los  de  becas  autorizadas  por  la  Comisión  Nacional Mixta de Becas que se realicen en instalaciones del Instituto previa constancia de asistencia, los de licencias para labores sindicales, los\nperíodos que comprendan las incapacidades por riesgo de trabajo y\npor maternidad, así como los permisos económicos por fallecimiento de padres, hijos o cónyuge o concubina o concubinario.\nSe otorgarán estos estímulos a los trabajadores que registren habitualmente  su  asistencia,  tanto  en  entrada  como  en  salida  de labores, de acuerdo con la jornada señalada en los nombramientos respectivos con las modalidades de los horarios que consignan los profesiogramas correspondientes.",1]
[51,12,"184 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XI",92,"Cuando en una quincena se le autorice al trabajador pases de entrada o salida particulares, cuyos minutos sumados igualen o excedan el tiempo de su jornada contratada, no se generará el derecho al estímulo de asistencia en la quincena de que se trate.",1]
[52,12,"185 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XI",93,"Cuando el  trabajador registre 10  veces  su  asistencia diaria hasta el minuto cinco, se le otorgará como estímulo de puntualidad 2  días de  aguinaldo, cuyo  pago  deberá hacerse en  la nómina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanzó  este  cómputo. Para  este  efecto  se  considerarán como días laborados con registro de asistencia hasta el minuto cinco de entrada, los períodos de vacaciones y los pases de entrada oficiales y las incapacidades por riesgo de trabajo siempre y cuando no ocurran en trayecto.",1]
[53,12,"186 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XI",94,"Para los efectos del derecho a los estímulos de asistencia a que se refiere el presente Capítulo, se entenderá por año calendario el comprendido del primero de noviembre al 31 de octubre inmediato siguiente.\nLos trabajadores que ingresen o reanuden labores, posteriormente a la fecha del inicio del año calendario, dejen de laborar un período intermedio o dejen de laborar antes de su terminación, recibirán estímulos de acuerdo con el tiempo laborado, en los términos del Artículo 91 de este Reglamento.",1]
[54,12,"187 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",95,"Independientemente del aumento en el aguinaldo por concepto de asistencia y puntualidad a que se refieren los artículos anteriores, el Instituto estimulará a los trabajadores que se signifiquen por su sentido de responsabilidad, superación y eficiencia, también mediante aumento de días de aguinaldo adicionados al mismo.\nEstos aumentos corresponderán a quienes se otorguen una o más notas de mérito dentro de un año calendario.\nPara   que   la   Comisión   Nacional   y/o   Subcomisiones   Mixtas Disciplinarias, estén en posibilidad de otorgar Notas de Mérito, los Jefes de las Dependencias o los Representantes Sindicales presentarán la  solicitud por  escrito,  proponiendo a  los  trabajadores que  en  el desempeño laboral hayan demostrado sentido de responsabilidad, superación y eficiencia.",1]
[55,12,"188 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",96,"Los trabajadores temporales también tendrán derecho a estos  estímulos, en  proporción al  tiempo  laborado durante  el  año calendario de aplicación de este Reglamento.",1]
[56,12,"189 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",97,"Por cada nota de mérito que el trabajador obtenga dentro de un año calendario, tendrá derecho a que se aumente a su aguinaldo la cantidad equivalente a un día de aguinaldo.",1]
[57,12,"190 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",98,"Por cada diez notas de mérito al año que el trabajador haya acumulado, se otorgará una nota más y consecuentemente un día más de aguinaldo.",1]
[58,12,"191 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",99,"En los casos de discrepancia entre los representantes que integran  la  Comisión  Nacional  Mixta  Disciplinaria,  resolverá  el Árbitro  ante  quien,  por  escrito,  cada  representante  expondrá  su opinión debidamente fundamentada.",1]
[59,12,"192 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",100,"Los aumentos de días de aguinaldo en ningún caso tendrán repercusión en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones.",1]
[60,12,"193 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",101,"En casos de inconformidad del trabajador respecto a la liquidación por pago de estímulos, éste, a través de la representación sindical correspondiente recurrirá a la Coordinación de Personal y Desarrollo, quien atenderá las reclamaciones presentadas y ordenará los ajustes que procedan.",1]
[61,12,"194 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","Cap. XII",102,"Los trabajadores que ingresen o reanuden labores posteriormente  a   la  iniciación  del  período  de  calificación  por eficiencia, responsabilidad y superación o dejen de laborar antes de su terminación recibirán dichos estímulos en proporción al tiempo laborado.",1]
[62,12,"195 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","TRANSITORIO","TRANSITORIO 1","PRIMERO.- El presente Reglamento abroga los anteriores del 12 de diciembre de 1979 y 12 de diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se le opongan.",1]
[63,12,"196 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","TRANSITORIO","TRANSITORIO 2","SEGUNDO.- Convienen las partes en revisar el presente Reglamento en los términos de la Cláusula 134 del Contrato Colectivo de Trabajo.",1]
[64,12,"197 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","TRANSITORIO","TRANSITORIO 3","TERCERO.-   Instituto   y   Sindicato   convienen   en   integrar   una Comisión Mixta que se encargue de estudiar qué enfermedades de las no señaladas en la Ley Federal del Trabajo como enfermedades profesionales serán consideradas como tales dadas las especiales condiciones en que se desarrolla el trabajo en el Instituto.",1]
[65,12,"198 y 134","REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)","TRANSITORIO","TRANSITORIO 4","CUARTO.- Instituto y Sindicato convienen en que en la medida en que el Instituto instale en los centros de trabajo, dispositivos biométricos para el registro de asistencia de los trabajadores, serán retirados de dichos centros de trabajo los relojes marcadores.",1]

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[1,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. I",1,"El presente Reglamento determina las normas y lineamientos que deberán aplicar Instituto y Sindicato para el cumplimiento de la Cláusula 86 Bis.- Insalubridad, del Contrato Colectivo de Trabajo.",1]
[2,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. I",2,"Este Reglamento obliga al Instituto para con los trabajadores que laboran en las áreas o servicios con riesgo de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas a la aplicación de las medidas preventivas necesarias para conservar la salud de los mismos, al igual que, al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, convenios relativos, las contenidas en este Reglamento y las que en el futuro se pacten.",1]
[3,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. I",3,"Es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en áreas o servicios de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas, someterse a los exámenes médicos previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dictaminen las autoridades competentes, conforme a lo señalado en el Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo.",1]
[4,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. II",4,"El personal no médico que labore en áreas o servicios de infectocontagiosidad mientras  esté  expuesto  en  forma  constante  y permanente a este tipo de riesgos, al llegar a éstos, percibirá el 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida  en  el  inciso  b)  de  la  Cláusula  63  Bis.-  del  Contrato Colectivo de Trabajo.",1]
[5,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. II",5,"El personal no médico que labore en áreas o servicios de emanaciones radiactivas, mientras esté expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al llegar a éstos, percibirá el 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida  en  el  inciso  b)  de  la  Cláusula  63  Bis.-  del  Contrato Colectivo de Trabajo y disfrutará de períodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo señalado en la Cláusula 47.- Vacaciones, del mismo ordenamiento.",1]
[6,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. II",6,"El personal médico que labore en las áreas o servicios de infectocontagiosidad señalados en el presente Reglamento, mientras esté expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al llegar a éstos, percibirá el 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, porcentaje que aumentará en 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) por cada año de servicio cumplido que permanezca en las mismas condiciones.",1]
[7,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. II",7,"El personal médico que labore en las áreas o servicios de emanaciones  radiactivas,  mientras esté expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al llegar a éstos, percibirá el 2% (DOS POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida  en  el  inciso  b)  de  la  Cláusula  63  Bis.-  del  Contrato Colectivo de Trabajo, porcentaje que aumentará en 2% (DOS POR CIENTO) por cada año cumplido en el área o servicio y disfrutará de períodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo señalado en la Cláusula 47.- Vacaciones, del mismo ordenamiento.",1]
[8,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. II",8,"El personal de base, así como los médicos residentes que desempeñen sus funciones en las áreas o servicios de emanaciones radiactivas y que estuvieron expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al cambiar de área o servicio, conservarán el derecho a percibir el mismo porcentaje que estaban recibiendo   al   separarse   del   área   de   emanaciones   radiactivas, porcentaje que ya no será incrementado. Los períodos vacacionales a partir de ese momento, serán semestrales como lo señala la Cláusula 47.- Vacaciones, del Contrato Colectivo de Trabajo.",1]
[9,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. II",9,"También recibirán las prestaciones señaladas en los artículos anteriores, los trabajadores expuestos a este tipo de riesgos que sean comisionados al Sindicato, conforme a lo señalado por la Cláusula 42.- Permisos Sindicales, del Contrato Colectivo de Trabajo.",1]
[10,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. III",10,"Los  conceptos  de  infectocontagiosidad médica  y  no médica, se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad:\nAsistente Médica                              En áreas y servicios de\n                                                             Infectología y de Neumología\nBiólogo                                                En todas las unidades\nCuidador de Animales                      En todas las unidades\nChofer                                                 De  ambulancias  en  Hospital  de\n                                                             Infectología\nElectrocardiografista                        En        áreas        y        servicios\n                                                             Cardiovasculares\nElevadorista                                       En Hospital de Neumología y de\n                                                             Infectología\nEnfermería\nAuxiliar de Enfermería General       En áreas y servicios de Infectología, Neumología, y Terapia\n                                                              Intensiva General\nEnfermera General                           En áreas y servicios de Infectología, Neumología, Terapia\n                                                             Intensiva General y Bancos    de    Sangre    Tipo    A,\n                                                             Hemodiálisis, previo dictamen de la  Comisión Nacional Mixta\n                                                             de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas\nEnfermera Especialista                    En áreas y servicios de Infectología, Neumología, Terapia\n                                                             Intensiva General y Unidades de Cuidados Intensivos Pediátricos\n                                                              (UCIP), Hemodiálisis, Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales\n                                                              (UCIN), previo dictamen de  la  Comisión Nacional Mixta de\n                                                             Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas\nEnfermera Jefe de Piso                    En áreas y servicios de Infectología, Neumología, y Terapia\n                                                             Intensiva General\nEnfermera para el Traslado de       En áreas y servicios de Terapia Intensiva\nPacientes de Terapia Intensiva\nIntendencia\nAuxiliar     de     Servicios     de        En áreas y servicios de Infectología, Neumología, Anatomía\nIntendencia                                        Patológica, Banco de Sangre, Fisiología Cardiopulmonar,\n                                                              Laboratorio de Análisis Clínicos, Hemodinámica, División\n                                                              Biológica de la Reproducción, Farmacología Experimental,\n                                                              Lavanderías,  Ropería  de Unidades  Médicas  Hospitalarias de\n                                                              Segundo y Tercer Nivel y Laboratorios de Investigación\n                                                              Biomédica, cuando practiquen técnicas  de  lavado  y\n                                                              Hemodiálisis, previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de\n                                                              Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas.\nAyudante de Servicios de \nIntendencia                                        En áreas y servicios de Infectología, Neumología y Lavanderías\nOficial de Servicios de Intendencia En áreas y servicios de Infectología, Neumología y Lavanderías\nAuxiliar de Servicios Generales en \nUnidad Médica de Campo                En Lavandería\nLaboratorio\nAuxiliar de Laboratorio                    En todas las unidades \nLaboratorista                                     En todas las unidades \nQuímico Clínico                                 En todas las unidades\nQuímico     Clínico     Jefe     de       En todas las unidades\nSección\nOperador de Servicios                      En todas las unidades\nAuxiliares en U.M.C. \n(Laboratorio)\nAuxiliar de Laboratorio                     En todas las U.M.E.M.C.\nU.M.E.M.C.\nMédicos No Familiares\nAnatomopatólogo                             En Laboratorio de Anatomía Patológica\nHematólogo                                       En Bancos de sangre. Tipos A y B (Laboratorio)\nInfectólogo                                         En áreas y servicios de Infectología\nLaboratorista                                     En todas las unidades\nPatólogo                                             En áreas y servicios de Patología\nPatólogo Clínico                                En todas las unidades\nMédicos No Familiares                     Adscritos a Servicios u Hospitales de Infectología, Unidades de\n                                                              Cuidados Intensivos Generales y Unidades de Cuidados\n                                                              Intensivos Pediátricos (UCIP), Hemodiálisis y Unidades de\n                                                              Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN), previo dictamen de la\n                                                              Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y\n                                                              Emanaciones Radiactivas\nMédicos Residentes                          En los mismos servicios que los anteriores\nMédicos  para  el  Traslado  de       En áreas y  servicios de Terapia Intensiva\nPacientes de Terapia Intensiva\nTécnico en el manejo de aparatos En áreas y servicios cardiovasculares\npara electrodiagnóstico\nNutrición y Dietética\nManejador de Alimentos de los      En áreas y servicios de Infectología y de Neumología\nServicios de Nutrición y Dietética\nCocinero Técnico 2o. de los             En áreas y servicios de Infectología y de Neumología\nServicios de Nutrición y Dietética\nCocinero Técnico 1o. de los             En áreas y servicios de Infectología y de Neumología\nServicios de Nutrición y Dietética\nPlantas de Lavado\nLavandería                                          En todas las unidades\nOficial     de     Servicios     de          En todas las unidades\nLavandería\nTécnico Polivalente                           En Plantas de Lavado, Lavanderías y en áreas y servicios \n                                                              de Infectología\nTécnico Mecánico                              En Plantas de Lavado, Lavanderías y en áreas y servicios\n                                                              de Infectología\nTécnico  “A”,  “B”  y  “C”  en            En Plantas de Lavado y Lavanderías\nplantas de Lavado\nTécnico Electricista                           En Plantas de Lavado, Lavanderías y en áreas y servicios\n                                                              de Infectología\nTécnico Plomero                                En Plantas de Lavado, Lavanderías y en áreas y servicios\n                                                              de Infectología\nTécnico Electrónico                           En Plantas de Lavado, Lavanderías  y  en  áreas  y servicios\n                                                              de Infectología\nEspecialista en Fluidos y                  En Plantas de Lavado, Lavanderías y en áreas y servicios\nEnergéticos                                         de Infectología\nEspecialista en Plantas de                En Plantas de Lavado y Lavanderías\nLavado\nTrabajadora Social                            En áreas y servicios de Infectología y Neumología\nTécnico  Operador  de                      En áreas y servicios de Terapia Intensiva\nTransporte de Pacientes de\nTerapia Intensiva\nVelatorios\nAuxiliar de Velatorio                          En los Velatorios \nOperador de Velatorio                      En los Velatorios\nAyudante de Embalsamamiento     En los Velatorios\nAyudante de Autopsia                       En todas las unidades\nVeterinario                                          En todas las unidades\nCitotecnólogo                                     En todas las unidades\nHistotecnólogo                                   En todas las unidades\nInhaloterapeuta                                 En todas las unidades\nTodo  el  personal  adscrito  al  Hospital  de  Infectología,  excepto  el Gobierno de la unidad.\nTodo el personal adscrito a los Laboratorios de Salud Pública.\n",1]
[11,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. III",11,"Los conceptos de emanaciones radiactivas médicas y no médicas, se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 5, 7 y 8 del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren normalmente en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad:\nEnfermería\nAuxiliar de Enfermería General                         En áreas y servicios  de Hemodinámica, Medicina\n                                                                                Nuclear y Endoscopía en donde se realicen\n                                                                                procedimientos bajo control  fluoroscópico  y  servicio\n                                                                                de Rayos X o Radiodiagnóstico, previo dictamen de la\n                                                                                Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y\n                                                                                Emanaciones Radiactivas.\nEnfermera General                                              En áreas y servicios de Hemodinámica, Medicina\n                                                                                Nuclear y Endoscopía en donde se realicen\n                                                                                procedimientos bajo control  fluoroscópico  y  servicio\n                                                                                de Rayos X o Radiodiagnóstico, previo dictamen de la\n                                                                                Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y\n                                                                                Emanaciones Radiactivas.\nEnfermera Especialista                                       En áreas y servicios de Traumatología y Ortopedia,\nQuirúrgica                                                             Quirófanos de Unidades Hospitalarias  de  Segundo y\n                                                                                Tercer Nivel de Atención Médica y Endoscopía de\n                                                                                Hospitales de Especialidades\nIntendencia\nAuxiliar     de     Servicios     de                          En áreas y servicios de Medicina Nuclear\nIntendencia\nMédicos No Familiares\nCardiólogo                                                             En áreas y servicios de Cardiología\nHemodinamista                                                    En  áreas y servicios de Hemodinámica\nNeumólogo                                                           En áreas y servicios de Neumología\nEndoscopista                                                        En áreas y servicios de Endoscopía en donde se\n                                                                                realicen procedimientos bajo control fluoroscópico,\n                                                                                previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de\n                                                                                Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que\n                                                                                demuestren la exposición.\nGastroenterólogo                                                En áreas y servicios de Endoscopía en donde se\n                                                                                realicen procedimientos bajo control fluoroscópico,\n                                                                                previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de\n                                                                                Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que\n                                                                                demuestren la exposición.\nUrólogo                                                                 En áreas y servicios de Endoscopía en donde se\n                                                                                realicen procedimientos bajo control fluoroscópico,\n                                                                                previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de\n                                                                                Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que\n                                                                                demuestren la exposición.\nCirujano Cardiovascular                                      En áreas y servicios de Cirugía Cardiovascular en\n                                                                                donde se realicen procedimientos bajo control\n                                                                                fluoroscópico, previo dictamen de  la  Comisión\n                                                                                Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y\n                                                                                Emanaciones Radiactivas que demuestren la\n                                                                                exposición.\nTraumatólogo                                                       En áreas y servicios de Traumatología\nAnestesiólogo                                                      En áreas y servicios de Traumatología, Hemodinamia,\n                                                                                Radioterapia y Radiodiagnóstico previo dictamen de\n                                                                                la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y\n                                                                                Emanaciones Radiactivas que demuestren la\n                                                                                exposición.\nRadiólogo                                                              En áreas y servicios de Radiodiagnóstico\nRadioterapeuta                                                    En áreas y servicios de Radioterapia\nEspecialista en Medicina Nuclear                     En áreas y servicios de Medicina Nuclear\nMédicos Residentes                                            En las mismas áreas y servicios que los anteriores\nLaboratorio\nAuxiliar de Laboratorio                                       En áreas y servicios de Radioterapia, Hemodinámica y\n                                                                                Medicina Nuclear\nLaboratorista                                                        En áreas y servicios de Radioterapia, Hemodinámica y\n                                                                                Medicina Nuclear\nQuímico Clínico                                                    En áreas y servicios de Radioterapia, Hemodinámica y\n                                                                                Medicina Nuclear\nQuímico Clínico Jefe de Sección                       En áreas y servicios de Radioterapia, Hemodinámica y\n                                                                                Medicina Nuclear\nLas anteriores categorías de Laboratorio sólo recibirán la prestación prevista en este artículo, quedando excluidas de la contenida en el Artículo 10 del presente Reglamento.\nTécnico en Medicina Nuclear                            En áreas y servicios de Medicina Nuclear\nRadioterapeuta                                                    En áreas y servicios de Radioterapia\nTécnico Radiólogo                                               En áreas y servicios de Radiodiagnóstico\nOperador de Servicios Auxiliares\nen Unidad Médica de                                          En todas las unidades médicas de campo\nCampo (Radiodiagnóstico)\nOperador    de    Servicios    de                          En todas las U.M.E.M.C.\nRadiodiagnóstico U.M.E.M.C.\nTodo el personal que labore en tomografías computarizadas en todas las unidades.",1]
[12,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. III",12,"El trabajador becado por convocatoria de la Comisión Nacional Mixta de Becas, en curso de Inhaloterapia, Técnico de Laboratorio (Auxiliar de Laboratorio y Laboratorista), Citotecnólogo Integral,    Histotecnólogo,    Técnico    Radiólogo    o    Técnico    en \nRadioterapia, Técnico en Medicina Nuclear, Personal de la Rama de Enfermería en cursos postbásicos de terapia intensiva; que se realicen en instalaciones del Instituto, tendrá derecho durante el tiempo que dure la beca, a percibir una compensación equivalente al 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida  en  el  inciso  b)  de  la  Cláusula  63  Bis.-  del  Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de infectocontagiosidad o emanaciones radiactivas, según corresponda, en los términos del presente Reglamento. Dejará de percibir la compensación en el caso de que se cancele la beca, renuncie a la misma, no apruebe el curso o no se ubique en áreas o servicios con exposición al riesgo al término de la misma.",1]
[13,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. IV",13,"La Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, estará integrada por igual número de Representantes  del  Instituto   y  Sindicato,  los   cuales  podrán  ser removidos libremente por las partes, con la notificación por escrito a la contraparte.\nLos Representantes nombrados por las partes, deberán tener un alto grado de capacidad técnica.\nLos  Representantes del  Instituto  serán  nombrados por  el  Director General y los del Sindicato por el Comité Ejecutivo Nacional.",1]
[14,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. IV",14,"El  domicilio  de  la  Comisión será  el  del  Instituto  y contará con los elementos necesarios para su buen funcionamiento.",1]
[15,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. IV",15,"La Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas tendrá un Secretario Técnico que será nombrado por las partes con las siguientes funciones:\nI. Convocar a petición de los Representantes ante la Comisión, a las sesiones de la misma;\nII. Elaborar las actas y los documentos relativos a los trabajos de la Comisión Nacional;\nIII. Tramitar los dictámenes emanados de la Comisión y vigilar su cumplimiento;\nIV.  Someter  a  consideración  de  la  Comisión  los  proyectos  de dictamen y los asuntos de su competencia;\nV. Tramitar los requerimientos y la asesoría técnica que le soliciten; VI.  Proporcionar  con  oportunidad  los  recursos  necesarios  para  el funcionamiento de la Comisión Nacional;\nVII. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y decisiones de la Comisión Nacional;\nVIII. Comunicar a petición de los Representantes a las autoridades correspondientes   cualquier   modificación   de   la   organización   y funcionamiento de la Comisión Nacional;\nIX. Comunicar a petición de los Representantes, los acuerdos de la Comisión Nacional, a las dependencias del Instituto que deban aplicarlo y vigilar su cumplimiento; y\nX. Las que la Comisión le determine.",1]
[16,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. IV",16,"La Comisión supervisará el cumplimiento de las disposiciones   contenidas   en   este   Reglamento,   promoviendo   y vigilando el cumplimiento de sus acuerdos.",1]
[17,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. IV",17,"La Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, se reunirá cada vez que así lo acuerden las partes.",1]
[18,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","Cap. V",18,"Son atribuciones de  la  Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas:\na) Estudiar las modificaciones que requiera el presente Reglamento en relación a criterios, categorías y prestaciones, las que serán sometidas a las partes para su resolución;\nb) Resolver los casos que les sean planteados por el Instituto o el Sindicato sobre la interpretación y aplicación de las normas a que se refiere el presente Reglamento, emitiendo dictámenes que tendrán el carácter de definitivos y comunicándolos a las dependencias afectadas y al Sindicato;\nc) Promover ante la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, las   medidas   preventivas   en   materia   de   infectocontagiosidad  y emanaciones radiactivas;\nd) Efectuar las visitas necesarias a las instalaciones del Instituto, así como ordenar aquellas por conducto de los especialistas técnicos que se requieran, para desarrollar los estudios de las condiciones del medio ambiente de trabajo en materia de: Insalubridad, Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas;\ne) Solicitar y recabar de las Dependencias del Instituto la información necesaria para la toma de decisiones;\nf) Los casos no previstos, así como los de excepción en el presente Reglamento, serán resueltos por las partes.",1]
[19,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","TRANSITORIO","TRANSITORIO 1","PRIMERO. Los trabajadores que de conformidad con lo estipulado en la Cláusula 86 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, los convenios que la misma menciona y el Manual de Normas y Procedimientos para el pago de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas,   tienen   el   derecho   a   recibir   las   compensaciones económicas que los mismos señalan y no se les han cubierto, presentarán por conducto de su Representación Sindical, sus inconformidades ante la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, la que determinará la  procedencia o  improcedencia de  la  reclamación y  ordenará los pagos  que  correspondan en  su  caso.  En  caso  de  existir  demanda laboral, el pago se hará previo el desistimiento de la misma.",1]
[20,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","TRANSITORIO","TRANSITORIO 2","SEGUNDO. Los convenios a que se refiere la Cláusula 86 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo así como los demás convenios o acuerdos que se refieren a insalubridad y emanaciones radiactivas se abrogan  y  sólo  subsistirán en  lo  relativo a  prestaciones que  sean superiores a las que establece este Reglamento.",1]
[21,11,"86 BIS","REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS","TRANSITORIO","TRANSITORIO 3","TERCERO. El Instituto se compromete a realizar en un plazo de 180 días contados a partir del 16 de octubre de 2009, programas de investigación, educación y capacitación para el manejo de los medicamentos oncológicos.",1]

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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H11'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"El presente Reglamento determina las normas y lineamientos que deberán aplicar Instituto y Sindicato para el cumplimiento de la Cláusula 86 Bis.- Insalubridad, del Contrato Colectivo de Trabajo."}]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"SELECCIONA TU  SECCIÓN"]
[null,null,"LXXI Consejo Nacional Ordinario",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,39]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"MESA:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H11'!$A$1:$H$178,8,FALSE))","v":1},null,"SELECCIONA EL ARTÍCULO"]
[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ","Rodrígo Jesús Díaz Ramírez",null,null,null,"CATEGORÍA:","Auxiliar de Farmacia",null,null,null,1]
[null,"MATRÍCULA:   ",98156858,null,"ADSCRIPCIÓN: ","Conjunto Colonia",null,"CAPÍTULO: ",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H11'!$A$1:$E$1152,5,FALSE))","v":"Cap. I"},null,"PONENCIA No."]
[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H11'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H11'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
[null,"DICE: ",null,null,null,"DEBE DECIR: ",null,null,null,"JUSTIFICACIÓN: "]

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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H12'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"El Instituto Mexicano del Seguro Social es una institución\nde servicio público nacional. Sus trabajadores cumplirán con todo celo sus obligaciones y desempeñarán con eficiencia las funciones que les correspondan."}]
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[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
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[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H12'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULOS I, II, III, IV, VI,VIII, IX, XI, XII)"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H12'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H13'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.\nLas Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, son los órganos facultados para los mismos fines, en sus circunscripciones correspondientes."}]
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[null,null,"LXXI Consejo Nacional Ordinario",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,39]
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[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
[null,"MATRÍCULA:   ",null,null,"ADSCRIPCIÓN: ",null,null,"CAPÍTULO: ",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H13'!$A$1:$E$1152,5,FALSE))","v":"Cap. X"},null,"PONENCIA No."]
[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H13'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO X)"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H13'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":66},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
[null,"DICE: ",null,null,null,"DEBE DECIR: ",null,null,null,"JUSTIFICACIÓN: "]
[null,"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.\nLas Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, son los órganos facultados para los mismos fines, en sus circunscripciones correspondientes.",null,null,null,"La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.\nLas Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, son los órganos facultados para los mismos fines, en sus circunscripciones correspondientes."]

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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H14'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumación del riesgo de trabajo en las actividades que los trabajadores del Instituto desarrollen durante sus labores, se adoptarán las siguientes medidas:\na) Se establecerán de manera continuada programas de divulgación dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo;\nb)  Se  dotará  obligatoria  y  oportunamente  a  los  trabajadores  de equipos, accesorios y dispositivos de protección adecuados a cada actividad;\nc) Se dictarán y distribuirán instructivos pertinentes; y\nd) Se impartirán cursos sobre primeros auxilios y técnicas de emergencias para casos de siniestros."}]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"SELECCIONA TU  SECCIÓN"]
[null,null,"LXXI Consejo Nacional Ordinario",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,39]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"MESA:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H14'!$A$1:$H$178,8,FALSE))","v":4},null,"SELECCIONA EL ARTÍCULO"]
[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
[null,"MATRÍCULA:   ",null,null,"ADSCRIPCIÓN: ",null,null,"CAPÍTULO: ",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H14'!$A$1:$E$1152,5,FALSE))","v":"Cap. V"},null,"PONENCIA No."]
[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H14'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V y VII)"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H14'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":39},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
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{"sheet":"Reg_Jub_y_Pens","index":9,"n_rows":11,"n_cols":16,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,15,37,19],[7,2,7,3],[7,5,7,8],[7,10,7,12],[8,2,8,3],[8,5,8,6],[8,8,8,9],[9,4,9,7],[10,2,10,4],[10,6,10,8],[10,11,10,12],[11,1,37,4],[11,5,37,8],[11,9,37,12],[1,2,3,12],[4,2,5,12],[9,11,9,12]]}
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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H15'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"El Régimen de Jubilaciones y Pensiones para los Trabajadores del Instituto es un Estatuto que crea una protección más amplia y que complementa al plan de pensiones determinado por la Ley del Seguro Social, en los seguros de invalidez, vejez, edad avanzada y muerte y en el de riesgos de trabajo.\nLas jubilaciones o pensiones que se otorguen conforme al presente Régimen comprenden, respecto de los trabajadores, su doble carácter de asegurado y de trabajador del Instituto."}]
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[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
[null,"MATRÍCULA:   ",null,null,"ADSCRIPCIÓN: ",null,null,"CAPÍTULO: ",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H15'!$A$1:$E$1152,5,FALSE))","v":"Cap. I"},null,"PONENCIA No."]
[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H15'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H15'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
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[1,"I Puebla"]
[2,"II Nuevo León",null,null,"Otras Modificaciónes"]
[3,"III Jalisco",null,null,"Nueva Cláusula"]
[4,"IV Veracruz Sur",null,null,"Nuevo Catalogo"]
[5,"V Estado de México",null,null,"Nueva Categoria"]
[6,"VI Yucatán",null,null,"Nuevo Artículo"]
[7,"VII Baja California Norte y San Luis Rio Colorado",null,null,"Nuevo Profesiograma"]
[8,"VIII Chihuahua"]
[9,"IX Veracruz Norte"]
[10,"X Tamaulipas"]
[11,"XI Sinaloa"]
[12,"XII Coahuila"]
[13,"XIII Sonora"]
[14,"XIV Chiapas"]
[15,"XV Guanajuato"]
[16,"XVI Durango"]
[17,"XVII Guerrero"]
[18,"XVIII San Luis Potosí"]
[19,"XIX Morelos"]
[20,"XX Michoacán"]
[21,"XXI Aguascalientes"]
[22,"XXII Hidalgo"]
[23,"XXIII Querétaro"]
[24,"XXIV Nayarit"]
[25,"XXV Colima"]
[26,"XXVI Tabasco"]
[27,"XXVII Campeche"]
[28,"XXVIII Oaxaca"]
[29,"XXIX Zacatecas"]
[30,"XXX Tlaxcala"]
[31,"XXXI Baja California Sur"]
[32,"XXXII Noroeste del D.F."]
[33,"XXXIII Noreste del D.F."]
[34,"XXXIV Suroeste del D.F."]
[35,"XXXV Sureste del D.F."]
[36,"XXXVI Quintana Roo"]
[37,"XXXVII Estado de México"]
[38,"Modulo Central"]
[39,"Comité Ejecutivo Nacional"]