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[1,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. I",1,"El   presente  Reglamento,  de   conformidad  con  las Cláusulas relativas del Contrato Colectivo de Trabajo, determina las normas lineamientos y procedimientos generales que deben aplicarse en el proceso de selección para cambio de rama y del cual deben vigilar su cabal cumplimiento los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas  en  las  Delegaciones  Regionales,  Estatales  y  del  Distrito Federal, así como los Responsables de Operación en Nivel Central.",1]
[2,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. II",2,"La Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas del proceso selectivo que se aplique a los trabajadores del Instituto que soliciten cambio de rama, para proporcionar candidatos a Bolsa de Trabajo.",3]
[3,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. II",3,"La Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos se integrará con un Representante del Sindicato y uno del Instituto, que serán designados por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social, respectivamente. Ambas designaciones se harán del conocimiento de las partes.",3]
[4,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. II",4,"Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos, con el fin de agilizar los procedimientos de selección en Nivel Central designarán su Responsable de  Operación, el  cual  dependerá directamente de  los Representantes Nacionales y  podrán ser  libremente removidos por quienes representan.",3]
[5,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. II",5,"El  domicilio  de  la  Comisión  Nacional  Mixta  de\nSelección de Recursos Humanos será el del Instituto.\n",3]
[6,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. III",6,"En  cada  Delegación  Regional,  Estatal  y  del  Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social se integrará una Subcomisión Mixta de Selección de Recursos Humanos, con un Representante Sindical, que será nombrado por el Comité Ejecutivo Seccional o  Delegacional Foráneo Autónomo, y otro del Instituto, nombrado por el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal. Ambas designaciones se harán del conocimiento de las partes.",3]
[7,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. III",7,"Las  Subcomisiones Mixtas  de  Selección  de  Recursos Humanos en cada Delegación Regional, Estatal y del Distrito Federal así como los Responsables de Operación en Nivel Central, serán los organismos encargados de  examinar  y  calificar  a  los  aspirantes a cambio  de  rama  y  de  acuerdo  a  las  normas  establecidas  en  los términos de  este Reglamento y en  base a  los procedimientos que señale la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos.",3]
[8,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. III",8,"Los domicilios de las Subcomisiones Mixtas de Selección de Recursos Humanos serán los de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivas.",3]
[9,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",9,"Los exámenes para la selección de aspirantes a cambio de rama, deberán ser elaborados y sancionados invariablemente por la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos, la que determinará los criterios de evaluación y calificaciones proporcionales que se requieran, tomando en consideración la categoría y nivel de escolaridad.",3]
[10,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",10,"Los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos se responsabilizarán de la elaboración, actualización, evaluación y resguardo del material que forman los Bancos de Preguntas, que serán la base de los cuestionarios para examen. Dichos bancos deberán contar, por lo menos, con cien preguntas referentes a las actividades señaladas en los profesiogramas de cada una de las categorías autónomas y de pie de rama del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[11,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",11,"La Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos revisará los resultados de los exámenes, para ser sometidos a valoración estadística, a efecto de comprobar su validez y confiabilidad, para establecer las normas y calificaciones proporcionales a las que habrán de apegarse las Subcomisiones Mixtas y los Responsables de Operación en Nivel Central.",3]
[12,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",12,"Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama, se sujetarán al proceso selectivo autorizado por la Comisión.",3]
[13,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",13,"Cuando por razones de distancia sea necesario realizar exámenes de  selección de  aspirantes a  cambio  de  rama  fuera  del asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales, éstos se aplicarán en la sede de la Subdelegación Administrativa correspondiente.",3]
[14,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",14,"La Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos,   Subcomisiones   respectivas   y   los   Responsables   de Operación en Nivel Central, serán los organismos responsables de la aplicación, supervisión y evaluación de los exámenes que efectúen los aspirantes a cambio de rama para ingresar a Bolsa de Trabajo. Una vez calificados éstos, los Representantes de las partes tendrán acceso a los expedientes que se integren con la documentación que haya servido de base para tal efecto.",3]
[15,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",15,"Los Representantes de las Subcomisiones y Responsables de Operación en Nivel Central; informarán a los aspirantes a cambio de rama los resultados obtenidos en su proceso selectivo, en un plazo no mayor de cinco días hábiles a partir de la fecha en que fue sustentado.",3]
[16,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",16,"Una vez sustentados los exámenes por los aspirantes a cambio de rama, aquellos deberán concentrarse en el archivo de las Subcomisiones Mixtas correspondientes y en el área de los Responsables de Operación de Nivel Central.",3]
[17,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. IV",17,"Las Subcomisiones Mixtas de Selección de Recursos Humanos y los Responsables de Operación en Nivel Central enviarán a la Bolsa de Trabajo respectiva, los expedientes integrados de los aspirantes a cambio de rama aprobados en un plazo no mayor de 10 días hábiles.",3]
[18,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. V",18,"Los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos y las Subcomisiones Mixtas, designarán los sinodales correspondientes a  su representación para aplicar y calificar los exámenes de todas y cada una de las categorías autónomas y de pie de rama del tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo, los cuales podrán ser removidos libremente por las respectivas partes.",3]
[19,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. V",19,"Los sinodales de las partes deberán estar presentes invariablemente en todos y cada uno de los exámenes que se practiquen, debiendo firmar los resultados de los mismos; la falta de este requisito hará que aquéllos carezcan de validez. Cuando para el desempeño de las anteriores funciones, el sinodal propuesto por la Representación  Sindical  se  encuentre  laborando,  se  le  otorgará permiso sindical por el tiempo necesario para ello.",3]
[20,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",20,"Para los efectos de este Reglamento, es aspirante el trabajador de base que solicite cambiar a una categoría de pie de rama o autónoma.",3]
[21,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",21,"La selección de aspirantes para Cambio de Rama en todo el sistema, se hará invariablemente a través de la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos o Subcomisión correspondiente, en los términos de este Reglamento.",3]
[22,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",22,"Para los efectos de este Reglamento, se considera pie de rama a la primera categoría de una rama de trabajo con movimientos escalafonarios, y categorías autónomas, a las así señaladas en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[23,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",23,"Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama tendrán  derecho  preferencial  a   ser  inscritos  en  los   cursos  de promoción elaborados por la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Asimismo, para presentarse al examen inmediato a la fecha de la solicitud.",3]
[24,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",24,"Para iniciar el proceso de selección, los trabajadores de base deberán registrar su solicitud de cambio de rama en la Subcomisión Mixta de Selección de Recursos Humanos y acreditar el cumplimiento de los requisitos previstos en el Contrato Colectivo de Trabajo  para  la  categoría  autónoma  o  pie  de  rama  solicitada, excepción hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos.\nLos  trabajadores  en  su  proceso  selectivo  de  Cambio  de  Rama, presentarán su gafete de identificación, siendo los sinodales responsables  de  verificar  que  la  documentación  corresponda  al aspirante.",3]
[25,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",25,"A petición de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones Mixtas respectivas, en caso de permutas de trabajadores de distintas categorías se aplicarán los exámenes de aptitud a los trabajadores que las soliciten, independiente de los programados.",3]
[26,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",26,"El trabajador no conforme con la calificación obtenida en el examen sustentado, tendrá derecho a impugnarla y solicitar por escrito la revisión del examen, ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos o Subcomisión respectiva, dentro del término de veinte días hábiles a partir de la fecha de examen, exponiendo las razones que tenga para ello.\nEsta revisión la efectuará la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos o Subcomisión Mixta, según sea el caso.",3]
[27,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",27,"Si el trabajador que solicitó cambio de rama no acreditó el examen de aptitud, a través del Sindicato se promoverá un nuevo examen, que se hará en un plazo no menor de 60 días contados a partir de la fecha del primero.",3]
[28,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VI",28,"Cuando un trabajador de base haya sido registrado en Bolsa de Trabajo en una categoría y solicite acceso a otra, deberá satisfacer los  requisitos de  acceso a  la  que  solicita y  aprobar los exámenes que la misma requiera.\nCuando un trabajador de base apruebe los cursos del área de la salud que imparte el Instituto, se tendrán por satisfechos los requisitos a que se refiere el párrafo anterior.",3]
[29,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",29,"La Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos funcionará como organismo de control y supervisión en lo relativo a la consecución de los objetivos de esta Comisión así como a la implantación y mantenimiento de los procedimientos que se describen   en   este   Reglamento.   Estas   funciones   de   control   y supervisión las ejercerá sobre las Subcomisiones Mixtas establecidas en cada Delegación, así como en los Responsables de Operación en Nivel Central.",3]
[30,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",30,"La Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos,  Subcomisiones  y  Nivel  Central  contarán  con  personal calificado a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el presente Reglamento.",3]
[31,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",31,"Los  Representantes de  las  Subcomisiones Mixtas de Selección de Recursos Humanos y los Responsables de Operación rendirán un informe de sus actividades con la periodicidad y características que indique la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos.",3]
[32,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",32,"Los Titulares de las Dependencias Normativas del Instituto tendrán la obligación de proporcionar a la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos la asesoría y material que ésta requiera para el mejor cumplimiento de sus funciones.",3]
[33,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",33,"Los representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de  Recursos Humanos, Subcomisiones, Responsables de Operación, Sinodales de las partes, así como todo el personal que labore en las mismas, estarán sujetos a lo dispuesto en la Cláusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo.",3]
[34,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",34,"El Instituto proporcionará a la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas en Delegaciones, así como a los Responsables de Operación en Nivel Central, el personal, locales para oficinas, áreas para la aplicación de exámenes, el mobiliario, equipo y los gastos para su funcionamiento. Asimismo se establecerá un sistema de cómputo destinado a la integración de los registros y listados de este Reglamento.",3]
[35,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",35,"El personal adscrito a la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos, a las Subcomisiones respectivas y el de la Oficina de los Responsables de Operación en Nivel Central, dependerá administrativamente de las mismas y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observarán las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.",3]
[36,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",36,"Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la Comisión, Subcomisiones y los Responsables de Operación en Nivel Central, deberán solicitarse ante la Coordinación de Relaciones Contractuales o  ante  el  Delegado Regional,  Estatal  o  del  Distrito Federal correspondiente, requiriéndose en cada caso la previa conformidad de los Representantes o Responsables de Operación respectivamente.",3]
[37,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",37,"Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos, Subcomisiones Mixtas y Responsables de Operación, a las juntas que se citen así como su notoria impuntualidad o morosidad, deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que se tomen las medidas pertinentes.",3]
[38,23,19,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","Cap. VII",38,"Los casos no previstos en el presente Reglamento, así como los de excepción, serán resueltos por los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos.",3]

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[1,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. I",1,"Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, son los órganos de integración bipartita responsables de la promoción de la Seguridad e Higiene en el Trabajo en el ámbito institucional y de la vigilancia del cumplimiento de  las  normas  que  sobre  ese  particular  establecen  el  Contrato Colectivo de Trabajo y el presente Reglamento.",4]
[2,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. I",2,"De  acuerdo a  la  estructura del  Instituto  Mexicano del Seguro Social, la aplicación de este Reglamento corresponde a la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, normativa y operativamente.",4]
[3,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. I",3,"El objetivo de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, es investigar las causas de los riesgos de trabajo, proponer medidas preventivas con el objeto de evitar la ocurrencia de éstos, vigilar su cumplimiento en el ámbito   institucional   y   coadyuvar   al   fomento   de   la   salud   y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia.",4]
[4,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",4,"La Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social se encuentra integrada con la Representación Institucional y la Representación Sindical, cada una de ellas compuesta por cinco miembros titulares. Los Representantes del Instituto  serán  nombrados por  el  Director  General  y  los Representantes del Sindicato por el Comité Ejecutivo Nacional. La designación de dichos Representantes es revocable siempre que así lo decida la parte correspondiente y deberá comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte.",4]
[5,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",5,"El domicilio de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, será el del Instituto, que dispondrá para su funcionamiento de local, mobiliario y personal adecuados.",4]
[6,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",6,"Para ser miembro de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, tanto en el caso de los Representantes de los trabajadores como de la Institución, se requiere:\na) Ser trabajador del Instituto, de base o de confianza;\nb) Ser mayor de edad;\nc) Poseer la instrucción y la experiencia necesarias;\nd) Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad; y\ne) Ser de preferencia sostén de una familia",4]
[7,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",7,"La Comisión Nacional Mixta de Seguridad e  Higiene tendrá un Secretario Técnico que será nombrado por el Instituto, con las siguientes funciones:\nI. Elaborar las actas y los documentos relativos a sus trabajos;\nII. Tramitar y promover sus propuestas;\nIII. Tramitar los requerimientos y la asesoría técnica que le soliciten; IV.  Proporcionar  con  oportunidad  los  recursos  necesarios  para  el funcionamiento normal de la Comisión Nacional;\nV. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y decisiones de la Comisión Nacional;\nVI. Comunicar a las autoridades correspondientes cualquier modificación de la organización y funcionamiento de las Comisiones\nMixtas de Seguridad e Higiene;\nVII.  Comunicar  los  acuerdos  de  la  Comisión  Nacional  Mixta  de Seguridad e Higiene a las Comisiones Delegacionales y Locales, y VIII. Otras funciones que la Comisión Nacional le determine.",4]
[8,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",8,"La Comisión Nacional y las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene están facultadas para efectuar visitas a los edificios e instalaciones para revisar los equipos de los centros de trabajo, con el  objeto de  verificar las  condiciones de  seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos, elaborándose acta pormenorizada de cada visita.",4]
[9,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",9,"La Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene debe promover y vigilar el cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo y de las que la misma adopte.",4]
[10,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",10,"La Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene promoverá la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores del Instituto en materia de seguridad e higiene en el trabajo.",4]
[11,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",11,"Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene promoverán la elaboración y observancia de normas que preserven y restauren el equilibrio ecológico y colaborarán en las campañas sobre contaminación ambiental y  seguridad e  higiene en  el  trabajo, que lleven a la práctica las autoridades federales, estatales o municipales.",4]
[12,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. II",12,"La  organización  interna  de  las  Comisiones Delegacionales y Locales y los procedimientos de operación de las mismas,  se  regirán  por  los  instructivos  que  emita  la  Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene.",4]
[13,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. III",13,"Son atribuciones de  la  Comisión Nacional Mixta de\nSeguridad e Higiene:\na) Establecer las Comisiones Delegacionales en cada Delegación Estatal, Regional o del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como las Comisiones Locales en cada uno de los centros de trabajo de todo el Sistema;\nb) Promover y vigilar el establecimiento y observancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo;\nc) Promover y vigilar la difusión de las normas técnicas, así como de las   disposiciones   legislativas   y   reglamentarias   en   materia   de prevención de riesgos de trabajo;\nd) Promover y vigilar la ejecución de sus acuerdos;\ne) Comunicar al Instituto las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas establecidas;\nf) Solicitar al Instituto la información en materia de riesgos de trabajo que sea necesaria para el desempeño eficaz y eficiente de sus funciones; g) Promover y vigilar que el Instituto cuente con los recursos y procedimientos necesarios para enfrentar situaciones de emergencia ya sean individuales o colectivas;\nh)   Normar   y   evaluar   el   funcionamiento   de   las   Comisiones Delegacionales y Locales;\ni) Sancionar las normas e instructivos que rijan el funcionamiento de las Comisiones Delegacionales y Locales;\nj) Conocer de los problemas en materia de seguridad e higiene en el trabajo   que   no   puedan   ser   solucionados   por   las   Comisiones\nDelegacionales Mixtas y de aquellos originados en los centros de trabajo que no dependan de ninguna Delegación;\nk) Promover en primera instancia ante la autoridad institucional responsable de la seguridad y la higiene en el trabajo la aplicación de medidas generales o específicas, cuando las Comisiones Delegacionales y/o Locales no hayan logrado el cumplimiento de sus recomendaciones;\nl)   Organizar   eventos   con   los   miembros   de   las   Comisiones Delegacionales y Locales a fin de intercambiar experiencias;\nm) Informar a las Comisiones Delegacionales y Locales sus resoluciones en relación a la prevención de riesgos de trabajo;\nn) Otorgar estímulos a los trabajadores que se hayan destacado en el cumplimiento de los programas de seguridad e higiene en el trabajo; ñ) Promover y vigilar la creación y funcionamiento de los módulos de fomento a  la  salud  y  mejoramiento de  la  calidad  de  vida  de  los trabajadores y sus familias, conforme a lo establecido en la Cláusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo; y\no)  Promover  que  se  cumplan  las  disposiciones  de  no  fumar,  en espacios cerrados en los centros de trabajo.",4]
[14,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. IV",14,"La Comisión Delegacional se integra con la Representación Institucional y la Representación Sindical, cada una de ellas compuesta por tres miembros. Los Representantes del Instituto serán nombrados por el Titular de la Delegación del Distrito Federal, Regional o Estatal, y los Representantes del Sindicato por el Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, en su caso. La designación de dichos Representantes será revocable siempre que así lo decida la parte correspondiente y deberá comunicarse oportunamente por escrito a la otra parte y a la Comisión Nacional.\n Para ser miembro de la Comisión Delegacional se requieren los mismos requisitos que para ser miembro de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. El desempeño de las funciones como miembro de la Comisión Delegacional será dentro de las horas de trabajo sin perjuicio de su salario, para lo cual se darán las facilidades necesarias. La Comisión Delegacional tendrá su domicilio en el centro de trabajo correspondiente.",4]
[15,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. IV",15,"Las Comisiones Delegacionales contarán con un Secretario Técnico que será nombrado por el Instituto, con funciones similares al de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene.",4]
[16,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. V",16,"Son atribuciones de las Comisiones Delegacionales:\na)  Supervisar,  evaluar  y  apoyar  técnicamente  a  las  Comisiones\nLocales;\nb) Elaborar su Programa Anual de Actividades y turnar copia a la\nComisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;\nc) Efectuar visitas y revisión a los edificios e instalaciones, incluyendo la revisión de los equipos de los centros de trabajo, con el objeto de verificar las condiciones de seguridad e higiene de los mismos, elaborando acta pormenorizada de cada visita y turnando copia de la misma a la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;\nd) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicación de las medidas que permitan la prevención de riesgos de trabajo;\ne) Solicitar a la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene:\n-La difusión de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de prevención de riesgos de trabajo;\n-La capacitación y el adiestramiento de sus integrantes en aspectos\nespecíficos de seguridad e higiene en el trabajo;\n-La intervención a fin de conocer, evaluar y promover, las medidas de seguridad e higiene en el trabajo propuestas a nivel delegacional que no hubiesen sido resueltas;\nf) Asistir a los eventos que convoque la Comisión Nacional Mixta de\nSeguridad e Higiene;\ng) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros de trabajo de la Delegación, la adopción de medidas para la prevención de riesgos de trabajo que hayan sido planteadas por las Comisiones Locales;\nh) Colaborar con la autoridad institucional responsable de la seguridad e higiene en el trabajo en la elaboración de un registro estadístico sobre la ocurrencia de los riesgos de trabajo en el ámbito de su competencia;\ni) Comunicar a las autoridades delegacionales y a la Comisión Nacional  Mixta  de  Seguridad  e  Higiene  las  deficiencias  que  se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas;\nj) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicación de medidas generales o específicas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las Comisiones Locales no hayan logrado el cumplimiento de sus recomendaciones;\n k) Informar a las Comisiones Locales sus resoluciones en relación a la prevención de riesgos de trabajo; y\nl) Promover y vigilar la creación y funcionamiento de los módulos de fomento a  la  salud  y  mejoramiento de  la  calidad  de  vida  de  los trabajadores y su familia, en las unidades y hospitales del Instituto de la  Delegación  correspondiente,  conforme  a  lo  establecido  en  la\nCláusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo.",4]
[17,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. VI",17,"Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene se integrarán con la Representación Institucional y la Representación Sindical, cada una de ellas compuesta por dos miembros. Los Representantes del  Instituto  serán  nombrados por  el  Titular  de  la Delegación respectiva, y los Representantes del Sindicato por el Comité Ejecutivo Nacional, Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo en su caso. La designación de dichos Representantes será revocable siempre que así lo decida la parte correspondiente y deberá comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte y a la Comisión Delegacional.\nPara ser miembro de  la  Comisión Local se  requieren los mismos requisitos que para ser miembro de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. El desempeño de las funciones como miembro de la Comisión Local será dentro de las horas de trabajo sin perjuicio de  su  salario  para  lo  cual  se  darán  las  facilidades necesarias. La Comisión Local tendrá su domicilio en el centro de trabajo correspondiente.",4]
[18,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. VII",18,"Son atribuciones de las Comisiones Locales:\na)  Vigilar  que  en  las  áreas  de  su  competencia se  cumpla  con  las disposiciones que  en  materia  de  seguridad  e  higiene  en  el  trabajo establece el orden jurídico federal y las que dicte o adopte la Comisión Nacional;\nb)  Conocer  y  resolver en  su  caso,  los  asuntos que  en  materia  de seguridad e higiene en el trabajo le sean planteados por los trabajadores\nde las áreas de su competencia y las que resulten de las visitas de inspección;\nc) Elaborar el Programa Anual de Recorridos a su centro de trabajo, calendarizando una visita por lo menos cada 30 días, a fin de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos y elaborar acta pormenorizada de cada visita, debiendo turnar copia a\nla Comisión Delegacional;\nd) Solicitar a la Comisión Delegacional:\n-La difusión de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de prevención de riesgos de trabajo;\n-La capacitación y adiestramiento de sus integrantes en aspectos específicos de seguridad e higiene en el trabajo;\n-La intervención a fin de ejecutar las medidas de prevención propuestas;\ne) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros laborales correspondientes la ejecución de las medidas propuestas en materia de seguridad e higiene en el trabajo;\nf) Comunicar a las autoridades de los centros de trabajo y a la Comisión Delegacional las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas;\ng) Solicitar a la Comisión Delegacional la información en materia de riesgos de trabajo que sea necesaria para el buen desempeño de sus funciones;\nh) Asistir a los eventos que convoque la Comisión Delegacional y la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;\ni) Informar a los trabajadores de las resoluciones que se logren a los problemas de seguridad e higiene en el trabajo; y\nj) Promover y vigilar la creación y funcionamiento de los módulos de fomento a  la  salud  y  mejoramiento de  la  calidad  de  vida  de  los trabajadores y su familia, en el centro de trabajo que le corresponda, conforme a lo establecido en la Cláusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo.",4]
[19,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. VIII",19,"La Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y las Comisiones Delegacionales y Locales, se reunirán en sus respectivas sedes, cuando menos una vez cada treinta días en sesión ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que así lo acuerden las partes, levantando acta pormenorizada de cada reunión.",4]
[20,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. VIII",20,"Las sesiones de trabajo ordinarias y extraordinarias se desarrollarán conforme a una orden del día que se establecerá previamente. En las sesiones ordinarias se podrán tratar todos aquellos temas que sean de la competencia de las Comisiones, y en las sesiones extraordinarias sólo aquellos temas para los que fueron expresamente convocados.",4]
[21,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. VIII",21,"En las sesiones de trabajo ordinarias o extraordinarias todos los Representantes tendrán derecho a voz y voto.\nPara  la  celebración  de  las  sesiones  de  la  Comisión  Nacional  se requiere la presencia de cinco miembros, y cuando menos dos de una\nde las partes. En la celebración de las sesiones de las Comisiones Delegacionales se requiere la presencia de cuatro miembros y cuando menos dos de una de las partes y para la celebración de las sesiones de la Comisión Local se requiere la presencia de tres miembros.",4]
[22,22,64,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","Cap. VIII",22,"Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones de trabajo de la Comisión Nacional, Delegacionales y Locales, se requiere la aprobación de la mitad más uno de los asistentes.",4]

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[1,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. I",1,"Este Reglamento tiene por objeto, fijar las bases para la creación y transformación de las plazas de Trabajador de confianza “A” N34, en plazas de trabajador con categoría autónoma de Médico General, así como para su profesiograma y tabulador.",1]
[2,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. I",2,"El presente Reglamento, el profesiograma y el tabulador de sueldos correspondientes para los trabajadores con categoría autónoma de Médico General a que se refieren los artículos siguientes, forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).",1]
[3,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. II",3,"Los trabajadores que ocupen la categoría autónoma denominada Médico General que se crea mediante este Reglamento, desempeñaran sus actividades en unidades de medicina familiar de menos de cinco consultorios.",1]
[4,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. II",4,"Las   actividades   que   corresponde   realizar   a   los trabajadores que ocupen la categoría autónoma denominada Médico General que regula el presente Reglamento serán las que se acuerden en el profesiograma respectivo.",1]
[5,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. II",5,"El sueldo mensual asignado a la categoría autónoma de Médico  General, será  el  que  de  común acuerdo entre  IMSS  y  el SNTSS, se establezca en el tabulador correspondiente.",1]
[6,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. III",6,"Las  plazas  de  los  empleados de  confianza  “A”  N34\nMédico General, que laboran en actividades de sustitución bajo la aplicación del convenio de fecha 19 de agosto de 1999, celebrado entre IMSS y el SNTSS, en el que se estableció la obligación de abrir listados temporales de médicos familiares sin requisitos cubiertos (función 12-10), así como a los trabajadores que laboran con categoría de N34 Médico General, en el régimen ordinario con contratación 03 confianza temporal, se transformarán en la categoría autónoma de nueva creación denominada Médico General, asignándoseles, para tal efecto, adscripción, jornada, turno, horario y días de descanso, de acuerdo a las necesidades de los servicios.",1]
[7,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. III",7,"Para que  los trabajadores a  que  se  refiere el  artículo anterior, tengan la opción de ser beneficiados con la transformación a que el mismo hace referencia, deberán inscribirse ante la instancia competente, en un plazo que no excederá del 31 de diciembre del año dos mil tres en el curso de formación que el IMSS convenga con las instituciones de educación superior autorizadas legalmente, a efecto de que en su oportunidad obtengan la especialidad de medicina familiar.",1]
[8,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. III",8,"Para los efectos del artículo anterior, cada trabajador que se encuentre en alguna de las hipótesis previstas en el mismo, deberá presentar la solicitud respectiva, mediante propuesta sindical y nominación de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo o de las  Subcomisiones  respectivas,  las  cuales  deberán  considerar  el número  de  días  laborados  de  cada  trabajador  en  su  respectiva localidad, previo desistimiento de las acciones laborales que hubiese intentado en  contra del  IMSS, en  su  caso. Una  vez  cubiertos los requerimientos del servicio, en materia de registro de candidatos en bolsa de trabajo y de nominaciones respecto de la nueva categoría, se aplicarán las  normas  del  Contrato  Colectivo  de  Trabajo  y  de  los reglamentos contractuales correspondientes.",1]
[9,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. III",9,"Los trabajadores con categoría de Médico General, que acrediten la especialidad en medicina familiar, podrán optar, mediante cambio de rama por la categoría autónoma de Médico Familiar, previo cumplimiento de los requisitos y procedimientos previstos en el Contrato  Colectivo de  Trabajo y en  los reglamentos contractuales correspondientes.",1]
[10,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","Cap. III",10,"Las situaciones no previstas en este Reglamento serán acordadas y resueltas en amigable composición entre el IMSS y el SNTSS.",1]
[11,21,141,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO","ÚNICO.- Este Reglamento entrará en vigor el 16 de octubre de 2003.",1]

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[1,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",1,"El presente Reglamento norma el funcionamiento de la Comisión Nacional Mixta, Subcomisiones Mixtas y Comités Locales\nMixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes.\nAsimismo, establece las atribuciones y responsabilidades de los Representantes ante la Comisión Nacional, Subcomisiones Mixtas y Comités Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes.",4]
[2,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",2,"El presente Reglamento determina las normas y lineamientos generales que deben aplicarse para el otorgamiento de Uniformes y Ropa de Trabajo, de conformidad con la Cláusula 69 del Contrato Colectivo de Trabajo.",4]
[3,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",3,"El Instituto proporcionará uniformes al personal que de acuerdo con las actividades que señalan sus profesiogramas, lo requieran para el desempeño de sus labores encomendadas y para su buena presentación.\nPara la aplicación de este Reglamento se entenderá como Uniformes lo siguiente: El conjunto de artículos que se proporcionan a los trabajadores durante los meses de mayo y octubre de cada año, precisados en el Artículo 32 de este Reglamento.",4]
[4,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",4,"El Instituto proporcionará ropa de trabajo al personal que por las características de sus labores requieran para su mejor desempeño y seguridad.",4]
[5,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",5,"La dotación de Uniformes y Ropa de Trabajo, se hará con carácter y para uso personal de cada trabajador a quién se le proporcione.",4]
[6,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",6,"La Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes determinará qué trabajadores de categorías no mencionadas en este Reglamento sean dotadas de uniformes o  ropa de trabajo, cuando para su buena presentación; el mejor desempeño de sus labores o para su seguridad, sea necesario. Asimismo acordará los modelos y las telas de la ropa de trabajo y uniformes y los cambios que haya necesidad de efectuar.",4]
[7,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",7,"Los uniformes y ropa de trabajo serán de buena calidad, acordes al clima de cada región y la entrega se hará a cada trabajador en los términos del Artículo 32, de acuerdo con las tallas solicitadas en los pedidos correspondientes. A los trabajadores de nuevo ingreso o a los que hayan obtenido cambio de adscripción o rama, cuando así lo requieran y de acuerdo a su nueva categoría, tendrán la dotación anual de uniformes que le corresponda, al iniciar labores.\nPara la dotación de uniformes a personal sustituto se considera lo siguiente:\na) En su primera contratación, tendrá derecho a lo especificado en la dotación correspondiente al mes de mayo, contemplado en el Artículo\n32 del presente Reglamento y de acuerdo a su categoría; y\nb) Al acumular 180 días de sustitución, tendrá derecho a lo especificado en el mismo Artículo, en la dotación correspondiente al mes de octubre y así en forma alterna por cada período de 180 días acumulados.",4]
[8,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",8,"Cuando por el uso en el desempeño de las labores encomendadas, los uniformes o ropa de trabajo se deterioren de manera que no sea adecuada la presentación del personal, el Instituto efectuará los canjes correspondientes de inmediato con ropa nueva, independientemente que no haya transcurrido el término para la nueva dotación.",4]
[9,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",9,"La dotación de Uniformes y Ropa de Trabajo se hará en los términos de los Artículos 7 y 32 del presente Reglamento en los meses de mayo y octubre.",4]
[10,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",10,"En los centros de trabajo para cuando así se requiera, el Instituto tendrá una dotación individual de ropa para lluvia, destinada a trabajadores que tengan que realizar labores a la intemperie, derivadas de las actividades consignadas en sus Profesiogramas.",4]
[11,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. I",11,"Las partes convienen que la Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes efectuará los estudios de las distintas áreas de trabajo con el fin de determinar el incremento en la dotación de uniformes y ropa de trabajo.",4]
[12,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. II",12,"Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de uniformes o ropa de trabajo, de usarlos en el desempeño de las labores que  le  corresponden, así  como  actualizar  y  confirmar  su  talla  de uniforme y calzado en su centro de trabajo en las fechas y documentos que emita el Instituto.",4]
[13,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. III",13,"Los uniformes y ropa de trabajo no podrán ser transferidos  por  sus  usuarios  a  otros  trabajadores  ni  a  terceras personas.",4]
[14,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. IV",14,"Se  denomina  Comisión Nacional Mixta  de  Ropa  de Trabajo y Uniformes al organismo que representa al Instituto y al Sindicato, para vigilar el cumplimiento del presente Reglamento.",4]
[15,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. IV",15,"La Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, será el órgano normativo, de control y coordinación en lo relativo a la consecución de los objetivos de esta Comisión.",4]
[16,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. IV",16,"La Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, estará integrada por un representante del Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por el Director General del Instituto y por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.\nLa designación de dichos representantes es revocable siempre que así lo decida la parte correspondiente y deberá comunicarse por escrito oportunamente a la otra Parte.",4]
[17,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. IV",17,"Los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrán iguales facultades y obligaciones, de conformidad con el presente Reglamento.",4]
[18,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. IV",18,"El  domicilio  de  la  Comisión  Nacional  será  el  del Instituto; los gastos para la instalación y funcionamiento de la misma, así como los salarios del personal que llegue a requerir serán pagados por  el  Instituto  y  éstos  observarán las  disposiciones del  Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.",4]
[19,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. IV",19,"Son funciones y facultades de los representantes ante la Comisión Nacional, las siguientes:\na) Establecer programas de trabajo para las Subcomisiones Mixtas, los cuales deben contener acciones orientadas a capacitar a los Representantes ante los Comités Locales Mixtos; promover la actualización de tallas y de tarjetas de control, la entrega de uniformes; así como, la optimización de estos recursos; Dichas acciones deberán ser apoyadas por las autoridades delegacionales a través de sus áreas operativas involucradas en los procesos de ropa contractual;\nb) Vigilar el establecimiento y funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas en las Delegaciones del Sistema y de los Comités Locales Mixtos en aquellas Unidades Operativas que por sus características lo justifiquen;\nc) Vigilar que la obligación institucional de suministrar Uniformes y Ropa de Trabajo a los trabajadores, sea en las cantidades y en los tiempos  que  establece  el  presente  Reglamento; en  caso  contrario, demandar de las autoridades competentes su solución;\nd) Estudiar para su mejoramiento, los actuales sistemas de abasto, distribución y entrega de uniformes a los trabajadores, presentando ante las autoridades competentes del Instituto, propuestas de solución; e)  Las  Áreas  Institucionales involucradas en  el  abastecimiento de uniformes  y  ropa  de  trabajo,  informarán  sobre  este  proceso  a  la Comisión Nacional Mixta cuantas veces lo requiera;\nf)  Promover ante las autoridades del Instituto y/o el Sindicato, la corrección de las diferencias o irregularidades que se observen en el otorgamiento de las dotaciones de uniformes, a fin de que se dicten las medidas procedentes;\ng) Vigilar la confección adecuada, los porcentajes que se acuerden en las mezclas de telas, la calidad de las mismas, las medidas y tallas de los modelos o estilos, así como el cumplimiento de las fechas de dotación y canje;\nh) Atender y contestar conjuntamente las consultas, peticiones o problemas   que   les   sean   planteados   por   los   trabajadores   y/o dependencias del Instituto y Sindicato y promover su solución oportuna;\ni)  Recibir  y  analizar  los  informes  que  rindan  las  Subcomisiones Mixtas, evaluando resultados e informándoles de los mismos, para que en su caso corrijan desviaciones;\nj) Autorizar la integración o supresión de Comités Locales Mixtos;\nk) Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los representantes ante las Subcomisiones Mixtas; y\nl) Divulgar la designación y remoción de los Representantes ante la Comisión.",4]
[20,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. IV",20,"Son obligaciones de los Representantes ante la Comisión\nNacional, las siguientes:\na) Asistir al desempeño de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad, deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las medidas pertinentes;\nb) Vigilar   que    las    actividades   inherentes   a    la    Comisión, Subcomisiones y Comités Locales Mixtos, se realicen normalmente, sin atraso ni demoras injustificadas;\nc) Atender con cortesía y oportunidad a los interesados que acudan a exponer sus asuntos;\nd) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las veces que sea necesario;\ne) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento;\nf) Rendir los informes que les sean requeridos por las autoridades del Instituto y Sindicato;\ng) Participar en la Comisión del Cuadro Básico de Productos Textiles y Calzado; y\nh) Como área usuaria de ropa contractual, participar en los procesos de adquisición verificando su calidad a través de evaluación de muestras, revisión de certificados o cualquier otro método que prevea la normatividad del Instituto.",4]
[21,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. V",21,"En  cada Delegación Regional, Estatal  o  del  Distrito Federal del Instituto, funcionará una Subcomisión Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados por el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal y por el Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo respectivamente. La designación de dichos Representantes será  revocable  siempre  que  así  lo  decida  la  parte correspondiente y deberá comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte y a la Comisión Nacional.",4]
[22,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. V",22,"El domicilio de la Subcomisión Mixta, será el de la Delegación   correspondiente,   los   gastos   para   la   instalación   y funcionamiento de la misma, así como los salarios del personal que llegue a requerir serán pagados por el Instituto y estos observarán las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.",4]
[23,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. V",23,"Los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas, tendrán iguales facultades y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan, de conformidad con el presente Reglamento.",4]
[24,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. V",24,"Son funciones y facultades de los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes: a) Aplicar los programas de trabajo que norme la Comisión Nacional con  el  apoyo  y  en  coordinación  con  las  áreas  delegacionales involucradas en los procesos de ropa contractual;\nb) Vigilar y gestionar, ante las autoridades delegacionales, el oportuno suministro de ropa de trabajo y uniformes a los trabajadores;\nc) Participar con las áreas delegacionales involucradas en el proceso de distribución y entrega de uniformes a los trabajadores, en la verificación y actualización de los listados mecanizados que emite el Instituto, en materia de ropa contractual;\nd) Vigilar y promover que el suministro de Uniformes y Ropa de Trabajo a los centros de trabajo, se realice con oportunidad;\ne) Vigilar y promover que los centros de trabajo, efectúen oportunamente la entrega de las dotaciones a los trabajadores, en los términos de este Reglamento;\nf) Comunicar a las autoridades delegacionales y del Sindicato, así como a la Comisión Nacional, las irregularidades que observen en el otorgamiento de Uniformes y Ropa de Trabajo, a efecto de que dicten las medidas procedentes;\ng)  Proponer y justificar a  la  Comisión Nacional, la  integración o supresión de Comités Locales Mixtos;\nh)  Supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Comités Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes;\ni) Aplicar las normas y procedimientos establecidos para su funcionamiento así como las resoluciones emitidas por la Comisión Nacional;\nj) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades delegacionales, la solución oportuna de las quejas de los trabajadores;\nk) Recibir, tramitar y resolver oportunamente las consultas que les sean formuladas por las dependencias delegacionales o del Sindicato; \nl) Elaborar y presentar los informes que le sean requeridos por las autoridades delegacionales, del Sindicato o por la Comisión Nacional; m) Enviar a la Comisión Nacional para su resolución definitiva los casos de discrepancia; y\nn) Las áreas institucionales involucradas en el proceso de suministro delegacional, deberán  informar  a  la  Subcomisión Mixta  en  forma semestral el estado de atención de las dotaciones correspondientes a mayo y octubre de cada año.",4]
[25,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. V",25,"Son obligaciones de los representantes ante las Subcomisiones  Mixtas   de   Ropa   de   Trabajo   y   Uniformes,  las siguientes:\na) Asistir al desempeño de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad, deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las medidas pertinentes;\nb) Vigilar que las actividades inherentes a la Subcomisión se realicen normalmente, sin atraso ni demoras injustificadas;\nc) Atender con cortesía y oportunidad a los interesados que acudan a exponer sus asuntos;\nd) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las veces que sea necesario;\ne) Vigilar que los Comités Locales Mixtos atiendan y resuelvan los requerimientos de los centros de trabajo más próximos a su sede, que no cuenten con un Comité Local;\nf) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento;\ng) Rendir los informes que le sean requeridos por las autoridades delegacionales, del Sindicato o la Comisión Nacional; y\nh) Como área usuaria de ropa contractual, participar en los procesos de adquisición verificando su calidad a través de evaluación de muestras, revisión de certificados o cualquier otro método que prevea la normatividad del Instituto.",4]
[26,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VI",26,"En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, funcionarán Comités Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes en aquellos centros de trabajo con más de 250 trabajadores con derecho a Uniformes o donde a juicio de la Comisión Nacional se justifiquen; los cuales se integrarán con un Representante Institucional y dos Representantes Sindicales, uno para el turno matutino y otro para cubrir las necesidades del turno vespertino-nocturno.\nEl   Titular   de   la   Delegación   nombrará   como   Representante Institucional al Subdirector Administrativo, Administrador o en quien recaiga la responsabilidad de la administración del Centro de Trabajo. El Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, nombrará  a  los  Representantes  Sindicales,  quienes  deberán  ser integrantes de la Delegación o Subdelegación Sindical del centro de trabajo, quienes dependerán de la Subcomisión Mixta respectiva.\nLa designación de dichos Representantes será revocable siempre que así  lo  decida  la  parte  correspondiente y  deberá  comunicarse por escrito  oportunamente  a  la  otra  Parte,  a  la  Subcomisión  y  a  la Comisión Nacional.",4]
[27,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VI",27,"El domicilio de los Comités Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, será el de la sede del centro de trabajo correspondiente.",4]
[28,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VI",28,"Los Representantes ante los Comités Locales Mixtos, dependerán normativamente de la Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes y operativamente de la Subcomisión Mixta.",4]
[29,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VI",29,"Los Representantes ante los Comités Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrán iguales facultades y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan de conformidad con el presente Reglamento.",4]
[30,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VI",30,"Son funciones y facultades de los Representantes ante los Comités Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:\na)  Vigilar  y  promover,  la  oportuna  entrega  de  Uniformes  a  los trabajadores, y que se les facilite la ropa de trabajo cuando sea necesario;\nb) Participar con las autoridades de su centro de trabajo en la verificación  y  actualización  de  la  Requisición  Proforma  de  Ropa Contractual   y   la   \"Relación   de   Trabajadores   con   Derecho   a Uniformes\", que emite el Instituto;\nc) Promover ante las autoridades de los centros de trabajo más próximos a su sede que no cuenten con un Comité Local Mixto, la oportuna entrega de uniformes a los trabajadores;\nd) Vigilar y promover que la entrega de uniformes a los trabajadores, se dé en los términos establecidos en el presente Reglamento;\ne)  Promover que  los trabajadores del  centro de  trabajo, acudan a recibir los uniformes, así como a actualizar y confirmar su talla de uniforme y calzado;\nf) Vigilar que la ropa suministrada a los trabajadores cumpla con los requisitos de diseño y color que para tal efecto se especifica en la norma establecida por las partes;\ng)  Cuando  por  algún  motivo  se  suministre  a  los  trabajadores uniformes  defectuosos,  los  Representantes  ante  el  Comité  Local Mixto, verificarán su canje por prendas en buen estado;\nh) Comunicar a las autoridades o a la Subcomisión Mixta, las irregularidades que observen en el otorgamiento de los uniformes, a efecto de que dicten las medidas procedentes;\ni) Verificar la existencia y actualización de la Tarjeta Individual de Control de Entrega de Uniformes;\nj) Participar conjuntamente con las autoridades del Centro de Trabajo en la entrega de uniformes;\nk) Cumplir con las normas, procedimientos y programas de trabajo establecidos para su funcionamiento, así como las resoluciones de la Comisión Nacional y Subcomisión Mixta;\nl) Elaborar y presentar los informes que les sean requeridos por la Subcomisión Mixta; y\nm) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades de su centro de trabajo la resolución de las quejas de los trabajadores.",4]
[31,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VI",31,"Son obligaciones de los Representantes ante los Comités\nLocales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:\na) Atender con cortesía y oportunidad a los interesados que acudan a exponer sus asuntos;\n b) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento;\nc) Atender los requerimientos de los trabajadores adscritos a otros centros de trabajo próximos a su sede, que no cuenten con un Comité Local Mixto; y\nd) Rendir los informes que les sean requeridos por la Subcomisión Mixta.",4]
[32,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES (PARTE 1)","Cap. VII","32_1","Por  acuerdo de  las  partes, el  Instituto proporcionará Uniformes, Ropa de Trabajo y Calzado, de conformidad a las especificaciones contenidas en el Volumen I.- Ropa Contractual del Cuadro Básico de Productos Textiles y Calzado, a los Trabajadores con las categorías que se precisan en este Artículo.\n     CATEGORÍA                                                                              UNIFORMES\nRAMA UNIVERSAL DE OFICINAS\nAuxiliar, Oficial y Coordinador                              En el mes de mayo: 1 bata.\n(Que      laboren      en      Unidades                     En el mes de octubre: 2 batas.\nMédicas)\nPersonal de base adscrito a la                              En el mes de mayo: 1 bata.\nOficina de Catálogos de Avisos                            En el mes de octubre: 2 batas.\nOriginales y a los Archivos de Dependencias\nTécnico-Administrativas\nINTENDENCIA\nAuxiliar y Ayudante de Servicios                          En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de calzado de piel.\nde Intendencia                                                        En el mes de octubre: 2 batas y 1 par de calzado de piel.\n(femenino)\nAuxiliar y Ayudante de Servicios                          En el mes de mayo: 1 filipina, 1 pantalón y 1 par de \nde Intendencia                                                        calzado de piel.\n(masculino)                                                              En el mes de octubre: 2 filipinas, 2 pantalones y 1 par de\n                                                                                   calzado de piel.\nOficial de Servicios de Intendencia                      En el mes de mayo: 1 traje y 1 par de calzado de piel.\n(masculino y femenino)                                         En el mes de octubre: 1 traje y 1 par de calzado\n                                                                            de piel.\nIntendente                                                          En el mes de mayo: 1 traje. En el mes de \n(masculino y femenino)                                      octubre: 1 traje\nALMACENISTAS\nAuxiliar; Oficial y Coordinador de                      En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de botas de \nAlmacén (Las  botas  se  otorgarán                    piel, con suela antiderrapante y puntera \nexclusivamente al personal de estas                 protectora.\ncategorías  que  labore  en                                 En el mes de octubre: 2 batas\nAlmacenes de Nivel Central,\nAlmacenes Regionales, Delegacionales\ny Subdelegacionales de 2o. y 3er. Nivel)\nBIBLIOTECAS\nTécnico en Biblioteca; Asistente de                   En el mes de mayo: 1 bata.\nBibliotecario; y Bibliotecario                              En el mes de octubre: 2 batas.\n(masculino y femenino)\nNUTRICION Y DIETETICA\nManejador de Alimentos; y Cocinero                En el mes de mayo: 1 pantalón, \nTécnico 2º de los Servicios de                            1 filipina, 1 mandil, 1 gorro y \nNutrición y Dietética (masculino)                       1 par de calzado de piel.\n                                                                                  En el mes de octubre: 2 panta lones, 2 filipinas,\n                                                                             2 mandiles, 2 gorros y\n                                                                             1 par de calzado de piel.\nManejador de Alimentos;                                  En el mes de mayo: 1 bata, 1\ny Cocinero Técnico 2º de los                              mandil, 1 turbante y 1 par de\nServicios de Nutrición y Dietética                      calzado de piel.\n(femenino)                                                          En el mes de octubre: 2 batas,\n                                                                             2 mandiles, 2 turbantes y 1 par \n                                                                             de calzado de piel.\nCocinero Técnico 1º de los                                 En el mes de mayo: 1 bata, 1\n",4]
[33,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES (PARTE 2)","Cap. VII","32_2","Servicios de Nutrición y Dietética                      mandil, 1 turbante y 1 par de\n(femenino)                                                          calzado de piel.\n                                                                             En el mes de octubre: 2 batas,\n                                                                            2 mandiles, 2 turbantes y 1 par de \n                                                                            calzado de piel\nCocinero Técnico 1º de los                                 En   el   mes   de   mayo:   1\nServicios de Nutrición y Dietética                      pantalón, 1 saco, 1 mandil, 1\n(masculino)                                                         gorro y 1 par de calzado de piel\n                                                                            En el mes de octubre: 2 \n                                                                            pantalones, 2 sacos, \n                                                                            2 mandiles, 2 gorros y 1 par de \n                                                                            calzado de piel.\nAuxiliar  de  Técnico  en  Servicios                     En el mes de mayo: 1 bata y 1\nde Dietología                                                      par de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 batas,\n                                                                            1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nNutricionista Dietista                                         En el mes de mayo: 1 saco, 1\n(masculino y femenino)                                     pantalón y 1 par de calzado de piel.\n                                                                             En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones,\n                                                                            1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nEspecialista en Nutrición y                                 En el mes de mayo: 1 saco, 1\nDietética                                                             pantalón y 1 par de calzado de piel.\n(masculino y femenino) y\nNutriólogo Clínico Especializado                        En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones,\n(masculino y femenino)                                      1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nMÉDICOS\nMédico y Médico Veterinario                             En el mes de mayo: 1 bata.\n(masculino y femenino)                                      En el mes de octubre: 2 batas.\nMédico para el Traslado de Pacientes               En el mes de mayo: 1 saco y 1 chamarra.\n de Urgencia y de Terapia Intensiva                   En el mes de octubre: 2 sacos.\n(masculino y femenino)\nESTOMATÓLOGOS\nEstomatólogo (masculino y                                En el mes de mayo: 1 bata.\nfemenino) Promotor de                                     En el mes de octubre: 2 batas.\n Estomatología (masculino y                              En el mes de mayo: 1 bata.\n femenino)                                                          En el mes de octubre: 2 batas.\nCirujano Máxilo Facial                                        En el mes de mayo: 1 bata.\n(masculino y femenino)                                      En el mes de octubre: 2 batas.\nTERAPISTAS\nTerapista Físico; y Ocupacional                          En el mes de mayo: 1 saco y 1 pantalón.\n(masculino y femenino)                                     En el mes de octubre: 2 sacos y 2 pantalones.\nRAMA DE ENFERMERÍA\nAuxiliar de Enfermería General,                        En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón,\nEnfermera General, Enfermera                         1 cofia, 1 par de calzado  de  piel\nEspecialista y Enfermera Jefe de Piso                y  3 pantimedias con soporte.\n(femenino)                                                             En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones,\n                                                                                 2 cofias, 1 suéter,  1 par de calzado de piel\n                                                                             y 3 pantimedias con soporte.\nAuxiliar de Enfermería General,                        En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón\nEnfermera General, Enfermera                         y 1 par de calzado de piel.\nEspecialista y Enfermera Jefe de Piso                En el mes de octubre: 2 sacos,\n(masculino)                                                         2 pantalones, 1 suéter y 1 par de \n                                                                            calzado de piel.\nAuxiliar y Enfermera Especialista                      En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón,\nen Salud Pública                                                 2 pantimedias con soporte y 1 par \n(femenino)                                                          de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                            2 pantalones, 1 suéter, 2 pantimedias \n                                                                            con  soporte  y  1 par de calzado de piel.\n",4]
[34,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES (PARTE 3)","Cap. VII","32_3","Auxiliar y Enfermera Especialista                      En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón\nen Salud Pública                                                 y 1 par de calzado de piel.\n(masculino)                                                         En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones,\n                                                                            1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nEnfermera para el Traslado de                          En el mes de mayo: 1 filipina,\nPacientes  de  Urgencia;  y  de                           1  pantalón, 2  pantimedias, \n Terapia Intensiva                                               1 par de calzado de piel y 1 chamarra.\n(masculino y femenino) NOTA: LA                     En el mes de octubre: 2 filipinas,\n DOTACION DE PANTIMEDIAS ES                       2 pantalones, 2 pantimedias\nEX CLUSIVA PARA SEXO FEMENINO                  y  1  par  de calzado de piel.\nSERVICIOS DE FARMACIAS\nAuxiliar, Ayudante, Oficial y                               En el mes de mayo: 1 bata.\nCoordinador de Farmacia;                                 En el mes de octubre: 2 batas.\nPreparador de Recetas, Preparador \nDespachador,  Jefe  de Turno \nde Farmacia y Químico Responsable  \n(masculino y femenino) \nGUARDERÍAS \nOficial de Puericultura                                        En el mes de mayo: 1 conjunto de bata tipo \n                                                                            pintor y pantalón, 1 turbante y\n                                                                            1 par de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 conjuntos \n                                                                            de bata tipo pintor y pantalón, 2 turbantes\n                                                                            y 1 par de calzado de piel\nAsistente de Guardería                                       En el mes de mayo: 1 conjunto de pantalón\n                                                                             y saco, 1 turbante y 1 par de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 conjuntos \n                                                                            de pantalón y saco,\n                                                                            2 turbantes y 1 par de calzado de piel.\nTécnico en Puericultura                                      En el mes de mayo: 1 conjunto de bata\n                                                                             tipo pintor y pantalón, 1 turbante\n                                                                            y 1 par de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 conjuntos de \n                                                                            bata tipo pintor y pantalón, 2 turbantes, \n                                                                            1 suéter que será proporcionado únicamente\n                                                                             a los trabajadores que laboran en la Zona A\n                                                                            definida en el Cuadro Básico Institucional\n                                                                             de Productos Textiles y Calzado,  y \n                                                                            1 par de calzado de piel.\nEducadora                                                           En el mes de mayo: 1 conjunto de \n                                                                            bata tipo pintor y pantalón y 1 par\n                                                                            de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 conjuntos\n                                                                            de bata tipo pintor y pantalón, 1  suéter que\n                                                                            será proporcionado únicamente a los\n                                                                            trabajadores que laboran en la Zona A\n                                                                            definida en el Cuadro Básico Institucional de\n                                                                            Productos Textiles y Calzado, y \n                                                                            1 par de calzado de piel.\nAsistente Administrativo de                               En el mes de mayo: 1 bata.\nGuarderías                                                          En el mes de octubre: 2 batas.\nLABORATORIO\nAuxiliar de Laboratorio;                                      En el mes de mayo: 1 bata.\nLaboratorista; Químico Clínico; y                       En el mes de octubre: 2 batas.\nQuímico Clínico Jefe de Sección\n(masculino y femenino)\nRAYOS \"X\"\nOperador de Máquinas de                                 En el mes de mayo: 1 bata.\nRevelado Automático; Técnico                          En el mes de octubre: 2 batas.\nRadiólogo; y Radioterapeuta\n(masculino y femenino)\n",4]
[35,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES (PARTE 4)","Cap. VII","32_4","ASISTENTES MÉDICAS\nAsistente  Médica  y  Coordinadora                  En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón,\nde Asistentes Médicas                                       1 par de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                            2 pantalones, 1 suéter y 1 par de \n                                                                            calzado de piel.\nVELATORIOS\nOperador de Velatorio                                        En el mes de mayo: 1 camisola, 1 corbata,\n                                                                             1 pantalón y un par de calzado de piel.\n                                                                             En el mes de octubre: 1 camisola,\n                                                                            2 pantalones, 1 chamarra y un par \n                                                                            de calzado de piel.\nAuxiliar de Velatorio                                           En el mes de mayo: 1 camisa, 1 mandil,\n                                                                            1 pantalón y 1 par de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 camisas,\n                                                                            2 pantalones y 1 par de calzado de piel.\nAyudante de Embalsamamiento                        En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                             En el mes de octubre: 2 batas, 2 overoles,\n                                                                             1 mandil y 1 par de botas de hule.\nRAMA DE CONSERVACIÓN\nTodas las categorías de la Rama de                   En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantalón\n Conservación consignadas en el                       y 1 par de botas de piel con suela \n tabulador de sueldos del Contrato                   antiderrapante y puntera protectora\n Colectivo de Trabajo                                         [al personal asignado  al  cuarto \n                                                                             de máquinas la bota debe ser dieléctrica].\n                                                                             En el mes de octubre: 2 overoles.\nRAMA DE LAVANDERIAS\nOperador y Oficial de Servicios de                     En el mes de mayo: 1 filipina, 1 pantalón,\n Lavandería                                                         1 turbante y 1 par de botas con suela\n(femenino)                                                          antiderrapante y puntera protectora.\n                                                                            En el mes de Octubre: 2 filipinas, \n                                                                            2 pantalones y 2 turbantes.\nOperador y Oficial de Servicios de                     En el mes de mayo: 1 filipina, 1 pantalón\nLavandería                                                          1 turbante y 1 par de botas con suela\n(masculino)                                                         antiderrapante y puntera protectora.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 filipinas, \n                                                                            2 pantalones y 2 turbantes.\nCENTROS DE SEGURIDAD SOCIAL\nAuxiliar de Trabajo Social                                   En el mes de mayo: 1 bata y\n(masculino y femenino)                                      1 par de calzado de piel.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 batas\n                                                                            1 suéter y 1 par de calzado de piel\nOrientador Técnico Médico                                En el mes de mayo: 1 bata.\n(masculino y femenino)                                      En el mes de octubre: 2 batas\nSalvavidas                                                            En el mes de mayo: 1 juego de chamarra\n                                                                            y pantalón para entrenamiento,\n                                                                            1 par de sandalias tipo japonés,\n                                                                            1 juego de calcetas y 1 traje de baño.\n                                                                             En el mes de octubre: 2 juegos de chamarra\n                                                                            y pantalón para entrenamiento, 1 par\n                                                                            de sandalias tipo japonés, 1 juego de calcetas\n                                                                            y 2 trajes de baño.\nOrientador de Educación Física                         En el mes de mayo: 1 juego de chamarra \n                                                                            y pantalón para entrenamiento, 1 par de \n                                                                            calzado tenis y 1 juego de calcetas.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 juegos de chamarra\n                                                                            y pantalón para entrenamiento, 1 par de\n                                                                            calzado tenis, 1 juego de calcetas y 1 juego\n                                                                            de saco y pantalón para presentación.\nProfesor de Educación Física:                            En el mes de mayo: 1 juego de chamarra\nA                                                                          y pantalón para entrenamiento,\nB                                                                          1 par de calzado tenis\nC                                                                          y 1 juego de calcetas.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 juegos de chamarra\n                                                                            y pantalón para entrenamiento, 1 par de\n                                                                            calzado tenis, 1 juego de calcetas y 1 juego de\n                                                                            saco y pantalón para presentación\n",4]
[36,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES (PARTE 5)","Cap. VII","32_5","TELECOMUNICACIONES EN EL ÁREA DE TELEFONÍA\nOperador  Telefónico  “A”,  “B”  y                     En el mes de mayo: 1 bata\n“C”\nRAMA DE TIENDAS\nCajero y Jefe de Línea en Tiendas                      En el mes de mayo: 1 bata.\n(masculino y femenino)                                      En el mes de octubre: 2 batas.\nOperador  General  y  Operador  de                  En el mes de mayo: 1 filipina\nTiendas                                                                y 1 par de calzado de protección y una \n                                                                            faja de soporte o de carga.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 filipinas.\nTRANSPORTES\nChofer; Operador de Vehículos de                     En el mes de mayo: 1 camisola, 1 pantalón,\nServicios Ordinarios y Programados;                 1 gorra, 1 corbata y 1 par de calzado de piel\n Controlador de Vehículos de Servicios             En el mes de octubre: 1 camisola,\n Ordinarios y Programados y                              2 pantalones, 1 gorra; en año non\nOperador de Ambulancias                                  1 chamarra; en año par: 1 makinoff.\nTécnico Operador de Transporte de                  En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantalón\nPacientes  de  Urgencia; y de                             y 1 par de calzado de piel.\nTerapia Intensiva                                                En el mes de octubre: 2 camisas,\n                                                                             2 pantalones, 1 overol, 1 chamarra\n                                                                             y 1 par de calzado de piel.\nCENTROS VACACIONALES\n Operador de Servicios Internos de                    En el mes de mayo: 1 bata y\nC.V.                                                                      1 par de calzado de piel.\n(femenino)                                                          En el mes de octubre: 2 batas y\n                                                                            1 par de calzado de piel\nOperador de Servicios Internos de                    En el mes de mayo: 1 camisa,\nC.V.                                                                     1 pantalón y 1 par de calzado de piel.\n(masculino)                                                         En el mes de octubre: 2 camisas, \n                                                                            2 pantalones, y 1 par de calzado de piel.\nVigilante de C.V.                                                  En el mes de mayo: 1 camisa,\n                                                                            1 pantalón, 1 corbata, 1 kepí,\n                                                                            1 fajilla y 1 cordón de mando.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 camisas,\n                                                                            2 pantalones, 2 corbatas, 1 kepí, 1 cordón \n                                                                            de mando y 1 makinoff.\nAuxiliar de Hospedaje de C.V.                            En el mes de mayo: 1 saco,\n(femenino)                                                          1 falda, 1 pantalón y 1 blusa.\n                                                                            En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                            2 faldas, 2 pantalones y 2 blusas.\nAuxiliar de Hospedaje de C.V.                           En el mes de mayo: 1 traje.\n(masculino) \"Exclusivamente para                       En el mes de octubre: 2 trajes.\nMetepec y Trinidad-Malintzi\"\nAuxiliar de Hospedaje de C.V.                                En el mes de mayo: 1\n(masculino) \"Exclusivamente para                       conjunto de cazadora y pantalón.\nOaxtepec\"                                                                 En el mes de octubre: 2 conjuntos de \n                                                                                    cazadora y pantalón.\nAuxiliar   de   Administración   de                         En el mes de mayo: 1 saco, 1 falda,\nC.V. (femenino)                                                       1 pantalón y 1 blusa.\n                                                                                    En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                                    2 faldas, 2 pantalones y 2 blusas.\nAuxiliar   de   Administración   de                         En   el   mes   de   mayo:   1 conjunto\nC.V. (masculino)                                                      de cazadora y pantalón y 1 camisa.\n                                                                                    En el mes de octubre: 2 conjuntos de \n                                                                                    cazadora y pantalón y 2 camisas.\nAuxiliar  de  Atención  Médica  de                       En el mes de mayo: 1 bata, 1 cofia,\nC.V.                                                                            1 par de calzado de piel y 1 pantimedia con soporte.\n                                                                                    En el mes de octubre: 2 batas,\n                                                                                    2 cofias, 1 suéter, 1 par de calzado de piel\n                                                                                    y 1 pantimedia con soporte.\nOperador de Vehículos de C.V.             En el mes de mayo: 1 camisa, de calzado de piel.\n                                                                                    En   el   mes   de   octubre:   2\n                                                                                    camisas, 2 pantalones, 2 corbatas y 1 par de\n                                                                                    calzado de piel.\nOperador de Seguridad en Albercas                    En el mes de mayo: 1 camiseta,\nde C.V.                                                                       1  traje  de  baño,  1 sandalias, 1 gorra con visera \n                                                                                    y conjunto    de    chamarra    y pantalón para\n                                                                                    entrenamiento. En   el   mes   de   octubre:   2 camisetas,\n                                                                                    2 trajes de baño, 1 sandalias, 1 gorra con visera y\n                                                                                    2 conjuntos de chamarra y pantalón para entrenamiento.\nAuxiliar de Operación Contable de                      En el mes de mayo: 1 saco, 1 falda,\nC.V. (femenino)                                                       1 pantalón y 1 blusa.\n                                                                                    En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                                    2 faldas, 2 pantalones y 2 blusas.\nAuxiliar de Operación Contable de                      En el mes de mayo: 1 conjunto de cazadora\nC.V. (masculino)                                                      y pantalón y 1 camisa.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 conjuntos de cazadora\n                                                                                   y pantalón y 2 camisas.\nLavandero en C.V.                                                   En el mes de mayo: 1 filipina y 1 pantalón.\n                                                                                   En   el   mes   de   octubre:   2 filipinas\n                                                                                   y 2 pantalones.\nPlanchador en C.V.                                                 En el mes de mayo: 1 filipina y 1 pantalón.\n                                                                                   En   el   mes   de   octubre:   2 filipinas \n                                                                                   y 2 pantalones.\nPOLIVALENTES   PARA   CLINICAS   Y   CLINICAS   HOSPITALES AUXILIARES\nAuxiliar de Enfermería en Unidad                        En el mes de mayo: 1 cofia, 1 saco,\nMédica                                                                      1 pantalón y 1 par de calzado de piel.\n(femenino)                                                               En el mes de octubre: 2 cofias,\n                                                                                   2 batas, 1 suéter, y 1 par de calzado de piel.\nAuxiliar de Enfermería en Unidad                        En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón\nMédica                                                                      y 1 par de calzado de piel.\n(masculino)                                                              En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                                   2 pantalones, 1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nAuxiliar   de   Administración   en                        En el mes de mayo: 1 bata.\nUnidad Médica                                                       En el mes de octubre: 2 batas.\n(masculino y femenino)\nAuxiliar de Limpieza y Cocina en                          En el mes de mayo: 1 bata, 1 delantal,\nUnidad Médica                                                        1 turbante y 1 par de calzado de piel.\n(femenino)                                                               En el mes de octubre: 2 batas, 2 delantales,\n                                                                                   2 turbantes y 1 par de calzado de piel.\nAuxiliar de Limpieza y Cocina en                          En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón,\nUnidad Médica                                                        1 mandil, 1 gorro y 1 par de calzado de piel.\n(masculino)                                                              En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones,\n                                                                                   2 mandiles, 2 gorros y 1 par de calzado de piel.\nAuxiliar de Servicios Generales en                       En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantalón\nUnidad Médica                                                        y 1 par de calzado de piel.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones.\n",4]
[37,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES (PARTE 6)","Cap. VII","32_6","CATEGORÍAS DE UNIDADES MEDICAS DE CAMPO\nMédico   en   Unidad   Médica   de                       En el mes de mayo: 1 bata.\nCampo                                                                       En el mes de octubre: 2 batas.\n                                                                                   Estomatólogo  en  Unidad  Médica de Campo\nAuxiliar de Atención Médica en                           En el mes de mayo: 1 bata, 1 cofia\nUnidad Médica de Esquema                                 y  1  par  de  calzado de piel.\nModificado y Campo.                                             En el mes de octubre: 2 batas, 2 cofias, \n                                                                                   1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nAuxiliar   de   Administración   en                        En el mes de mayo: 1 bata.\nUnidad Médica de Campo                                    En el mes de octubre: 2 batas.\nAuxiliar de Servicios Generales en                      En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantalón.\nUnidad Médica de Campo                                    En   el   mes   de   octubre:   2 camisas\n                                                                                   y 2 pantalones.\nOperador  de  Servicios  Auxiliares                     En el mes de mayo: 1 bata.\nen Unidad Médica de Campo                              En el mes de octubre: 2 batas.\n(Radiodiagnóstico)\nOperador  de  Servicios  Auxiliares                      En el mes de mayo: 1 bata.\nen Unidad Médica de Campo                               En el mes de octubre: 2 batas.\n(Laboratorio)\nOperador   de   Mantenimiento   en                    En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantalón.\nUnidad Médica de Campo                                     En el mes de octubre: 2 overoles\nCATEGORÍAS AUTONOMAS\nAuxiliar de Servicios Administrativos;                 En el mes de mayo: 1 bata y\ny Mensajero (que                                                    1 par de calzado de piel.\nlaboren en Unidad Médica)                                  En el mes de octubre: 2 batas y 1 par de \n                                                                                   calzado de piel\nAyudante de Autopsias                                          En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de \n                                                                                   octubre: 2 batas.\nBiólogo                                                                      En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nCamillero  en  Vehículos  de                                  En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantalón\nServicios Ordinarios  y                                            y 1 par de botas de piel con suela antiderrapante\nProgramados (exclusivo Módulos                        y puntera protectora.\n D.F. y Valle de México)                                          En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones\n                                                                                    y 1 chamarra.\nCitotecnólogo                                                           En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                    En el mes de octubre: 2 batas.\nCuidador de Animales                                             En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantalón.\n                                                                                    En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones.\nElectrocardiografista                                              En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas\nElevadorista                                                             En el mes de mayo: 1 falda, 1 saco y 1 blusa.\n(femenino)                                                               En el mes de octubre: 1 falda, 1 pantalón,\n                                                                                   2 sacos y 2 blusas.\nElevadorista                                                             En el mes de mayo: 1 traje\n(masculino)                                                              En el mes de octubre: 1 traje.\nFonoaudiólogo                                                        En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nHistotecnólogo                                                        En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas\nInhaloterapeuta                                                      En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón y 1 par \n                                                                                   de calzado de piel.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                                   2 pantalones, 1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nMachetero                                                               En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantalón.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones.\nMasajista                                                                  En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nMotociclista                                                             En el mes de  mayo: 1 saco inglés, 1 pantalón\n                                                                                   de montar, 1  gorra  y  1  par  de  botas federicas.\n                                                                                   En el mes de octubre: 1 saco inglés, 2 pantalones\n                                                                                   de montar, 1 gorra, 1 par de botas federicas y\n                                                                                    un casco renovable \"CUANDO SEA NECESARIO\".\nOptometrista                                                           En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nOrtopedista                                                              En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nPartera                                                                      En el mes de mayo: 1 bata, 1 cofia y 1 par \n                                                                                   de calzado de piel.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas,\n                                                                                   2 cofias, 1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nPromotor de Salud Comunitaria                           En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón y\n                                                                                   1 par de calzado de piel.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 sacos,\n                                                                                   2 pantalones y 1 par de calzado de piel.\nPsicólogo en Unidades Médicas                           En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nPsicómetra                                                               En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nTécnico en Anestesia                                             En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\nTécnico en el Manejo de Aparatos                      En el mes de mayo: 1 bata.\nde Electrodiagnóstico                                            En el mes de octubre: 2 batas.\nTrabajadora Social                                                  En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón\ny Trabajador Social Clínico                                    y 1 par de calzado de piel.\n(femenino)                                                               En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones,\n                                                                                   1 suéter y 1 par de calzado de piel.\nTrabajador Social                                                    En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantalón\ny Trabajador Social Clínico                                    y 1 par de calzado de piel.\n(masculino)                                                              En el mes de octubre: 2 sacos, 2   pantalones y \n                                                                                   1 par de calzado de piel.\nYesista                                                                       En el mes de mayo: 1 bata.\n                                                                                   En el mes de octubre: 2 batas.\n",4]
[38,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VII",33,"El Instituto proporcionará uniformes y calzado a  los trabajadores  que  disfrutan  de  beca  autorizada  por  la  Comisión Nacional Mixta de Becas, en los cursos y con las especificaciones siguientes:\nMédicos Residentes en Período de                      Al inicio del curso: 3 juegos de saco y pantalón\nAdiestramiento  en  una                                                y 2 pares de calzado de piel.\nEspecialidad\nInternos de Pregrado en Medicina                       Al inicio del curso: 4 juegos de saco y pantalón\n                                                                                             y 2 pares de calzado de piel.\nPasantes de Medicina y                                         Al inicio del curso: 4 juegos de saco y pantalón\nOdontología                                                                y 2 pares de calzado de piel.\nPostgrado en Enfermería; y                                   Al inicio del curso: 2 batas, 2 cofias y\nEnfermería Básica (plan de 2 años)                     1 par de calzado de piel.\nCarreras técnicas para Auxiliar de                       Al inicio del curso: 2 batas.\nLaboratorio; Laboratorista; Técnico\nRadiólogo; Fisioterapeuta; Técnico en \nInhaloterapia; Prótesis y Ortesis;\nHistotecnólogo; Citotecnólogo;\nRadioterapeuta; Técnico en Medicina\n Nuclear y Fonoaudiólogo",4]
[39,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","Cap. VII",34,"El Instituto, se  obliga a  elaborar con oportunidad el presupuesto correspondiente para garantizar en su totalidad el cumplimiento de dotar a los trabajadores, de uniformes y calzado en las cantidades y fechas establecidas en este Reglamento. De igual forma entregará al sindicato una copia del programa anual de adquisiciones de ropa contractual que remite a la Secretaría de Economía.",4]
[40,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 1","PRIMERO. Las partes acuerdan que los incrementos de uniformes pactados en la presente revisión contractual, se otorgarán a partir de la segunda dotación de 1996.",4]
[41,20,69,"REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES","TRANSITORIO","TRANSITORIO 2","SEGUNDO. Instituto y Sindicato acuerdan en revisar en un plazo de\n180 días a partir de que entre en vigor el presente Contrato Colectivo de Trabajo el cuadro básico de productos textiles y calzado volumen 1, ropa contractual que las partes acuerden, así como mejorar la calidad de la manufactura de los uniformes y accesorios contenidos en el presente Reglamento.",4]

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[1,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. I",1,"El Instituto entre otras atribuciones, tiene la de adquirir bienes  muebles e  inmuebles dentro  de  sus  límites legales para  el desempeño de sus actividades, la de organizar sus dependencias, así como realizar programas de inversiones de acuerdo con lo que establecen los Artículos 251, 278 y demás relativos de la Ley del Seguro Social, a fin de constituir previsiones suficientes para cumplir con sus objetivos.",2]
[2,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. I",2,"El H. Consejo Técnico, con el propósito de normar el control y reposición de bienes muebles que forman parte de la inversión de reservas técnicas del Instituto, con fecha 13 de junio de 1979,  emitió  el   Acuerdo  4886/79,  aprobando  el   programa  de optimización de bienes muebles capitalizables.",2]
[3,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. I",3,"Acordes con la política de establecer programas para la optimización de los bienes muebles capitalizables y las normas de responsabilidad en relación a los mismos, el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, establecieron la Comisión Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial.",2]
[4,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. II",4,"El presente Reglamento tiene por objeto proteger el patrimonio del Instituto y salvaguardar la responsabilidad de sus trabajadores.",2]
[5,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. II",5,"Este Reglamento determina las normas y lineamientos a que  se  sujetarán los  procedimientos que  se  deben  aplicar  para  el resguardo de bienes propiedad del Instituto, así como de los instrumentos de trabajo a que se refieren la Cláusula 72 del Contrato Colectivo vigente y los Artículos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo y la responsabilidad que sobre ambos tienen las unidades que constituyen el sistema y los trabajadores del Instituto.",2]
[6,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. III",6,"El presente Reglamento es de observancia general en todo el sistema y obliga a los trabajadores que se clasifican en la Cláusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo a responder, según les competa, de la vigilancia, uso, manejo, control, reparación y conservación de bienes que formen parte del patrimonio del Instituto.",2]
[7,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. III",7,"Para  su  interpretación  y  aplicación  se  definen  los siguientes conceptos:\nAltas.- Trámite de recepción que mediante documento llevan a cabo los almacenes autorizados para darle entrada a los bienes muebles que han sido adquiridos por el Instituto y que quedan transitoriamente bajo su guarda y custodia, hasta en tanto se dispone de su ulterior distribución para su uso.\nBaja.- Trámite por medio del cual los bienes patrimonio del Instituto, son descargados de inventario debido a que fueron retirados del servicio  por: pérdida  de  los  mismos,  incosteabilidad  de mantenimiento, reparación o recuperación, menoscabo de sus atributos que los hacen utilizables, venta o donación.\nBienes.- Todas las cosas cuyo dominio le pertenecen legalmente al Instituto y de las que no puede aprovecharse ninguna persona sin consentimiento de éste o autorización de la Ley.\nBien de Consumo.- Es aquel que se desgasta o extingue en un número reducido de actos productivos. Este bien afecta las cuentas de inventarios mientras no sean destinados al servicio.\nBien Inmueble.- Aquel que por su naturaleza no puede trasladarse de un lugar a otro sin destruirse o sufrir alteración, el suelo y las construcciones adheridas a él, todo lo que está unido al bien de manera fija de modo que no pueda separarse sin deterioro; el que por su objeto puede estar entre los muebles pero que su uso lo obliga a permanecer fijo en un lugar.\nBien Mueble.- Es aquel cuerpo o cosa que puede trasladarse de un lugar a otro, se mueva por sí mismo o también por efecto de una fuerza  exterior,  sin  que  se  modifique  su  estructura. Independientemente de su naturaleza, por determinación de la Ley también se consideran las obligaciones, derechos y acciones que tiene por objeto cosas, muebles o cantidades exigibles en virtud de acción personal.\nBien Mueble Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisición o naturaleza es tal, que el Instituto determina que se le asigne un número nacional de inventario, de acuerdo a las políticas de capitalización que señale el H. Consejo Técnico.\nBien Mueble no Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisición es inferior al límite de capitalización establecido; así como el que con precio superior, atendiendo a su naturaleza, uso o destino se considera de esta forma.\nBienes de Uso Colectivo.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado participan sin preferencia, dentro de un mismo turno dos o más trabajadores en la misma zona o área de trabajo.\nBienes de Uso Colectivo y Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado participan sin preferencia dos o más trabajadores de un turno con dos o más trabajadores de otro diferente, en la misma zona o área de trabajo.\nBienes de Uso Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado participan sin preferencia, dos o más trabajadores de diferentes turnos,\nen la misma zona o área de trabajo.\nBienes de Uso Personal.- Son aquellos que se entregan a una sola persona para su uso y cuidado.\nBienes de Uso Público.- Son aquellos cuyo uso o disfrute se destina a la población amparada por los regímenes de seguridad y solidaridad social.\n Constancia de No Responsabilidad.- Es el documento que libera de la obligación de responder del bien-mueble, a quien lo tenía bajo su resguardo.\nInventario.- Es la relación detallada, descriptiva y valorizada de los bienes propiedad del Instituto.\nNoticia de Movimiento (forma A1-1).- Es el documento que ampara la transferencia de bienes muebles, patrimonio del Instituto, de una de las unidades que integran el sistema a otra.\nPatrimonio.- Conjunto de bienes, obligaciones y derechos pertenecientes al Instituto, apreciables en dinero.\nPolítica de Capitalización.- Es la norma que emite el H. Consejo Técnico para establecer el límite del precio de adquisición de los bienes muebles, a partir del cual éstos deben considerarse como parte de la inversión de las reservas técnicas\nRequisición.- Es el documento mediante el cual se solicitan los bienes necesarios para llevar a cabo las funciones encomendadas a un servicio. Resguardo.-   Son   las   obligaciones   en   donde   por   escrito   los trabajadores se responsabilizan respecto de los bienes-muebles patrimonio del Instituto, que para su uso personal quedan bajo su cuidado; así como las que tienen una o varias de las unidades que integran el sistema, a través de sus titulares, en relación a aquellos que reciben para su uso, distribución, transferencia o reparación, a través de talones de embarque, altas de almacén, noticias de movimiento u órdenes de servicio, según el caso.\nResguardo de Bienes de Uso Colectivo.- Es aquel en el que dos o más trabajadores que laboran en un mismo turno, se responsabilizan en forma mancomunada y solidaria del cuidado de los bienes muebles que, para su uso común tienen asignados.\nResguardo de Bienes de Uso Colectivo y Compartido.- Es aquel en que dos o más trabajadores de un turno participan del uso y cuidado preferencial de los bienes, con otro grupo de trabajadores de turno diferente; respondiendo cada conjunto solidaria y mancomunadamente del cuidado de tales bienes, en su turno correspondiente.\nResguardo de Bienes de Uso Compartido.- Es aquel en donde dos o más trabajadores que laboran en diferentes turnos, se responsabilizan individualmente del cuidado de los bienes muebles que tienen bajo su asignación en su jornada respectiva y cuyo uso comparten.\nResguardo de Bienes de Uso Personal.- Es aquel donde un solo trabajador se responsabiliza del cuidado de los bienes-muebles, que para su uso preferencial tiene asignado.\nResguardo de Bienes de Uso Público.- Es aquel donde una de las partes que integran el sistema a través de su titular se responsabilizan del  cuidado  de  los  bienes-muebles  cuyo  uso  o  disfrute  están destinados a la población de los regímenes de seguridad y solidaridad social y en general a terceros.\nResponsable   del   Control   Administrativo   de   Bienes.-   Es   el trabajador de confianza que tiene a su cargo el registro, actualización y documentación de la asignación de bienes muebles.\n Talón de Embarque.- Documento que acredita que una persona contrató los servicios de otra para el transporte de bienes muebles, a un  destino  estipulado, quedando  esta  última  obligada  a  responder sobre la conservación y entrega de los mismos.\nUsuario.- Es la persona que bajo su resguardo utiliza un bien propiedad del Instituto.",2]
[8,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",8,"Con el objeto de que los bienes muebles patrimonio del Instituto, no sean sacados sin la debida autorización de los edificios o locales donde éstos se encuentren, todas las puertas de acceso a los mismos deberán de estar custodiadas por el personal de vigilancia, el que tiene la obligación de requerir la constancia respectiva, debiéndola consignar en la bitácora",2]
[9,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",9,"Ningún bien-mueble patrimonio del Instituto deberá salir de los locales o edificios donde se encuentra, sin la constancia de autorización correspondiente.\n\"La constancia de autorización para la salida de bienes\", será expedida por el Responsable del Control Administrativo de Bienes. En caso de que el motivo de la salida de bienes obedezca a su reparación, dicha constancia será expedida por el Responsable de Conservación. Los Responsables del Control Administrativo de Bienes y los de Conservación, deberán tener registrada su firma ante el Jefe de los Servicios de Vigilancia del área respectiva, a fin de que la salida y entrada sea autorizada por la persona facultada para ello. Para efectos de lo dispuesto en este artículo, cada unidad del sistema debe tener un Responsable del Control Administrativo de Bienes.",2]
[10,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",10,"No será permitida la introducción de bienes muebles ajenos  al  Instituto,  en  los  edificios  o  locales  que  éste  utiliza.  El personal  de  Vigilancia que  custodia  las  puertas  de  acceso  deberá atender al cumplimiento de esta norma; sólo cuando excepcionalmente se requiera y se justifique su introducción, se permitirá su acceso, previa constancia de autorización que debe expedir el titular de la unidad del sistema que lo solicita.",2]
[11,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",11,"Para permitir la salida de bienes muebles ajenos al Instituto, de  los  locales o  edificios que  éste utiliza, el  personal de Vigilancia  deberá  requerir  la  constancia  de  autorización correspondiente, que  será  expedida por  el  Responsable del  Control Administrativo de Bienes.",2]
[12,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",12,"El personal de Vigilancia que custodia las puertas de acceso de los edificios o locales que utiliza el Instituto no deberá permitir la entrada a vendedores; asimismo los responsables de las áreas de trabajo deberán de atender a que se cumpla con esta norma, debiendo reportar de inmediato, al personal de Vigilancia del edificio o local correspondientes, de la presencia de un vendedor en su área.",2]
[13,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",13,"Es obligación de los trabajadores guardar con llave al término de su jornada, aquellos bienes muebles que tengan para su uso personal y que por su tamaño sea posible hacerlo; asimismo cerrar con llave la puerta del lugar en donde se encuentren aquellos que por su volumen, no sea factible guardarlos en escritorios, estantes, archiveros, etc., correspondiendo esta última obligación al responsable del área de trabajo.",2]
[14,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",14,"Las puertas de acceso a las áreas de trabajo donde sea factible hacerlo, al término de la jornada y al concluir el aseo por el personal de Intendencia, quedarán cerradas con llave, de lo que deberá cerciorarse el responsable de la misma; para tal fin los únicos autorizados a tener copia de las llaves son los responsables del área de trabajo, Apoyo Administrativo e Intendente u Oficial de Intendencia.\nEl personal de Vigilancia, en sus rondines, deberá verificar tal circunstancia, anotando en la bitácora las anomalías que encuentre, reportándolas al responsable del área de trabajo.",2]
[15,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",15,"Al término de la jornada el trabajador usuario deberá de cerciorarse   que   los   aparatos   eléctricos   queden   apagados,   con excepción de aquellos que por su necesidad de servicio deban de permanecer encendidos.\nEl  personal  de  Intendencia, al  hacer  la  limpieza  del  área,  deberá verificar tal circunstancia, abocándose a reportar a su jefe inmediato los equipos que estén encendidos en su área.\nEl personal de Vigilancia que en sus rondines encuentre alguna anomalía sobre el particular, deberá reportarla, independientemente de que pueda solucionarla.",2]
[16,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",16,"Los vehículos propiedad del Instituto, al término de la jornada del trabajador que los utilice, deberán quedar dentro de los estacionamientos que para ese efecto tiene el Instituto, o en los que se asignen para tal fin, siendo responsabilidad del Titular de la unidad del sistema  que  los  tenga  bajo  su  cargo,  el  cumplimiento  de  esta disposición.",2]
[17,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",17,"Los vehículos propiedad del Instituto, se utilizarán única y exclusivamente para los fines que fueron destinados y no para uso particular; asimismo no deberán ser intercambiados sin previa autorización de la Coordinación de Servicios Generales.",2]
[18,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",18,"Los bienes muebles capitalizables, patrimonio del Instituto, tienen que encontrarse marcados con el número nacional de inventario y es responsabilidad de todas las unidades del sistema y de los trabajadores adscritos a ellas, el coadyuvar para su preservación",2]
[19,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",19,"Son objeto de resguardo todos los bienes muebles capitalizables y no capitalizables que forman parte del patrimonio del Instituto.",2]
[20,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",20,"Para  el  procedimiento  aplicable  en  relación  a  la recepción, registro y control de bienes muebles capitalizables y no capitalizables, deberá de estarse a lo estipulado en el Instructivo para el  Control de  Bienes Muebles Capitalizables y  No  Capitalizables, difundido por la Contraloría General.",2]
[21,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",21,"Los bienes objeto de resguardo deberán estar amparados por el documento correspondiente.",2]
[22,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",22,"Los trabajadores a que se refiere la Cláusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, son sujetos del resguardo y por lo tanto deberán firmar el documento correspondiente cuando se trate de bienes de uso personal, así como las unidades que integran el sistema, quienes deberán suscribirlo a través del Titular respectivo.",2]
[23,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",23,"El resguardo deberá realizarse por escrito al momento en que se haga la entrega de los bienes, teniendo la obligación el Responsable del Control Administrativo de Bienes de hacer constar en el documento las características, número de inventario y estado en que se encuentran dichos bienes, así como de recabar las firmas correspondientes.",2]
[24,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",24,"Para su finalidad, el resguardo deberá hacerse según el caso: de bienes de uso personal, de bienes de uso colectivo, de bienes de uso compartido, de bienes de uso colectivo y compartido, o de bienes de uso público, atendiendo a  las definiciones que de estos conceptos se encuentran establecidos en el capítulo correspondiente.",2]
[25,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",25,"El resguardo de vehículos propiedad del Instituto, deberá hacerse según el caso, en los mismos términos que señalan en el artículo que antecede con la salvedad de que al mismo se anexe el inventario de partes y accesorios del vehículo y el estado en que se encuentre éste.",2]
[26,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",26,"Cuando el sujeto del resguardo deje de prestar sus servicios en su lugar de adscripción, por las causas que se establecen en el Artículo 27 del presente Reglamento, deberá liberarse a éste de inmediato, por medio de la constancia de no responsabilidad de su obligación. Los bienes quedarán resguardados por el Responsable del Control Administrativo de Bienes, hasta en tanto se asignen a otro, o al mismo que vuelve a prestar el servicio al cesar los motivos que se señalan en las Fracciones I, II y X del propio Artículo 27.",2]
[27,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",27,"Son causas para liberar al sujeto de la obligación del resguardo las siguientes:\nI. Permisos a los que se refieren las Cláusulas 41 Fracción I, 42 y 44 del Contrato Colectivo de Trabajo;\nII. Incapacidades médicas mayores de 28 días;\nIII. Rescisión de contrato de trabajo;\nIV. Cambio de servicio, adscripción o permuta;\nV. Reajuste;\nVI. Separación por invalidez;\nVII. Jubilación; VIII. Renuncia, IX. Muerte; y\nX. Beca otorgada por el Instituto, mayor de 30 días.",2]
[28,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",28,"En  el  caso  de  vacaciones,  se  suspenden  durante  el período de éstas, las obligaciones que conforme a este Reglamento tiene el sujeto del resguardo, debiendo exhibir el documento que las autoriza, a fin de que en el mismo se subrogue la obligación mediante la firma del Responsable del Control Administrativo de Bienes y/o Responsable del  Área  que  se  quede  en  guardia,  la  que  cesará  al reincorporarse el trabajador a sus labores, previa verificación de que los mencionados bienes son los mismos que tenía bajo su resguardo y que conservan las mismas condiciones.",2]
[29,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",29,"En los casos de sustituciones, comisiones e incapacidades menores de 28 días, la responsabilidad del resguardo se  subroga de inmediato, sin requisito de documento, al sustituto, previa verificación de los bienes que haga el Responsable del Control Administrativo de Bienes.",2]
[30,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",30,"El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en cada  unidad  del  sistema,  tiene  la  obligación  del  cuidado  de  los mismos, mientras éstos no se encuentren asignados a los usuarios.",2]
[31,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",31,"El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en cada unidad del sistema, está obligado a verificar trimestralmente que los bienes que se encuentran dentro de su área, estén asignados al usuario que los tiene a su cuidado, debiendo corregir cualquier irregularidad que detecte e informar inmediatamente al Titular en caso de pérdida o destrucción.",2]
[32,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",32,"Los trabajadores están obligados a informar de inmediato al  Responsable  del  Control  Administrativo  de  Bienes,  sobre  el extravío o  destrucción de  los  bienes  muebles que  tengan bajo  su resguardo, así como de las fracturas o violaciones de las chapas y cerraduras.",2]
[33,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",33,"El Responsable del Control Administrativo de Bienes, de cada unidad del sistema, tiene la obligación de reportar de inmediato al Titular de la misma, del extravío o destrucción de bienes que se encuentren resguardados dentro de su área.",2]
[34,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",34,"Es competencia de la Comisión Nacional y/o Subcomisiones Mixtas  Disciplinarias, resolver  sobre  la responsabilidad por el extravío o destrucción de los bienes muebles que hayan sido confiados personalmente al cuidado del trabajador y determinar los descuentos que se deben hacer a éste, por los daños causados en perjuicio del Instituto, de conformidad con la Cláusula 72 del Contrato Colectivo y los Artículos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo; asimismo especificar en su caso, si la reposición, reparación o reacondicionamiento de los bienes muebles se hace por cuenta del trabajador.",2]
[35,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",35,"No se podrá efectuar ningún préstamo de bienes, objeto de resguardo, entre trabajadores y cualesquiera de las partes que integran el sistema, si no es mediante la \"Constancia de Préstamo de Bienes\" correspondiente; cuando el mismo sea mayor de 30 días, se debe oficializar la transferencia requisitando la noticia de movimiento.",2]
[36,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",36,"En caso de extravío de un bien mueble, que no haya sido recuperado, ni se haya determinado responsabilidad alguna, la Comisión Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, según competa, deberá comunicarlos al Departamento de Enajenaciones y a la Unidad de Contraloría General, anexando copia de las actas de investigación y del  dictamen correspondiente, para los efectos del trámite de la baja definitiva de éste, así como a la unidad del sistema afectada con la pérdida del mismo, para la cancelación del resguardo.",2]
[37,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",37,"En caso de extravío de un bien mueble en que se haya fincado la responsabilidad, que el trabajador haya cubierto al Instituto mediante el pago inmediato o por descuento en nómina, el importe permisible  del  mismo,  la  Comisión  Nacional  y/o  Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, según competa, deberá comunicarlo al Departamento   de   Enajenaciones   y   a   la   Contraloría   General, adjuntando copias de las actas de la investigación y del dictamen correspondiente, para los efectos del trámite de baja definitiva, así como a la unidad del sistema afectada de la pérdida del bien, para la cancelación del resguardo.",2]
[38,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",38,"Para la baja y cancelación a que se refieren los Artículos\n36 y 37 de este Reglamento se estará a lo dispuesto en el instructivo para  resolver  casos  de  pérdida  o  deterioro  de  bienes  muebles, difundido por la Contraloría General.",2]
[39,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",39,"Para establecer y mantener un adecuado control sobre los bienes muebles que sean dados de baja en el sistema, se estará a lo dispuesto en el Instructivo para Trámite de Bajas y Remates de Bienes Muebles, difundido por la Coordinación de Servicios Generales.",2]
[40,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",40,"Para la protección y conservación de bienes muebles, objetos de embarques, que son enviados de los almacenes centrales a los almacenes delegacionales y unidades del sistema, deberá de estarse a los Manuales de Organización y de Procedimientos de la Oficina de Tráfico, así como a  las Guías de Supervisión sobre Seguridad de Almacenes, difundido por la Dirección Administrativa.",2]
[41,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",41,"El personal de Vigilancia a quien corresponda, deberá verificar que dentro de la basura que sale de las unidades del sistema no se encuentren bienes propiedad del Instituto.",2]
[42,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",42,"Por lo que hace a vehículos propiedad del Instituto, para determinar cualquier responsabilidad, deberá estarse a lo dispuesto en el Reglamento de Conductores de Vehículos al Servicio del IMSS, al Sistema de Autoseguro contemplado en el mismo y a lo señalado por el presente Reglamento.",2]
[43,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",43,"Los bienes del Instituto que por su cuantía, ubicación, destino y/o condiciones de operación están expuestos a alto riesgo, deben resguardarse mediante la contratación de pólizas de seguro. Enunciativamente, tales bienes corresponden a lo siguiente:\na) Contenidos de almacenes y bodegas;\nb) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios;\nc) Mercancías en tránsito dentro del territorio nacional;\nd) Mercancías (de importación) en tránsito desde su país de origen hasta aduanas y aeropuertos nacionales;\ne) Dinero y valores;\nf) Equipo electrónico;\ng) Aviones y helicópteros;\nh) Obras de arte, colecciones científicas y/o libros raros y/o valiosos;\ni)  Inmuebles   otorgados   en   garantía   de   créditos   hipotecarios, concedidos al personal; y\nj) Automóviles  otorgados  en  garantía  de  créditos  concedidos  al personal para la adquisición de los mismos.\nLos titulares de las unidades del sistema de quienes dependa operativa y normativamente el manejo de los bienes previstos en este artículo, serán responsables de solicitar la contratación de las pólizas; definir el monto inicial de las sumas asegurables y revisar trimestralmente su nivel, actualizando en su caso las coberturas contratadas; efectuar los reportes de existencias y/o ubicación de indemnización y prever la asignación presupuestal para el pago de las primas.",2]
[44,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. IV",44,"Para los efectos del artículo que antecede, el diseño de cobertura atenderá al principio de una máxima protección al menor costo  prevenido, cuando  resulten aplicables, los  siguientes riesgos para cada uno de los casos:\na) Contenidos de almacenes y bodegas:\n- Incendio fortuito y/o rayo.\n- Inundación y daños por agua.\n- Terremoto y/o erupción volcánica.\n- Granizo, ciclón, huracán o vientos tempestuosos.\n- Explosión.\n- Impacto de aviones u objetos caídos de ellos.\n- Impacto de vehículos no propiedad del asegurado ni bajo su servicio.\n- Daños por humo o tizne.\n- Alborotos populares y/o vandalismo.\n- Responsabilidad civil para edificios arrendados.\nb) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios:\n- Los riesgos citados en el párrafo precedente.\n- Responsabilidad civil por daños a terceros en sus bienes y personas.\nc) Mercancías en tránsito dentro del territorio nacional:\n- Robo de mercancías con violencia y/o asalto.\n- Riesgos ordinarios de tránsito.\n- Colisión.\n- Descarrilamiento.\n- Caídas.\n- Derrumbes.\n- Incendios y/o explosión.\nd) Mercancías (de importación) en tránsito desde su país de origen hasta aduanas y aeropuertos nacionales:\n- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.\ne) Dinero y valores:\n- Robo con violencia y/o asalto.\n- Asalto del vehículo portador.\n- Incapacidad física del portador.\nf) Equipo electrónico:\n- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.\n g) Aviones y helicópteros:\n- Fracaso (en vuelo y en tierra).\n- Accidentes personales (tripulación y pasajeros).\n- Reembolso de gastos médicos.\n- Responsabilidad civil por daños a terceros en sus bienes y personas. h)   Obras  de  arte,  colecciones  científicas  y/o  libros  raros  y/o valiosos:\n- Incendio fortuito y/o rayo.\n- Robo de mercancías con violencia y/o asalto.\ni) Inmuebles otorgados en garantía de créditos hipotecarios concedidos al personal:\n- Incendio fortuito y/o rayo.\n- Terremoto y/o erupción volcánica.\n- Explosión.\n- Vida.\nj) Automóviles otorgados en garantía de créditos concedidos al personal para la adquisición de los mismos:\n- Automóvil (cobertura amplia).",2]
[45,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. V",45,"Serán responsables del extravío o destrucción de un bien- mueble, los trabajadores que lo tengan bajo cualquier tipo de resguardo, o que lo utilicen para el desempeño de sus labores, si esto ocurre dentro de su jornada de trabajo.",2]
[46,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. V",46,"Los trabajadores no serán responsables del extravío o destrucción del bien-mueble que tengan bajo cualquier tipo de resguardo, si se comprueban que tales hechos fueron ocasionados por otra persona, que se derivaron de su mala calidad o de su uso normal.",2]
[47,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. V",47,"Serán responsables del extravío o destrucción de los bienes muebles, independientemente de quienes los tengan bajo cualquier tipo de resguardo, los que con su acción u omisión hayan dado lugar a una u otra cosa, aunque no los tengan bajo su resguardo.",2]
[48,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. V",48,"Cuando el extravío o destrucción de un bien-mueble se deriva del incumplimiento a lo dispuesto en los Artículos 13, 14 y 15 de este Reglamento, serán responsables de tales hechos aquellos que omitieron cumplir con lo que se establece en estos artículos, a menos que se detecte un responsable directo del extravío o destrucción del bien.",2]
[49,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. V",49,"Serán responsables del extravío o destrucción de un bien- mueble las unidades del sistema a través de su Titular, que lo tengan bajo  cualquier  tipo  de  resguardo,  a  menos  que  se  detecte  un responsable directo del extravío o destrucción del mismo.",2]
[50,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. V",50,"Los responsables del extravío o destrucción de bienes muebles, están obligados a reemplazarlos o al pago de los mismos en los  términos  de  la  Cláusula  72  del  Contrato  Colectivo  y  de  los Artículos  38,  64  Fracción  XIII  y  89  del  Reglamento  Interior  de Trabajo.",2]
[51,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VI",51,"La Coordinación de Relaciones Contractuales o del Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales, según competa,  una  vez  que  hubieran  sido  informados de  acuerdo  a  lo señalado por los Artículos 32 y 33 de este Reglamento, procederán a efectuar la investigación administrativa correspondiente.",2]
[52,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VI",52,"La Coordinación de Relaciones Contractuales o el Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales, según competa, después de llevar a cabo la investigación administrativa de acuerdo a lo que resulte de la misma, turnará el caso a la Comisión Nacional o  Subcomisión Mixta  Disciplinaria correspondiente, para que ésta resuelva lo que es de su competencia.",2]
[53,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VI",53,"La   Comisión   Nacional   o   Subcomisión   Mixta Disciplinaria que conozca del asunto, resolverá en base a este Reglamento sobre la responsabilidad por el extravío o destrucción de los bienes muebles y determinará los descuentos que deben de hacerse a los responsables, de conformidad con lo que establecen la Cláusula 72 del Contrato Colectivo y los Artículos 38, 64 Fracción XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo y en su caso si la reposición, reparación o reacondicionamiento se hará por cuenta de quienes resultaren responsables.",2]
[54,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VI",54,"La Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, una vez que hayan resuelto sobre la responsabilidad del extravío o destrucción del bien mueble, en cumplimiento a lo establecido en los Artículos 36, 37 y 38 del presente Reglamento, lo hará del conocimiento del Departamento de Enajenaciones y de la Contraloría General, adjuntando copias de las actas de investigación y del dictamen correspondiente, para los efectos del trámite de la baja definitiva así como de la unidad del sistema afectada, para que se proceda a la cancelación del resguardo.",2]
[55,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VII",55,"La Comisión Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial es el Organismo facultado para establecer y difundir las normas y lineamientos a que deben sujetarse los procedimientos para el resguardo patrimonial, así como el que determine sobre la interpretación de la misma.",2]
[56,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VII",56,"La Comisión Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial se integrará con un Representante del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato y uno del Instituto Mexicano del Seguro Social, que serán designados respectivamente por el Secretario General del Sindicato y por el Director General del Instituto. Ambas designaciones se harán del conocimiento de las partes.",2]
[57,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VII",57,"Instituto y Sindicato podrán remover libremente a sus respectivos Representantes de la Comisión, designando a quienes los sustituyan. La remoción se hará del conocimiento de la otra parte.",2]
[58,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VII",58,"El domicilio de la Comisión Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial será el del Instituto, teniendo éste la obligación de  proporcionar los  elementos de  trabajo  necesarios para  el  buen desempeño de las funciones de la misma.",2]
[59,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","Cap. VII",59,"La Comisión Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial sesionará permanentemente y sus determinaciones normativas deberán ser de común acuerdo de sus Representantes y comunicadas a las dependencias cuyo caso les concierna, para el efecto de que éstas sean cumplidas.",2]
[60,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO 1","PRIMERO.  El   presente  Reglamento  se   incorpora  al  Contrato\nColectivo de Trabajo.",2]
[61,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO 2","SEGUNDO. La Comisión Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial, a la brevedad posible difundirá las formas impresas de los documentos que deberán de utilizarse para la protección de los bienes muebles patrimonio del  Instituto  y  que  se  hacen  referencia en  el  presente Reglamento.",2]
[62,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO 3","TERCERO. Para el debido cumplimiento del presente Reglamento los  resguardos deben  actualizarse conforme  a  lo  dispuesto  por  el mismo en un plazo no mayor de ciento ochenta días, después de que haya sido depositado y ratificado por las partes ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a partir de cuya fecha quedarán sin efecto los resguardos anteriores.",2]
[63,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO 4","CUARTO. Las unidades del sistema que tienen relación con la vigilancia, uso, manejo, control, reparación y conservación de bienes muebles, deberán actualizar sus instructivos y manuales en cuanto a lo que dispone este Reglamento.",2]
[64,19,72,"REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL","TRANSITORIO","TRANSITORIO 5","QUINTO. La Coordinación de Abastecimiento y la Contraloría General  a  la  brevedad  posible  emitirán  los  lineamientos para  los efectos de lo establecido en el Artículo 18 de este Reglamento.",2]

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[null,"CLÁUSULA:",null,"REGLAMENTO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H23'!$A$1:$H$1152,4,FALSE))","v":"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL"},null,null,null,"ARTÍCULO:",{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H23'!$A$1:$F$1153,6,FALSE))","v":1},"OTRAS MODIFICACIONES:"]
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[null,null,"Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social\nComité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(O8=\"\",\"\",VLOOKUP(O8,'Reglamentos H25'!$A$1:$G$1152,7,FALSE))","v":"El   presente  Reglamento,  de   conformidad  con  las Cláusulas relativas del Contrato Colectivo de Trabajo, determina las normas lineamientos y procedimientos generales que deben aplicarse en el proceso de selección para cambio de rama y del cual deben vigilar su cabal cumplimiento los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas  en  las  Delegaciones  Regionales,  Estatales  y  del  Distrito Federal, así como los Responsables de Operación en Nivel Central."}]
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[null,"SECCIÓN: ",{"$f":"IF(O5=\"\",\"\",VLOOKUP(O5,Secciones!$A$1:$B$39,2,FALSE))","v":"Comité Ejecutivo Nacional"},null,"NOMBRE : ",null,null,null,null,"CATEGORÍA:",null,null,null,null,1]
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[null,4,"Comité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,"Cap. I",null,null,"REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE","ARTÍCULO:",null,"Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, son los órganos de integración bipartita responsables de la promoción de la Seguridad e Higiene en el Trabajo en el ámbito institucional y de la vigilancia del cumplimiento de  las  normas  que  sobre  ese  particular  establecen  el  Contrato Colectivo de Trabajo y el presente Reglamento.","Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, son los órganos de integración bipartita responsables de la promoción de la Seguridad e Higiene en el Trabajo en el ámbito institucional y de la vigilancia del cumplimiento de  las  normas  que  sobre  ese  particular  establecen  el  Contrato Colectivo de Trabajo y el presente Reglamento."]
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[null,1,"Comité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,"Cap. I",null,null,"REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA","ARTÍCULO:","Nueva Cláusula","El   presente  Reglamento,  de   conformidad  con  las Cláusulas relativas del Contrato Colectivo de Trabajo, determina las normas lineamientos y procedimientos generales que deben aplicarse en el proceso de selección para cambio de rama y del cual deben vigilar su cabal cumplimiento los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas  en  las  Delegaciones  Regionales,  Estatales  y  del  Distrito Federal, así como los Responsables de Operación en Nivel Central.","El   presente  Reglamento,  de   conformidad  con  las Cláusulas relativas del Contrato Colectivo de Trabajo, determina las normas lineamientos y procedimientos generales que deben aplicarse en el proceso de selección para cambio de rama y del cual deben vigilar su cabal cumplimiento los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas  en  las  Delegaciones  Regionales,  Estatales  y  del  Distrito Federal, así como los Responsables de Operación en Nivel Central."]
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[null,1,"Comité Ejecutivo Nacional",null,null,null,null,"Cap. I",null,null,"REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE LAS PLAZAS N34, MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORÍA AUTÓNOMA DE MÉDICO GENERAL","ARTÍCULO:",null,"Este Reglamento tiene por objeto, fijar las bases para la creación y transformación de las plazas de Trabajador de confianza “A” N34, en plazas de trabajador con categoría autónoma de Médico General, así como para su profesiograma y tabulador.","Este Reglamento tiene por objeto, fijar las bases para la creación y transformación de las plazas de Trabajador de confianza “A” N34, en plazas de trabajador con categoría autónoma de Médico General, así como para su profesiograma y tabulador."]

{"sheet":"Consulta","index":13,"n_rows":12,"n_cols":13,"rows_kept":12,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[7,2,7,3],[7,5,7,8],[7,10,7,12],[8,2,8,3],[8,5,8,6],[8,8,8,9],[11,1,37,4],[11,5,37,8],[11,9,37,12],[9,2,9,3],[9,5,9,6],[9,8,9,9],[10,2,10,4],[10,6,10,8],[10,11,10,12]]}
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"MESA:",4]
[null,"SECCIÓN: ","XX",null,"NOMBRE : ","ALEX",null,null,null,"CATEGORÍA:","FARMACIA"]
[null,"MATRÍCULA:   ",98156760,null,"ADSCRIPCIÓN: ","UMF 91",null,"CAPÍTULO: ","S/C",null,"PONENCIA No.",null,1]
[null,"CLÁUSULA:",1,null,"REGLAMENTO:","REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS",null,"ARTÍCULO:","ARTÍCULO",null,"OTRAS MODIFICACIONES:"]
[null,"DICE: ",null,null,null,"DEBE DECIR: ",null,null,null,"JUSTIFICACIÓN: "]
[null,"Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",null,null,null,"Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.",null,null,null,"POR QUE SI"]

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[1,"I Puebla"]
[2,"II Nuevo León"]
[3,"III Jalisco"]
[4,"IV Veracruz Sur",null,null,"Otras Modificaciónes"]
[5,"V Estado de México",null,null,"Nueva Cláusula"]
[6,"VI Yucatán",null,null,"Nuevo Catalogo"]
[7,"VII Baja California Norte y San Luis Rio Colorado",null,null,"Nueva Categoria"]
[8,"VIII Chihuahua",null,null,"Nuevo Artículo"]
[9,"IX Veracruz Norte",null,null,"Nuevo Profesiograma"]
[10,"X Tamaulipas"]
[11,"XI Sinaloa"]
[12,"XII Coahuila"]
[13,"XIII Sonora"]
[14,"XIV Chiapas"]
[15,"XV Guanajuato"]
[16,"XVI Durango"]
[17,"XVII Guerrero"]
[18,"XVIII San Luis Potosí"]
[19,"XIX Morelos"]
[20,"XX Michoacán"]
[21,"XXI Aguascalientes"]
[22,"XXII Hidalgo"]
[23,"XXIII Querétaro"]
[24,"XXIV Nayarit"]
[25,"XXV Colima"]
[26,"XXVI Tabasco"]
[27,"XXVII Campeche"]
[28,"XXVIII Oaxaca"]
[29,"XXIX Zacatecas"]
[30,"XXX Tlaxcala"]
[31,"XXXI Baja California Sur"]
[32,"XXXII Noroeste del D.F."]
[33,"XXXIII Noreste del D.F."]
[34,"XXXIV Suroeste del D.F."]
[35,"XXXV Sureste del D.F."]
[36,"XXXVI Quintana Roo"]
[37,"XXXVII Estado de México"]
[38,"Modulo Central"]
[39,"Comité Ejecutivo Nacional"]